Приказ о продлении коллективного договора несколько раз

Заполярный Вестник – Договор продлен

Приказ о продлении коллективного договора несколько раз

Перед процедурой подписания заместитель директора Заполярного филиала по персоналу и социальной политике Олег Курилов сказал, что это значимое событие для всех работников ГМК. На металлургическом гиганте Коллективный договор действует более двадцати лет.

За это время он несколько раз видоизменялся с учетом меняющегося законодательства и реалий производственной жизни. Но главное, как отметил Олег Курилов, в документе сохраняются обязательства, которые руководство компании выполняет по отношению к работникам.

«Настоящий Коллективный договор является правовым актом социального партнерства, основанным на стратегии развития производства ОАО «ГМК «Норильский никель» до 2015 года.

Сторонами Коллективного договора являются работники компании в лице их представителей: социально-трудового совета, объединения профсоюзных организаций, федерации профсоюзов, профсоюзных организаций Норильской железной дороги, медного завода, никелевого завода и иных законно избранных представительных органов. Представителем работодателя являются генеральный директор ОАО «ГМК «Норильский никель» и лица, уполномоченные им в порядке, установленном законодательством». 

Компания гарантирует

Предложение о продлении действия документа поступило от представителей трудовых коллективов «Норильского никеля». Инициативу поддержал генеральный директор Владимир Стржалковский, который поручил подписать Коллективный договор своему заместителю – руководителю блока региональных программ и социальной политики компании Юрию Олейникову. Господин Олейников особо подчеркнул, что обновленный документ отражает обоюдное стремление сторон поддерживать стабильность в трудовом коллективе и развивать компанию «Норильский никель». Важный принцип, о котором сказал Юрий Олейников, заключается в том, что руководство ГМК  гарантирует своим труженикам сохранение уровня заработной платы, несокращение численности. Образно говоря, компания дает слово, что уровень жизни ее работников, несмотря на трудные времена для всей экономики и «Норильского никеля» в том числе, не будет падать. Комиссия по Коллективному договору – в нее входят 16 человек, по восемь от каждой стороны – работает постоянно. Заседания проводятся раз в месяц, а если требуется, то чаще. По мере поступления вопросов и предложений от работников члены комиссии обсуждают их и о принятом решении обязательно сообщают в подразделения компании. Председатель социально-трудового совета ГМК Роман Ляшенко констатировал: за последнее время в Коллективный договор внесены два десятка корректировок. Связаны они как с изменениями в российском законодательстве, так и с усилением социальных гарантий для работников предприятий «Норильского никеля». Речь, в частности, идет об увеличении компенсаций морального вреда семьям работников, получивших серьезные травмы или погибших на производстве, о росте с 1 января 2009 года минимального размера оплаты труда с 9500 рублей до 12 тысяч рублей, об организации летнего отдыха трудящихся.

«Целями настоящего Коллективного договора являются: регулирование социально-трудовых отношений и обеспечение социальной стабильности в трудовом коллективе.

Установление дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ для работников и членов их семей на основе роста производительности труда и иных производственных достижений с учетом финансово-экономического положения компании.

Создание условий для развития у работников творческого отношения к труду, повышения эффективности и качества их работы».

Директор Заполярного филиала Виктор Томенко акцентировал внимание на том, что Коллективный договор позволяет привлекать в компанию новых перспективных  сотрудников, обеспечивать им профессиональный рост, а тем, кто достойно отработал на предприятии и намерен уволиться, спокойно это сделать, зная, что он может рассчитывать на материальную поддержку компании. 

Важное событие

Коллективный договор сроком действия до 20 ноября 2012 года стороны подписали в трех экземплярах – для работников, работодателя и для регистрации в администрации Норильска. Виктор Томенко уточнил: несмотря на то что документ принят для юридического лица – ГМК «Норильский никель», – это важное событие и для дочерних и зависимых обществ компании, где работает в полтора раза больше людей, чем в Заполярном филиале и Заполярном транспортном филиале. «Дочки» строят отношения в своих подразделениях, отталкиваясь от этого Коллективного договора. Следует уточнить, что ряд обществ, например Заполярная строительная компания, своим приказом до принятия у себя коллективных договоров пользуются положениями «конституции» ГМК. Есть дочерние и зависимые общества, которые используют этот документ как матрицу: на базе Коллективного договора ОАО «ГМК «Норильский никель» принимают свои локальные акты, регулирующие трудовые отношения на предприятии.

«Работодатель обязуется: придавать большее значение индивидуальному вкладу каждого работника в соответствии с результатами его деятельности и вкладом в общее дело; поощрять работников за многолетний добросовестный и плодотворный труд к юбилейным датам или профессиональным праздникам; создавать условия для роста производительности труда за счет повышения эффективности организации производства и его модернизации;

обеспечивать условия и охрану труда работников в соответствии с требованиями законодательства и настоящего Коллективного договора, предоставлять работникам информацию об условиях труда и охране труда на соответствующих рабочих местах».

   Нелишне добавить, что сейчас рассматривается вопрос о возможности издать текст продленного документа в печатном виде. Кстати, в Коллективном договоре записано, что работодатель обязуется издать этот документ в необходимом количестве и распространить его в трудовых коллективах компании.

Источник: http://norilsk-zv.ru/articles/dogovor_prodlen.html

Процедура продления коллективного договора

Приказ о продлении коллективного договора несколько раз

В соответствии с нормами законов коллективные договоренности заключаются на конкретный срок. Период законной действительности соглашения указывается в тексте документации.

Актами законов предусмотрено, что максимальный срок действия коллективного договора не может быть более 36 месяцев. Однако, есть возможность продления сотрудничества по сделке.

Каким образом можно осуществить пролонгацию коллективного договора, будет описано в материале.

Как продлить коллективный договор?

Продление коллективного соглашения возможно оформить при согласии участников сделки — человека, предоставляющего рабочее место и сотрудников. Чтобы продлить коллективный договор собирается совещание, состоящее из сторон сделки.

На совещании они обсуждают варианты продления сотрудничества, а также иные нюансы, которые возможно одна из сторон желает изменить. По итогу окончания совещания, составляется протокол.

В документе описаны данные проведенных переговоров и итоговые заключения, к которым пришли стороны в ходе совещания.

Законодательством предусмотрено два варианта продления срока действия коллективного договора:

  • составив новое коллективное соглашение;
  • составив дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору.

В большинстве случаев, наиболее удобным способом пролонгации сотрудничества между подчиненными и работодателем является оформление дополнительного соглашения. В новом документе требуется указать сведения:

  • на какой период продлевается действительность коллективного договора. Установленный срок не должен превышать 36 месяцев;
  • данные, содержащиеся в основном коллективном контракте — наименование компании, личные данные сторон (Ф.И.О., данные паспортов, должности) и так далее;
  • день регистрирования дополнительного соглашения;
  • специальный номер, присвоенный акту;
  • дата обретения законной значимости.

Дополнительные соглашения по пролонгации коллективных договоров составляются в соответствии с внутренними правилами юридического лица.

Согласно законодательству, дополнительное соглашение подлежит обязательной регистрации, как и главный договор общей формы. Разрешается прописывать в доп. соглашении иные условия, кроме продленного срока действия.

Новые условия, указанные в тексте документа, должны быть согласованы со всеми участниками сделки.

Если один из сотрудников, подписавший коллективный договор, не согласен с внесенными новшествами, то текст акта требует пересмотра, затем переоформления.

Особенности процедуры

Правила по продлению коллективного договора обусловлены законодательством России — Трудовым Кодексом.

Скачать ТК РФ

Положения настоящего акта гласят, что срок продления коллективного договора не должен превышать установленной отметки — максимальный срок три года. Юридическая значимость общего трудового контракта приобретается в момент его подписания всеми участниками.

Продлить сотрудничество по договору разрешается на любой период, не превышающий трех лет. При оформлении пролонгации общего контракта следует учитывать следующее:

  • работодатель и работники вправе продлить сотрудничество на период менее 3 лет. Устанавливается срок продления индивидуально по согласованию всех членов сделки;
  • каждое продление периода действия контракта можно производить на три года;
  • оформление пролонгации трудового акта с коллективом возможно множество раз.

Возможно ли автоматическое продление документа?

Продлевается трудовой контракт на любой установленный срок, по согласованию членов заключивших его (период до 36 месяцев).

Также законодательством предусмотрено автоматическое пролонгирование соглашения. Оно наступает в случае, когда действительность договора истекает, и ни одна из сторон не изъявляет желания прекращать трудовые отношения. Таким образом, коллективный договор может автоматически быть продлен.

Образец дополнительного соглашения о продлении коллективного договора

В законодательных актах нет четких указаний по правилам написания дополнительного соглашения для продления договора коллективного характера. Но есть общие правила, которых стоит придерживаться при составлении документа.

В содержании дополнительного соглашения должно указываться:

  • вверху в правом углу — реквизиты общего рабочего контракта (доп. соглашения будет являться приложением к основному контракту);
  • посередине название акта со ссылкой на основной контракт и название юридического лица;
  • суть оформления настоящего соглашения о продлении сотрудничества коллективного характера. Тут указываются:
    • данные о работодателе;
    • сведения обо всех работниках, участвующих в данной сделке;
    • описание цели составления акта — продление срока действия рабочих отношений в данной организации.
  • реквизиты сторон:
    • с левой стороны информация о работодателе и его личная подпись;
    • с правой стороны сведения о каждом работнике, также проставляются всеми личные подписи.
  • печать компании.

Ознакомиться с текстом образца дополнительного соглашения о продлении коллективного договора можно по ссылке.

Как оформить приказ?

Все действия, осуществляемые между сотрудниками и руководством, должны быть подтверждены документально с помощью корректно оформленного приказа. Написание приказа о продлении коллективного договора осуществляется в соответствии с внутренним регламентом компании.

приказа состоит из следующих сведений:

  • наименование акта;
  • порядковый номер и день/месяц/год составления;
  • указываются причины продления общего контракта о труде со ссылками на законодательные нормы России;
  • суть приказа. Указывается дата продления, список работников с кем сотрудничество будет продолжено на основании дополнительного соглашения;
  • подпись уполномоченного лица, составившего акт и печать организации.

Скачать пример приказа

В качестве уполномоченного лица составлять подобную документацию выступает работодатель или его законный представитель.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://dom-i-zakon.ru/grazhdanskoe-pravo/prodlenie-kollektivnogo-dogovora.html

Продление срочного трудового договора на новый срок в 2019 году – образец, с директором, приказ

Приказ о продлении коллективного договора несколько раз

Срочный трудовой договор подписывается тогда, когда участники не могут определить трудовые отношения на неопределенное время в связи с учетом вида работы либо условий ее исполнения.

Или с учетом интересов сотрудника либо в других случаях, которые предусмотрены работающим законодательством.

Основные сведения

Период действия срочного трудового соглашения назначается соглашением сторон и может определяться либо установленным сроком, или периодом наступления какого-либо события.

Продлить срочное трудовое соглашение обычно нельзя. Его можно подписать еще раз. Но нужно учитывать, что если срочное трудовое соглашение подписывается один либо несколько раз, за исключением случаев, которые предусмотрены законодательством, он заключается на неопределенный период времени.

Что необходимо знать

Согласно законодательству нельзя продлить трудовое соглашение так, чтобы оно не стало бессрочным. Чтобы этого не случилось, нужно вовремя расторгнуть договор.

В срочном соглашении описываются условия и период работ, процесс его расторжения простой — наниматель должен за 3 дня до завершения периода сообщить работнику о прекращении отношений.

Виды трудовых соглашений

В ТК РФ предусматриваются два типа трудовых соглашений, зависимо от того, на какой период они заключаются:

  1. Соглашение, которое заключается на неопределенное время.
  2. Соглашение, которое заключается на определенное время не больше 5 лет.

Срочное соглашение подписывается в ситуациях, когда рабочие отношения не могут устанавливаться на неопределенное время с учетом вида работы либо условий ее исполнения, если другое не предусматривается ТК РФ и другими нормативными актами.

Если в трудовом соглашении не обсуждается время его действия, то соглашение считается подписанным на неопределенное время.

Действующие нормативы

Документация является неотъемлемой частью регулирования отношений в организациях, поэтому очень важно знать, как вносить изменения.

Для того чтобы ответить на вопрос о срочном договоре, необходимо обратиться к правовой базе. Статьи 57, 58, 59 ТК РФ детально описывают условия и процесс оформления срочного трудового соглашения.

Срочное соглашение согласно ст. 59 ТК РФ характеризуется соглашением между работодателем и сотрудником, при котором рабочая деятельность будет длиться определенный период.

Это может быть сезонная работа или другая, когда сотрудник назначается на должность в качестве временной подмены.

Продление срочного трудового договора на новый срок по ТК РФ

Так, если один из участников, которые подписали срочное соглашение, не вспомнит о том, что оно завершается, и сотрудник продолжает трудиться в штате, то данные отношения перейдут в бессрочные. Бланк срочного трудового договора можно скачать здесь.

Если работник нужен вам на некоторое время, то есть два способа продления срочного трудового соглашения на новое время:

Ст. 72 ТК РФ разрешает вписывать изменения в трудовое соглашениеПри этом работодатели продлевают срочные соглашения при помощи подписания дополнительных соглашений
Самым простым способом есть дождаться завершения текущего соглашения и заключить новое соглашениеПри этом работника увольняют и заключают с ним новое соглашение

В каких случаях возможно

ТК РФ не прописывает продления срочного трудового соглашения. Исключениями являются те варианты, которые прописаны в ст. 261, 348.4, 332 ТК РФ.

В других ситуациях он или продлевается, превращаясь в бессрочный, если ни сотрудник, ни работодатель не предпринимают определенных действий по его расторжению, или заканчивается и стает недействительным.

При заключении подобного договора следует точно указывать причины возникновения таких действий.

Потому как, если договор имеет срочный характер и имеет точную дату завершения, то продление договора может быть спорным вопросом.

Если для этого нет веских оснований, то со стороны закона такое действие невозможно, и в случае выявления такой ошибки соглашение через суд может быть признано постоянным.

В другом случае, когда срочное соглашение подписывается на тот период, когда некоторое время отсутствует основный сотрудник.

Если основной сотрудник не может выйти в положенный срок, тогда вполне логично, когда заключается новый срочный договор.

Конец периода действия соглашения будет считаться та дата, когда основной сотрудник снова исполняет свои должностные обязанности.

В законодательстве указано три категории, которым позволено такие действия:

  1. Беременным женщинам.
  2. Работникам ВУЗов.
  3. Спортсменам.

Составление приказа (образец)

Следует грамотно составлять приказ, а так же указывать основания, на которых договор заключается.

Основные моменты, которые следует прописывать в договоре:

  1. Название организации.
  2. Подписи ответственных сотрудников.
  3. Печать компании.
  4. Номер, дата, а так же место составления приказа.
  5. Основной текст, в котором указана причина составления приказа.
  6. Отметка подписи сотрудника, где указана дата до которой он работает.

Что же касается дополнительного соглашения к действующему договору:

  1. Ссылка на первый договор.
  2. Подписи сотрудников.
  3. Причина его создания.
  4. Дата подписания.

Нюансы внесения изменений

Согласно характеристике данного соглашения он назначается на определенный срок, и не является бессрочным, а прекращает свое действие после истечения указанного срока или после выполнения указанного объема работы.

Поэтому если возникает потребность продления, стороны должны подписать дополнительное соглашение.

Но также следует знать, что существуют нюансы для внесения изменений в зависимости от должности или статуса сотрудника. Предлагаю рассмотреть эти особенности подробнее.

Законодатель четко не регламентирует порядок действий по внесению изменений или преобразованию срочного договора в бессрочный.

Также, запрещено делать обратные изменения, если работодатель желает из бессрочного соглашения сделать срочное.

Опираясь на ст. 57 ТК РФ работодатель будет должен указать в дополнительном соглашении причины, которые мотивировали его к продлению срока.

С директором

Законом описаны некоторые ограничения касаемо продления срока с директором. Это вызвано тем, что данная должность является главенствующей перед другими штатными сотрудниками.

Поэтому, если срок договора директора истекает, единственным решением о продлении трудовой деятельности согласно этой должности должно происходить на основании избрания от лица руководителя организации или акционерами, которые являются долевыми собственниками.

На основании их сбора и ведения протокола должно приниматься решение о назначении должности и оформлении трудового соглашения, внести поправки об истечении назначенного сроки, и затем его продлении.

Когда директор и его срок работы истекает, самым оптимальным и безопасным способом является его назначение заново.

В таком случае изменения будут состоять в заключении нового соглашении, и записях об увольнении с новом принятии в его трудовой книге.

С пенсионером

Согласно ч. 2 ст. 59 работодатель имеет право оформлять с пенсионером срочное трудовое соглашение. Если по истечению срока их отношения по определенным причинам не могут быть окончены, и они желают их продлить, в таком случае по истечению старого соглашения можно составить и подписать новое.

Также можно воспользоваться бессрочным соглашением, если планируется долгосрочное сотрудничество. Другим вариантом также может стать продление имеющегося соглашения с помощью дополнительного.

Главным нюансом при создании и внесении изменений является согласие сотрудника. В документе должна указываться дата, которая является ранней, нежели дата окончания срочного, и может иметь бессрочный характер.

Данное соглашение также может уже не включать характер предстоящей работы и условий ее выполнения.

Однако если работник был не согласен его продлевать, и не знал о продолжении трудовой деятельности, он может обратиться в суд и согласно Постановление пленума Верховного суда №2 пункт 13, такое соглашение будет признанно неправомерным, и считаться заключенным на неопределенный срок.

С главным бухгалтером

Похожей ситуацией является возможность продления срока с главным бухгалтером.

Срочное соглашение не предусматривает продления, поэтому для продолжения рабочих отношений с данным сотрудником необходимо издать приказ об увольнении по истечению срок, и после оформить новый договор. Изменения также должны быть занесены в трудовую книгу бухгалтера.

С иностранцем

Особенностью прав работодателя при заключении трудовых отношений с иностранцем является имение таких полномочий. Данное разрешение может быть получено только в органах УФМС.

После данной процедуры и возможностях продления сроков, можно пользоваться требованиями и правами из ТК РФ.

При приеме следует соблюдать требования и имение у иностранца сопутствующих документов и права на работу.

При продлении срока следует учитывать разрешительные документы, согласно которым он имеет право работать.

А вот если у него уже есть договор в организации, закон запрещает его продление с помощью дополнительных соглашений.

Поэтому для продления следует использовать только новое и с учетом срока действия его документов на территории России.

Судебная практика

Судебная практика полна случаев, когда срочный договор переходит в статус бессрочного, если работодатель заранее и в положенные сроки не предупредил работника о прекращении срока. Однако, некоторые суды также не считают это основанием для продления.

Следующей ситуацией, при которой происходит трансформация в бессрочный договор, является неправильное заключение с указанием условий, которые не характеризуются срочным соглашением.

: срочный трудовой договор

Срочное соглашение может переходить в бессрочное по соглашению сторон, кроме тех, которые заключаются с госслужащими.

Если изучить все положения трудового кодекса, то там нет такого понятия как продление договора, но есть законные варианты его продления, если на то существуют веские аргументы.

Перезаключение возможно, если в срок не были выполнены некоторые работы.

Следует сказать, что необходимо предельно четко и грамотно создавать новый трудовой договор. Обязательно должны быть указаны даты начала и конца срока действия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/prodlenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-novyj-srok/

Как продлить коллективный договор?

Приказ о продлении коллективного договора несколько раз

Любой коллективный договор имеет ограниченное время действия, которое составляет 3 года с момента его подписания. По истечении этого срока стороны договора принимают решение о согласовании обновленного варианта соглашения, если в него необходимо включить какие либо поправки, либо о продлении прежнего документа.

Продлить коллективный договор стороны также вправе на срок не более 3 лет (43 ТК РФ). В том случае если какая либо из сторон при окончании срока действия коллективного договора не изъявляет желания о его продлении, то он прекращает свое действие. В статье рассмотрим, как происходит продление коллективного договора.

Коллективный договор

Как правило, все трудовые отношения между работником и работодателем фиксируются трудовым договором. Но если существуют такие права и обязанности, которые распространяются на всех сотрудников или на определенную группу, то в организации заключается коллективный договор.

Данный договор очень удобен при высокой численности коллектива, так как отпадает необходимость в подписании несколько документов с каждым сотрудником.

 Таким образом, коллективный договор это документ, который регламентирует трудовые отношения между сразу несколькими сотрудниками и работодателем.

Важно! Составляется рассматриваемое соглашении при участии двух сторон: одна сторона – это работодатель, вторая – работники. Причем в качестве инициатора любого вопроса, касаемо коллективного договора, может выступать любая из сторон.

Как происходит продление коллективного договора

Любой процесс, требующий ряда согласований, предполагает выполнение некоторых действий:

  • провести согласование актуальности документа с истекшим сроком действия (рассматривается возможность внесения изменений, согласовываются дополнения или исключения из коллективного договора некоторых условий);
  • оформить результаты переговоров (результат оформляется протоколом, либо разрабатывается новый локальный акт);
  • производится регистрация продления договора, либо нового текста документа.

Способы продления коллективного договора

Законодательство предусматривает два способа продления коллективного договора:

  • составление нового коллективного соглашения;
  • составление дополнительного соглашения к уже действующему договору.

Обычно, самым удобным способом продления коллективного договора является оформление дополнительного соглашения. В данном документе указывается следующее:

  • Период, на который продлевается коллективный договор. Данный срок может быть не более 36 месяцев.
  • Сведения, которые содержаться в коллективном договоре (ФИО, паспортные данные, наименование должностей участников и др.).
  • Дата регистрации допсоглашения.
  • Дата обретения юридической значимости.

Составление допсоглашения для пролонгации коллективного договора происходит в соответствии с правилами организации. Данное соглашение также подлежит регистрации, как и сам коллективный договор.

 В допсоглашении также могут быть прописаны и некоторые дополнительные условия, а не только сведения о продлении договора. При этом все новые условия должны быть согласованы всеми участниками соглашения.

А если кто-то из участников в новыми условиями не согласен, то акт нужно будет пересмотреть и только после этого переоформить.

Важно! Юридическую значимость коллективный договор приобретает в момент подписания документа всеми участниками.

Как проводится согласование актуальности коллективного договора

Важно! Для того, чтобы провести оценку и повторно согласовать содержание коллективного договора, в организации проводится собрание представителей сторон трудовых отношений.

Каждое положение действующего прежде коллективного договора подлежит пересмотру, а также утверждению повторно. Решение принимается большинством .

После проведенного собрания составляется протокол в письменном виде, в котором производится фиксация полученных итоговых результатов.

Как оформляется протокол по итогам собрания

Специальная форма для протокола не предусматривается. Но если следовать общем правилам составления документа, протокол должен содержать следующее:

  • номер документа, дата согласования протокола и допсоглашения;
  • наименование документа (акт);
  • с какой целью оформляется данный документ о продлении коллективного договора (указать следует наименование организации, число работников, для которых применяются нормы договора, новый срок действия документа при продлении договора);
  • должности, ФИО и подписи всех участников;
  • печать работодателя.

Порядок регистрации коллективного договора

Принятое соглашение должно быть зарегистрировано по аналогии с первичным документом. То есть регистрация заключается в подаче документов в отдел по труду по региону. В силу договор вступает с даты его подписания, независимо от того, как долго проводится регистрация документа. Подать документы на регистрацию необходимо в срок до 7 дней с момента подписания договора.

Данная регистрация носит исключительно уведомительный характер. Уведомление органов по труду производится с целью проверки содержания договора на противоречия трудового законодательства. При их выявлении об этом будет сообщаться в госинспекцию труда. Однако, это не означает, что в договор потребуется вносить изменения.

Он может применяться без изменений, за исключением несогласованных положений.

Особенности продления коллективного договора

Коллективный договор подлежит продлению неограниченное число раз, при условии, что все стороны удовлетворены условиями соглашения. Продлить договор можно на 36 месяцев, но не более.

Приказ о продлении коллективного договора

Любые действия, которые происходят между работниками и руководством подлежат документальному подтверждению. В данном случае потребуется составление приказа руководителя о продлении коллективного договора. Приказ должен содержать следующую информацию:

  • наименование документа, номер, дата составления;
  • причины продления коллективного договора;
  • суть приказа (в том числе дата его продления, а также сотрудники, с которыми будет продолжаться сотрудничество);
  • подпись руководителя, печать компании.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Существует ли какая-либо ответственность работодателя, если он не направляет коллективный договор на регистрацию в органы труда?

Ответ: Со стороны законодательства прямой ответственности за то, что работодатель не направил в органы труда коллективный договор нет. Однако, если при проверке компании данный факт выяснится, то это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства и штрафы будут грозить в следующих размерах:

  • 30 000 – 50 000 рублей – на организацию;
  • 1 000 – 5 000 рублей – на руководителя.

Вопрос: Можно ли в коллективном договоре предусмотреть возможность автоматического продления?

Ответ: Законодательство не содержит прямого запрета на данные действия. Но в этом случае возможно не удастся избежать претензий со стороны представителей труда, заключающихся в несвоевременном уведомлении об окончании срока действия документа и автоматической его пролонгацией.

Заключение

Таким образом, процесс продления коллективного договора не представляет особых сложностей. Однако, работодателю потребуется некоторое время для того, чтобы соблюсти все требования по согласованию документа. Процесс продления коллективного договора следует начинать заранее, а не дожидаться окончания срока действия текущего коллективного договора.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/onlinebuhuchet/kak-prodlit-kollektivnyi-dogovor-5bb30fd909eb0100aaf61a76

Наше право
Добавить комментарий