Помощь от профсоюза при рождении ребенка

Положение об оказании материальной помощи сотрудникам

Помощь от профсоюза при рождении ребенка

У Т В Е Р Ж Д Е Н О

на заседании Президиума Профсоюзной организации работников образования и науки

Вахитовского и Приволжского районов г. Казани

от 10 февраля 2014 года

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Территориальной профсоюзной организации Вахитовского

 и Приволжского районов города Казани Татарской Республиканской организации общественной организации – Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

I. Общие положения

1.1.

Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Территориальной профсоюзной организации Вахитовского и Приволжского районов города Казани Татарской Республиканской организации общественной организации – (далее Положение) регулирует вопросы предоставления материальной помощи работникам образовательных учреждений Вахитовского и Приволжского районов  и направлено на социально-экономическую поддержку работников.

1.2.

Под работниками в прочтении настоящего Положения подразумеваются лица, осуществляющие трудовые функции на основе заключенных трудовых договоров с учреждениями образования Вахитовского и Приволжского районов, а также неработающие пенсионеры, не утратившие связи с образовательными учреждениями, из которых ушли на заслуженный отдых и состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях или Советах ветеранов Вахитовского и Приволжского районов.

1.3.Материальная помощь оказывается непосредственно членам профсоюза работникам образовательных учреждений из денежных средств, сформированных из ежемесячных членских взносов членов профсоюза, перечисленных путем безналичного перечисления.

1.4. Финансовые средства, направляемые, на оказание материальной помощи, расходуются на основании сметы расходов райкома профсоюза и первичных профсоюзных организаций учреждений образования.

1.5. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату членам профсоюза в случаях трудной жизненной ситуации или важного события.

1.6.Положение разработано членами Президиума райкома профсоюза с учетом:

·        Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;

·        Закона об образовании Российской Федерации;

·        инструктивных писем ЦК Профсоюза;

·        методических рекомендаций Рескома Профсоюза работников народного образования и науки Республики Татарстан;

·        Отраслевое соглашение между МОиН РТ и Татарским Рескомом профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016 годы,

·        предложений профсоюзных активистов

II. Критерии оказания материальной помощи

2.1. Право на материальную помощь имеет каждый член профсоюза в следующих случаях:

·  погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);

·  при покупке дорогостоящих медикаментов;

·   медицинское обследование;

·  проведение платной операции или послеоперационную реабилитацию работника и его детей;

·  выход на заслуженный отдых;

·  трудового увечья;

·  юбилейной даты (50, 55 лет – женщины, 50, 60 лет – мужчины и последующие круглые даты)

·  пожара, стихийных бедствий, кражи имущества;

·  рождение ребенка;

·  свадьба работника или его детей;

·  оплату адвокатских услуг при защите  своих профессиональных  интересов;

·  трудной жизненной ситуации, требующей материальных затрат

2.2. Материальная помощь не выделяется на протезирование зубов, самостоятельное приобретение санаторно-курортной путевки (не состоящие на учете в РК профсоюза на получение путевки, покупающие путевку в организациях и санаториях, неподведомственных Федерации Профсоюзов РТ), пожара, происшедшего по вине работника.

III. Условия оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь может быть оказана каждому нуждающемуся члену профсоюза  при условии, что он является:

·        членом районной профсоюзной организации, имеет общий профсоюзный стаж не менее 1 года и состоит на учете в первичной организации района не менее 3-х месяцев;

·         неработающим членом профсоюза (ветеран труда, состоит на учете в Совете ветеранов, в первичной профсоюзной организации и ушел на пенсию из учреждения образования района, при наличии профсоюзного билета и учетной карточки)

3.2.Материальная помощь может предоставляться  члену профсоюза один раз в календарный год.

3.3.В исключительных случаях (смерть близких родственников, операции, пожар или стихийные бедствия) материальная помощь может быть оказана по нескольким критериям.

3.4. При выходе члена профсоюза на пенсию по возрасту материальная помощь выдается при  условии стажа членства в профсоюзе не менее 15 лет и оставлении им рабочего места.

3.5. При выходе на пенсию по инвалидности материальная помощь выдается при условии оставления рабочего места.

IV. Порядок и размеры оказания материальной помощи

4.1. Материальная помощь выдается строго по ходатайству первичной профсоюзной организации и личному заявлению работника. 

4.2. Размер материальной помощи устанавливает первичная профсоюзная организации в соответствии с настоящим Положением.

4.4.Денежная сумма выдается работнику по расходному ордеру главным бухгалтером РК профсоюза при наличии профсоюзного билета и паспорта.

4.5. При определении размера материальной помощи учитывается: состав семьи, наличие иждивенцев, заработная плата, жилищные условия, состояние здоровья, стаж работы и т.д., что должно быть указано в выписке из протокола заседания профкома учреждения образования.

4.6. Материальная помощь выдается лично члену Профсоюза или по доверенности (при предъявлении паспорта доверителя) члену профсоюза первичной профсоюзной организации, а также председателю Совета ветеранов.

4.7. В случае вручения материальной помощи члену профсоюза на дому, в больнице, составляется акт вручения с подписью трех лиц.

4.8. На погребение сотрудника, члена профсоюза, материальная помощь выдается председателю профкома первичной организации.

4.9. Пособие выдается бухгалтером РК Профсоюза после рассмотрения заявления и документов председателем РК профсоюза в течение 10 дней.

4.10. Настоящее Положение гарантирует следующие размеры материальной помощи:

·        на погребение близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) – от 500 до 5000 рублей;

·         на погребение работника члена профсоюза – от 1500 до 5000 рублей;

·         на приобретение дорогостоящих медикаментов, медицинских  обследований  и операции для работника – до 70% стоимости, но не более 10000 рублей;

·        на приобретение дорогостоящих медикаментов и оплату операций детей работников – от 10% до 50% стоимости, но не более 10000 рублей;

·         при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности – от 500 до  5000 рублей;

·        по случаю трудового увечья – от 500 рублей до 10000 рублей; (в зависимости от степени тяжести);

·         по случаю пожара и других стихийных бедствий – от 1000 до 10000 рублей;

·        на оплату адвокатских услуг в случае защиты своих профессиональных интересов – от 10% стоимости, но не более 5000 рублей;

·        в случае кражи имущества – от 2000 руб. до 10000 рублей;

·         юбилейные даты рождения – от 500 до 5000 рублей;

·        рождение ребенка – от 500 до 5000 рублей;

·        свадьба работника или его детей – от 500 до 5000 рублей;

·         в случае трудной жизненной ситуации – 300 руб. – 10000 рублей

4.11. В особых случаях (малая сумма профсоюзных отчислений из-за малочисленности организации, отсутствие на счете средств, большая сумма выплат) выплаты по ходатайству первичной профсоюзной организации производит РК Профсоюза с удержанием 13% подоходного налога.

V. Перечень документов, необходимых для получения

материальной помощи

5.1. Для получения материальной помощи член профсоюза обращается с личным заявлением в профсоюзную организацию, указывая причину обращения и представляет следующие документы:

·         в случае кончины близких – копию свидетельства о смерти;

·        на компенсацию дорогостоящих медикаментов – документ от врача (выписка с рекомендациями), товарный и кассовый чеки на препараты не дешевле  400 рублей и выданные в течение квартала текущего года;

·        на оплату операций – счет или любой другой документ, заверенный врачом с указанием диагноза и стоимости медицинских услуг, договор;

·        при выходе на инвалидность – решение ВТЭК, выписку  из приказа по организации,

·        по случаю трудового увечья – решение ВТЭК, акт из организации;

·        по случаю пожара и других стихийных бедствий – справка или акт из ЖЭУ, СВПЧ и т.п.;

·        на оплату адвокатских услуг – счет или любой другой документ с указанием стоимости услуг, заверенный нотариально;

·        в случае кражи – акт организации, справка УВД и т.п.

·        при рождении ребенка-ксерокопию свидетельства о рождении;

·        в случае свадьбы – ксерокопию свидетельства о браке;

·        реабилитационное оздоровление – справка для получения путевки от врача, средний денежный доход.

5.2 Документы подшиваются к расходному ордеру и работнику не    возвращаются.

VI. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение действительно для всех членов профсоюза   работников образовательных учреждений Вахитовского и Приволжского районов с момента утверждения и до принятия нового.

6.2. Контроль за выполнением Положения принадлежит ревизионной комиссии РК Профсоюза. Отчет об использовании средств материальной помощи проводится один раз в год на собрании председателей первичных профсоюзных организаций.

6.3. Право толкования в пределах своей компетенции, а также ответственность за соблюдением данного Положения возлагается на председателя РК Профсоюза и председателей профсоюзных первичных организаций учреждений образования.

Источник: https://edu.tatar.ru/priv/page86000.htm/page2477629.htm

Материальная помощь от профсоюза при рождении ребенка

Помощь от профсоюза при рождении ребенка

Фонд денежных средств профсоюза формируется за счет членских взносов. Сотрудники, состоящие в профсоюзе вправе потребовать у работодателя перечисления части их заработной платы в счет членских взносов (ч. 5 ст. 377 ТК РФ). Кроме того, работодатель, на основании коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) вправе финансировать деятельность профсоюзной организации.

На законодательном уровне порядок выплаты матпомощи председателю профкома не установлен. Оплата труда профкома осуществляется либо из средств собранных членских взносов, либо из средств работодателя.

В связи с этим можно сделать вывод, что вопрос о порядке выплат в отношении руководителя профсоюзного органа разрешается либо путем принятия профсоюзом соответствующего Положения, либо на основании устава профсоюза, либо путем закрепления соответствующих положений в коллективном договоре организации-работодателя.

Материальная помощь при рождении ребенка

Большое и радостное событие для каждой женщины и семьи – рождение ребенка. По законодательству женщина имеет право выйти в декретный отпуск, когда срок беременности достигнет 30-ти недель. Дальше она находится в законном отпуске по уходу за ребенком, который предполагает срок до трех лет.

Сумма материальной помощи не превышающая 50 тыс. рублей не облагается налогами и взносами, если выплачивается в течение первого года жизни ребенка. В случае, когда помощь будут выплачивать после года, от налогов освобождается только 4 тыс. рублей, с остальной суммы будут списаны налоги в общем порядке.

Когда выдается материальная помощь от профсоюза, и как ее получить

При перечислении матпомощи (за исключением случаев, предусмотренных в НК РФ) взимается НДФЛ. В частности, налогообложению не подлежат дополнительные финансовые выплаты, имеющие размер до 4000 р.

Что касается размера помощи, он определяется для каждой ситуации индивидуально. К примеру, материальная помощь при рождении ребенка от профсоюза составляет до 4000 р., при краже имущества до 10 000 р.

, на погребение до 5000 р. и так далее.

Условия предоставления денег часто различются.

В общем случае материальная помощь от профсоюза работников выдается членам организации, которые вступили в нее не меньше года назад, а также пенсионерам (бывшим сотрудникам), которые имеют профбилет (время членства не меньше 15 лет).

Матпомощь от профсоюзной структуры предоставляется не чаще раза в год. Исключением являются особые ситуации — гибель родственника, необходимость срочной операции, стихийное бедствие и так далее.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году (образец заявления работника проводки)

В зависимости от организации молодая мама может получить матпомощь от своего работодателя. Иногда это предусмотрено политикой компании, а в некоторых случаях помощь может попросить работница по своей инициативе. Но при этом следует помнить, что работодатель не обязан удовлетворять просьбу своей сотрудницы.

Для освобождения матпомощи от НДФЛ, выплата не должна превышать 50 000 рублей, с учетом оплаты двум родителям. Если и отец и мать работают у одного работодателя, то установить размер выплаты им будет не проблема.

Но если они трудятся в разных компаниях, работодатель вправе требовать подтвердить, что второй родитель не получал матпомощь.

Для этого можно запросить справку 2-НДФЛ, либо если второй родитель не трудоустроен, то трудовую книжку.

Рекомендуем прочесть:  Штраф за проезд знак проезд запрещен

Дворец творчества детей и молодежи

1.1.

Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Железнодорожной городской организации Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации – (далее Положение) регулирует вопросы предоставления материальной помощи работникам образовательных учреждений города Железнодорожного и направлено на социально-экономическую поддержку работников.

  • погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);
  • при покупке дорогостоящих медикаментов;
  • медицинское обследование;
  • проведение платной операции или послеоперационную реабилитацию работника и его детей;
  • санаторное лечение работника и его детей;
  • оздоровление работника в профсоюзных пансионатах и базах отдыха;
  • юбилейной даты (50, 55 лет – женщины, 50, 60 лет – мужчины и последующие круглые даты);
  • свадьба работника, рождение ребенка;
  • пожар, стихийные бедствия, кража имущества и другие чрезвычайные обстоятельства;
  • трудная жизненная ситуация, требующая материальных затрат.

Материальная помощь от профсоюза

Материальная помощь оказывается члену профсоюза, состоящему на учете в первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка», на основании личного заявления, в случае постоянной утраты трудоспособности, смерти или в связи с временной нетрудоспособностью члена профсоюза и (или) члена (членов) его семьи (дети, в т.ч. пасынки и падчерицы, в возрасте от 5 до 18 лет, родители члена профсоюза из числа неработающих пенсионеров по старости или инвалидности), наступившими в результате несчастного случая на производстве или в быту.

В целях частичной компенсации расходов членов профсоюза, связанных с поездками несовершеннолетних детей в период школьных каникул (осенних, зимних, весенних) в составе организованных групп детей школьного возраста, а также связанных с поездками детей школьного возраста в период учебного года для участия в спортивных соревнованиях, творческих конкурсах, предметных и межпредметных конкурсах, конференциях и олимпиадах школьников, президиум профсоюзного комитета оказывается материальная помощь в размере 50 % стоимости соответствующих документально подтвержденных расходов (за исключением расходов по проезду), но в сумме не более 4 000 рублей и не чаще чем один раз в течение календарного года.

Помощь от профсоюза при рождении ребенка

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству. Пользователь сайта Woman.

ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.

ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия редакции сайта.
Сколько сейчас платят родителям за рождение ребенка В Украине вступили в действие изменения в порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми.

Они коснулись порядка выдачи пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сообщает пресс-служба ОГА .

Рекомендуем прочесть:  Проценты по накопительной части пенсии в нпф

Выплачивать или нет это вспоможение, решает организация, в которой трудоустроена роженица.Разновидности помощи при рождении ребенка Пособия различаются между собой по типу выплат. Так, существуют разовые пособия, они выплачиваются только один раз по факту родов или ухода за ребенком.

Когда и кому выдается материальная помощь от профсоюза

ВАЖНО! На практике многие положения о предоставлении членам профсоюзных организаций матпомощи содержат условие о том, что материальная помощь может быть перечислена сотрудникам, которые состоят в данной организации и уплачивают членские взносы в течение срока, составляющего не менее 6 месяцев. Это необходимо для недопущения злоупотреблений со стороны трудящихся, которые не уплачивали взносы либо проработали в организации недолго.

Материальная помощь от профсоюза — финансовая поддержка, выплачиваемая работнику, у которого в жизни наступают финансовые трудности.

Такие события в семье, как свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника, требуют от человека больших денежных затрат, которые он не в состоянии понести самостоятельно.

Именно в таких случаях может пригодиться матпомощь от профсоюза.

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка

Рождение ребенка — это радостное событие, которое требует существенных денежных расходов. Разумно желание работника обратиться при этом к работодателю с просьбой поддержать материально. Как правило, по такому радостному и важному поводу руководство не отказывается помочь в финансовом плане.

Заявление на материальную помощь — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой оказать финансовую поддержку в связи с каким-либо важным событием в жизни работника, требующим денежных вливаний. В частности, можно попросить об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка.

Как получить материальную помощь

Как уже было сказано выше, чтобы получить матпомощь от своего работодателя, необходимо написать заявление, указать причины создавшегося тяжелого материального положения (причем, не всегда эти причины могут быть печальными) и приложить к заявлению подтверждающие документы. В разных ситуациях эти документы будут различаться. Давайте рассмотрим, какие бумаги и в каком случае будут нужны:

Материальная помощь сотруднику, что это такое? Какие виды материальной помощи существуют? Устанавливает ли закон размер материальной помощи в 2019 году? Кто имеет право на материальную помощь в 2019 году? Как происходит выплата материальной помощи и как оформить материальную помощь сотруднику организации, если он попал в сложную жизненную ситуацию? Облагается ли материальная помощь налогом в 2019 и если да, то, как правильно его начислить?

27 Июл 2018      toplawyer         1595      

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/materialnaya-pomoshh-ot-profsoyuza-pri-rozhdenii-rebenka

Положение о материальной помощи членам профсоюза

Помощь от профсоюза при рождении ребенка

У Т В Е Р Ж Д Е Н О             

Постановлением городского Совета

профсоюза работников народного

образования и науки РФ      

г. Железнодорожного                       

 15 января  2013 года

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке и условиях оказания  материальной помощи членам профсоюза Железнодорожной городской организации  Профсоюз работников народного образования и науки РФ

           1.1.

  Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Железнодорожной городской организации  Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации – (далее Положение) регулирует вопросы предоставления материальной помощи работникам образовательных учреждений города Железнодорожного и направлено на социально-экономическую поддержку работников.

1.2. Материальная помощь оказывается непосредственно членам профсоюза – работникам образовательных учреждений из денежных средств, сформированных из ежемесячных членских взносов членов профсоюза, перечисленных безналичным путем .

1.3.  Финансовые средства, направляемые, на оказание материальной помощи, расходуются на основании сметы расходов Совета профсоюза и первичных профсоюзных организаций учреждений образования.

1.4.  В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату членам профсоюза в случаях трудной жизненной ситуации или важного события.

1.5.   Положение разработано в соответствии:

  • Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;
  • Закона об образовании Российской Федерации;
  • Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
  1. II. Критерии оказания материальной помощи

2.1. Право на материальную помощь имеет каждый член профсоюза в следующих случаях:

  • погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);
  • при покупке дорогостоящих медикаментов;
  • медицинское обследование;
  • проведение платной операции или послеоперационную реабилитацию работника и его детей;
  • санаторное лечение работника и его детей;
  • оздоровление работника в профсоюзных пансионатах и базах отдыха;
  • юбилейной даты (50, 55 лет – женщины, 50, 60 лет – мужчины и последующие круглые даты);
  • свадьба работника,  рождение ребенка;
  • пожар, стихийные бедствия, кража имущества и другие чрезвычайные обстоятельства;
  • трудная жизненная ситуация, требующая материальных затрат.

III. Условия оказания материальной помощи

3.1. Материальная помощь может быть оказана каждому нуждающемуся члену профсоюза  при условии, что он является членом городской профсоюзной организации, имеет общий профсоюзный стаж не менее 1 года и состоит на учете в первичной профсоюзной организации не менее 3-х месяцев;

      3.2. Материальная помощь может предоставляться  члену профсоюза один раз в календарный год.

3.3. В исключительных случаях (смерть близких родственников, операции, пожар или стихийные бедствия) материальная помощь может быть оказана по нескольким критериям.

  1. IV. Порядок и размеры оказания материальной помощи

4.1. Материальная помощь выдается строго по ходатайству первичной профсоюзной организации и личному заявлению работника. 

4.2. Размер материальной помощи устанавливается  в соответствии с настоящим Положением и не может быть более 4000 рублей.

 4.3. При определении размера материальной помощи учитывается: состав семьи, наличие иждивенцев, заработная плата, состояние здоровья, стаж работы, профсоюзный стаж и т.д., что должно быть указано в выписке из протокола заседания профкома учреждения образования.

4.4. Материальная помощь выдается лично члену Профсоюза или председателю профкома при наличии личного заявления работника и паспортных данных.

4.5.  На погребение сотрудника, члена профсоюза, материальная помощь выдается председателю профкома первичной организации.

 4.6.  Настоящее Положение устанавливает следующие размеры материальной помощи:

  • на погребение близких родственником (супруг, супруга, дети, родители) – до 2000 рублей;
  • на погребение работника члена профсоюза –  до 4000 рублей;
  • на приобретение дорогостоящих медикаментов, медицинских  обследований  и операции для работника и его детей –  до  4000 рублей;
  • на санаторное лечение работника  –  до  3000 рублей;
  • на санаторное лечение детей работника  –  до 2000 рублей;
  • на оздоровление в профсоюзных пансионатах и базах отдыха  –  до 3000 рублей;
  • по случаю пожара, кражи имущества и других стихийных бедствий –  до 4000 рублей;
  • юбилейные даты рождения – от 1000 до 2000 рублей;
  • свадьба работника, рождение ребенка – от 500 до 2000 рублей (устанавливает первичная профсоюзная организация);
  • в случае трудной жизненной ситуации – до –2000 рублей
  1. V. Перечень документов, необходимых для получения материальной помощи

5.1. Для получения материальной помощи член профсоюза обращается с личным заявлением в профсоюзную организацию, указывая  причину обращения, и представляет следующие документы:

  • в случае кончины члена профсоюза и его близких – копию свидетельства о смерти;
  • на компенсацию дорогостоящих медикаментов, на оплату операций, медицинское обследование        –  счет, чек или другой документ, подтверждающий расходы на медицинские услуги; 
  • на санаторное лечение работника и его детей – обратный талон к путевке;
  • на оздоровление в профсоюзных пансионатах и базах отдыха – копию путевки и обратный талон;
  • по случаю пожара, кражи и других стихийных бедствий – документ, подтверждающий факт чрезвычайного события;

        5.2.  Документы подшиваются к расходному ордеру и работнику не возвращаются.

V1. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение действительно для всех членов профсоюза   работников образовательных учреждений города  Железнодорожного с момента утверждения и до принятия нового.

6.2.  Контроль  выполнения Положения принадлежит ревизионной комиссии Совета Профсоюза. Отчет об использовании средств материальной помощи проводится один раз в год на собрании председателей первичных профсоюзных организаций ( Совете).

6.3.  Право толкования в пределах своей компетенции, а также ответственность за соблюдением данного Положения возлагается на председателя  Городской организации  Профсоюза и председателей первичных профсоюзных организаций учреждений образования

Источник: https://mdudoddt.edumsko.ru/collective/trade_union_organization1/post/149892

Материальная помощь при рождении ребенка: оформление, НДФЛ и взносы

Помощь от профсоюза при рождении ребенка

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Материальная помощь при рождении ребнка выплачивается только в том случае, если предусмотрена трудовым, коллективным договором или иным локально-нормативным актом организации.

 Данная выплата не зависит от квалификации работников, не связана с достижением работником каких-либо производственных результатов, так же нельзя ее назвать стимулирующей.

Поэтому матпомощь при рождении ребенка не является частью оплаты труда — это выплата социального характера.

Как оформить выдачу материальной помощи

Как правило, начисление матпомощи оформляется так:

  • Работник пишет личное заявление, в котором указывает основание для выплаты ему материальной помощи — в данном случае это рождение ребенка. Заявление может быть составлено в произвольной форме;
  • Работник прилагает документы, подтверждающие необходимость получения такой помощи: например, копию свидетельства о рождении. Ее нужно передать в бухгалтерию вместе с заявлением.
  • Если руководство организации принимает положительное решение, издается приказ об оказании материальной помощи. Унифицированной формы такого документа нет, организация вправе разработать ее самостоятельно. В приказе указывается сумма получаемой сотрудником материальной помощи, и срок, в который она должна быть выплачена.

Если матпомощь выплачивается не единовременно, а поэтапно, то в графе «основание платежа» каждого платежного документа следует дать ссылку на приказ руководителя.

Налогообложение материальной помощи при рождении ребенка

Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается за счет собственных средств организации и не учитывается при налогообложении прибыли (п. 23 ст. 270 НК РФ). Не учитывается эта выплата и при применении ­УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы» (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). А вот порядок обложения таких выплат НДФЛ и страховыми взносами имеет определенные особенности.

НДФЛ

Недавно Минфин изменил мнение относительно обложения НДФЛ сумм материальной помощи при рождении ребенка.

 Прежняя позиция финансового ведомства была такова: не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 000 рублей, одному из родителей по их выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 000 рублей. То есть, финансовое ведомство считало, что необлагаемый лимит нужно делить между родителями.

 Ранее в Письме от 15.07.2016 № 03-04-06/41390 финансовое ведомство рекомендовало при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга. Но Минфин РФ отозвал это письмо.

Новую точку зрения на вопрос об обложении НДФЛ доходов в виде материальной помощи, оказываемой работодателем работникам при рождении ребенка, Минфин озвучил в письмах от 12.07.2017 № 03-04-06/44336 и от 07.08.17 № 03-04-06/50382.

 В соответствии с абзацем 7 пункта 8 статьи 217 НК не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат работникам (в том числе матпомощи) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка.

 При этом должны выполняться следующие условия:

  • матпомощь выплачивается единовременно в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка;
  • размер матпомощи не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

Теперь пятидесятитысячный необлагаемый лимит применяется в отношении суммы, выплаченной каждому из родителей (усыновителей, опекунов), в том числе в случае, когда оба родителя (усыновителя, опекуна) трудятся у одного работодателя.

Получается, что при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга.

Ведь теперь тот факт, получал ли второй родитель «детскую» матпомощь или нет, для НДФЛ-целей значения не имеет.

Теперь эта точка зрения объявлена единственной верной, так как все старые, противоречащие новому мнению ведомства разъяснения, признаны неактуальными, и ФНС предписала инспекциям применять в работе именно ее.

Кстати, стоит обратить внимание на Постановление арбитражного суда  Уральского округа от 29.07.

2016 № Ф09-6902/16, где суд отметил, что суть выплаты при рождении ребенка не изменилась в связи с реализацией права на нее по истечении года.

А НК РФ не содержит нормы, предусматривающей, что спустя год льгота не применяется. То есть, по мнению арбитров, матпомощь при рождении ребенка и через год не должна облагаться НДФЛ.

Страховые взносы

Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены в статье 422 НК РФ.

 Здесь сказано, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), установления опеки, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка (пп. 3 пункта 1 статьи 422 НК РФ).

Минфин в письме от 16 мая 2017 № 03-15-06/29546 заявил, что материальная помощь, выплачиваемая при рождении ребенка, не облагается страховыми взносами в пределах лимита (50 тысяч рублей).

Причем этот необлагаемый лимит применятся к выплатам, начисленным каждому из новоиспеченных родителей. Т.е. если и папа, и мама малыша получили каждый по 50 тыс. руб. такой родительской матпомощи, страховые взносы с этих сумм начислять не нужно.

В том числе в случае, когда оба родителя трудятся у одного работодателя.

Таким образом, получается, что в отношении материальной помощи при рождении ребенка теперь действуют одинаковые правила обложения и НДФЛ, и страховыми взносами.

Бухгалтерский учет материальной помощи при рождении ребенка

Выплата работнику материальной помощи учитывается в составе прочих расходов на дату издания соответствующего приказа руководителя (п. 4, 5, 11, 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н).

Согласно плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденному Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, материальная помощь учитывается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Поскольку при налогообложении прибыли суммы материальной помощи при рождении ребенка не учитываются в составе налоговых расходов, выплачиваемой работодателем работнику, возникает разница между бухгалтерским учетом и налогообложением, с которой исчисляется постоянное налоговое обязательство (п. 4, 7 ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций», утвержденного Приказом Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н).

Пример 1

Сотруднице начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 50 000 руб. В бухгалтерском учете необходимо сделать следующие проводки:

Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка

Дт 73 Кт 51 — 50 000 — Выплачена материальная помощь с расчетного счета

Дт 99 Кт 68 — 10 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (50 000 руб. х 20%)

Пример 2

Изменим условия примера 1. Выплата работнице единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка составила 70 000 руб.

В нашем примере сумма страховых взносов рассчитывается исходя из общего тарифа (на обязательное пенсионное страхование — 22%, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 2,9%, обязательное медицинское страхование — 5,1%).

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитаны с применением тарифа 0,2%. Согласно пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ страховые взносы включаются в состав расходов в общеустановленном порядке (письма Минфина РФ от 20.03.

2013 № 03-04-06/8592, от 03.09.2012 № 03-03-06/1/457).

В бухгалтерском учете будут составлены следующие проводки:

Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка

Дт 91 Кт 69 — 6040 — Начислены страховые взносы на облагаемую ими сумму материальной помощи ((70 000 — 50 000) руб. х 30,2%)

Дт 73 Кт 68 — 2 600 — Удержан НДФЛ с налогооблагаемой суммы материальной помощи  ((70 000 — 50 000) руб. х 13%)

Дт 73 Кт 51 — 67 400 — Выплачена материальная помощь из кассы (70 000 — 2 600) руб.

Дт 99 Кт 68 — 14 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (70 000 руб. х 20%)

Отражение в 6-НФДЛ

Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета справку по форме 2-НДФЛ и расчет по форме 6-НДФЛ.

Из Приложения к Письму ФНС России от 01.08.2016 N БС-4-11/13984@ (вопросы 3, 4) следует, что строка 030 «Сумма налоговых вычетов» расчета по форме 6-НДФЛ заполняется согласно значениям кодов видов вычетов налогоплательщика, утвержденных Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов».

При заполнении строки 020 «Сумма начисленного дохода» следует учитывать, что в расчете по форме 6-НДФЛ не отражаются доходы, не подлежащие обложению НДФЛ, перечисленные в ст. 217 НК РФ. При этом не разъяснен порядок отражения в расчете сумм, частично не подлежащих налогообложению.

Поэтому обратимся к письму ФНС России в от 15.12.2016 № БС-4-11/24064@. Налоговая инспекция на основании п. 8 ст.

217 НК РФ пришла к выводу, что работодатель вправе не отражать в расчете по форме 6-НДФЛ доход работника в виде единовременной материальной помощи при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере, не превышающем 50 000 руб.

В случае если размер указанного дохода, выплачиваемого в налоговом периоде, превысит 50 000 руб., данный доход подлежит отражению в расчете по форме 6-НДФЛ.

Если организация, выплачивающая работнику материальную помощь при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере 50 000 руб.

, все же отразила данный доход в расчете по форме 6-НДФЛ, то организация должна отразить такой доход в сведениях по форме 2-НДФЛ за указанный налоговый период. В таком случае данные по строке 020 расчета по форме 6-НДФЛ и общая сумма дохода, указанного в п.

 5 представляемых по всем налогоплательщикам справок по форме 2-НДФЛ, будут идентичны, что соответствует Контрольным соотношениям ФНС России.

Дело в том, что если налоговый агент отразит соответствующую выплату в расчете по форме 6-НДФЛ, но не отразит ее в форме 2-НДФЛ, это приведет к нарушению Контрольных соотношений, что может повлечь за собой процедуру истребования от налогового агента соответствующих пояснений (п. 3 ст. 88 НК РФ).

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1596

Материальная помощь членам профсоюза: получите и распишитесь. Налоги

Помощь от профсоюза при рождении ребенка

Профсоюзные организации могут предоставлять своим членам нецелевую и целевую помощь. Рассмотрим каждый из этих видов помощи подробнее.

Нецелевая материальная помощь

Сразу предупредим: предоставляя нецелевую материальную помощь членам профсоюза, пользоваться в НДФЛ-целях специальным «благотворительным» п.п. 170.7.3 НКУ вы не можете. Причина — наличие прямого запрета на это в абзаце втором п.п. 170.7.3 данного Кодекса.

Ваш вариант — общая норма п.п. 165.1.47 НКУ, предусмотренная для профсоюзных выплат

Вы уже знаете, что этот подпункт позволяет вывести из-под обложения НДФЛ и ВС выплаты члену профсоюза в сумме, не превышающей в 2017 году 2240 грн. Подробнее см. на с. 19.

Пример.Член профсоюза в марте 2017 года подал в профсоюзную организацию заявление с просьбой предоставить ему материальную помощь в связи с рождением ребенка.

На заседании профкома принято решение о предоставлении ему помощи в размере 3500 грн. В течение года других выплат, не облагаемых на основании п.п. 165.1.47 НКУ, этому члену профсоюза не предоставляли.

Часть материальной помощи в размере 2240 грн. не облагается НДФЛ на основании п.п. 165.1.47 НКУ и ВС на основании пп. 1.2 и 1.7 п. 161 подразд. 10 разд. ХХ НКУ.

Сумма превышения в размере 1260 грн. (3500 грн. – – 2240 грн.) подлежит обложению НДФЛ по ставке 18 % и ВС по ставке 1,5 %.

Определим сумму НДФЛ:

1260 грн. х 18 % : 100 % = 226,80 грн.

Определим сумму ВС:

1260 грн. х 1,5 % : 100 % = 18,90 грн.

Сумма материальной помощи, подлежащая выплате члену профсоюза, составляет:

3500 грн. – 226,80 грн. – 18,90 грн. = 3254,30 грн.

Покажем, как такие операции отражаются в бухгалтерском учете профсоюза. При этом для наглядности используем и План счетов № 291, и План счетов № П-29-3.

Учет выплаты нецелевой материальной помощи

№ п/п

хозяйственной операции

Бухгалтерский учет

Сумма, грн.

План счетов № 291

План счетов № П-29-3

Дт

Кт

Дт

Кт

1

Использованы целевые средства на материальную помощь члену профсоюза

949

685

48

685

3500

2

Отражена в составе дохода сумма использованных целевых поступлений*

48

718

3500

* Целевые поступления признают доходом в том периоде, в котором были понесены расходы, связанные с выполнением условий целевого финансирования ( п. 17 П(С)БУ 15).

Поэтому в периоде целевого использования денежных средств (в данном случае — начисления матпомощи) профсоюз, который руководствуется Инструкцией № 291, делает проводку: Дт 48 «Целевое финансирование и целевые поступления» — Кт 718 «Доход от безвозмездно полученных оборотных активов».

3

Удержаны из суммы материальной помощи:

— НДФЛ

685

641/НДФЛ

685

641/НДФЛ

226,80

— ВС

685

642/ВС

685

642/ВС

18,90

4

Перечислены:

— НДФЛ

641/НДФЛ

311

641/НДФЛ

311

226,80

— ВС

642/ВС

311

642/ВС

311

18,90

5

Получены средства на выплату материальной помощи

301

311

301

311

3254,30

6

Выплачена материальная помощь члену профсоюза

685

301

685

301

3254,30

Целевая благотворительная помощь

Само название целевой благотворительной помощи говорит о том, что она должна предоставляться на определенные цели.

Порядок обложения НДФЛ этого вида помощи регламентирует п. 170.7 НКУ. В соответствии с этим пунктом не облагаются НДФЛ (и соответственно ВС):

1) целевая благотворительная помощь, которая предоставляется по решению профсоюза, принятому в установленном порядке, члену профсоюза, имеющему статус пострадавшего вследствие обстоятельств, указанных в пп. «а» и «б» п.п. 170.7.2 НКУ;

2) целевая благотворительная помощь на лечение и реабилитацию, если соблюдается ряд условий, установленных п.п. «а» п.п. 170.7.4 НКУ (ср. 025069200).

Выплату такой помощи производят непосредственно учреждению здравоохранения независимо от его формы собственности (частная, государственная, коммунальная).

То есть благотворительную целевую помощь на лечение член профсоюза на руки не получает.

Подробнее об условиях, при выполнении которых целевая благотворительная помощь на лечение и реабилитацию не включается в налогооблагаемый доход гражданина, читайте в «Налоги и бухгалтерский учет», 2016, № 44, с. 27.

Основанием для предоставления помощи является заявление члена профсоюза с просьбой оплатить его лечение или лечение членов его семьи

К этому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие необходимость лечения, сумму затрат на его проведение и идентифицирующие поставщика и получателя услуг (медицинское заключение, счет на оплату лечения, договор на лечение и т. п.).

Размер необлагаемой целевой благотворительной помощи на лечение и реабилитацию НКУ не ограничен.

Сумму необлагаемой помощи отражайте в Налоговом расчете по форме № 1ДФ с признаком дохода «169».

Но знайте: если хотя бы одно из условий «необлагаемости» не выполнено, предоставленная помощь на лечение превращается в налогооблагаемый доход физлица в виде дополнительного блага.

В этом случае в разделе I формы № 1ДФ помощь-допблаго вам придется отразить с признаком дохода «126».

Помощь на погребение

Кроме вышеперечисленных выплат, профсоюзы имеют право выплачивать без удержания НДФЛ и ВС помощь на погребение плательщика налога как денежными средствами, так и в виде стоимости имущества (услуг) ( п.п. «а» п.п. 165.1.22 НКУ).

Важно, что необлагаемая помощь может быть предоставлена на погребение как члена профсоюза, так и члена его семьи. При этом размер такой необлагаемой помощи НКУ не ограничен.

Помощь на погребение предоставляют на основании заявления и копии свидетельства о смерти, выданного органом регистрации актов гражданского состояния.

Сумму помощи профсоюз отражает в Налоговом расчете по форме № 1ДФ с признаком дохода «146».

выводы

  • Нецелевую материальную помощь предоставляют без указания цели ее использования.
  • Размер необлагаемой целевой благотворительной помощи на лечение и реабилитацию НКУ не ограничен.
  • Профсоюз может предоставить необлагаемую помощь на погребение как члена профсоюза, так и члена его семьи.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/march/issue-26/article-26343.html

Наше право
Добавить комментарий