Подскажи статью трудовом кодексе больничные листы

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых? — Audit-it.ru

Подскажи статью трудовом кодексе больничные листы

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может.

Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания.

Рассмотрим отдельные вопросы, присланные нашими читателями.

Если в период отпуска сотрудник заболел

Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля 2009 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля.

По возвращении домой (17 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил больничный и попросил продлить отпуск. Однако 20 апреля он снова ушел на больничный (на 9 дней). За эти дни он решил перенести отпуск на другой срок.

Какие документы должен представить работник? Как определить ему дату окончания отпуска? И какой должен быть алгоритм действий кадровика?

Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет.

Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

В рассматриваемой ситуации первый листок нетрудоспособности (выданный в другом городе)* сотрудник представил во время отпуска (17 апреля) и просил на дни, указанные в больничном, отпуск продлить.

Приказ о продлении отпуска так же, как и заявление работника, не является обязательным документом. При наличии больничного листка отпуск может быть продлен автоматически.

Кадровик в этом случае должен предпринять следующие действия:

  • определить количество дней отпуска, совпадающие с днями болезни сотрудника: это период с 25 марта по 10 апреля, всего 17 календарных дней. И определить дату окончания отпуска: для этого отсчитывается со дня окончания отпуска, то есть, начиная с 20 апреля, 17 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). Последний день отпуска будет 7 мая 2009 года;
  • издать приказ о продлении отпуска (образец);
  • внести изменения в табель учета рабочего времени**: после предъявления больничного листка табель корректируется – дни (с 25 марта по 10 апреля), отмеченные кодом «ОТ», исправляются на код «Б»***.

При предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время.

При предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода.

В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок (образец заявления см. на стр. 24).

После получения заявления работника и больничного листка алгоритм действий кадровика должен быть следующим:

  • издать приказ о переносе отпуска на другой срок (образец см. на стр. 26);
  • внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени;
  • заполнить графы 8, 9 и при необходимости 10 в графике отпусков на 2009 год.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

  • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; …

Статья 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обес- печении пособиями по временной нетру- доспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному

социальному страхованию»

На сайте www.kdelo.ru в электронной версии статьи вы сможете найти образец заполнения графика отпусков в случае перенесения отпуска на другой срок.

Если во время отпуска у женщины заболел ребенок

Во время очередного отпуска у сотрудницы заболел ребенок. Она взяла больничный лист. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск?

Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе (п.

42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок выдачи листков нетрудоспособности)). Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2009 года. Больничный по уходу за ребенком ей должен быть выписан с 31 марта.

Если же она не сообщила врачу о том, что находится в отпуске, и больничный ей был выписан ранее (например, 25 числа), в таком случае дни больничного, совпадающие с днями отпуска (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат. С 31 марта должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности.

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, то сообщить на работу о временной нетрудоспособности он может устно (например, по телефону). А предъявить больничный лист позднее – по выходу из отпуска.

Отпуск на количество дней временной нетрудоспособности при этом продлевается автоматически.

Однако до тех пор, пока сотрудник не представит документ, в табеле учета рабочего времени этот больничный не фиксируется, а неявка работника после «официальной» даты окончания отпуска (по приказу) отмечается кодом «НН» (по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)).

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот больничный? Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком?

Если сотрудница заболела во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист ей выдаваться не должен****. Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит*****.

Правда в том случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то листок нетрудоспособности должен быть ей выдан и оплачен на общих основаниях******. Но в любом случае отпуск по уходу за ребенком на период болезни не продлевается.

При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.

Прежде чем принять от работника больничный лист, сделайте экспертизу лицевой стороны документа*. Во-первых, посмотрите, чтобы все записи были сделаны разборчиво чернилами или шариковой ручкой синего, фиолетового или черного цвета (либо с применением печатающих устройств).

Во-вторых, чтобы оттиски печатей и штампов медицинской организации были четкими. В-третьих, чтобы исправленный или зачеркнутый текст был подтвержден записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации.

При этом имейте в виду, что в больничном листке не должно быть более двух исправлений.

Если в этой части больничный не вызывает никаких сомнений, внимательно проверьте наличие печатей (в правом верхнем и нижнем углах бланка, а в случае выдачи листка нетрудоспособности работнику вне места его постоянной регистрации – еще и круглой печати в соответствующей строке) и правильность записей. В случае обнаружения ошибок и неточных записей работник кадровой службы должен возвратить его работнику для внесения соответствующих изменений медицинским учреждением, выдавшим этот листок нетрудоспособности.

* Оборотная сторона заполняется работодателем.

Больничный выдан во время отпуска за свой счет

Во время отпуска за свой счет сотрудник заболел. Больничный закрыт после того, как отпуск закончился. Как ему отмечать отпуск и одновременно больничный в табеле? Или у него отпуск прерывается? Что делать в такой ситуации?

При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за свой счет и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, должны быть отмечены в табеле учета рабочего времени кодом «ДО».

Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет. Он при этом не прерывается и не продлевается (ст. 124 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени вы должны отметить кодом «Б» (временная нетрудоспособность) дни болезни, начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.

* При выдаче больничного вне постоянного места жительства в строке «Разрешена выдача (продление) листка нетрудоспособности гражданам, находящимся вне постоянного места жительства» даты начала и окончания нетрудоспособности должны быть заверены подписью главного врача (или его заместителя) и круглой печатью медицинской организации.

** Унифицированные формы № Т-12 и № Т-13 утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

*** Порядок исправления не предусмотрен законодательством, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно определить его, закрепив в локальном акте.

**** Пункт 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

***** Подпункт 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

****** Статьи 93 и 256 ТК РФ, п. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/190998.html

Трудовой кодекс компенсация больничного

Подскажи статью трудовом кодексе больничные листы

Конкретные моменты компенсации и порядок оплаты больничного прописаны в ФЗ № 255 и постановлении № 375. Порядок расчета суммы по больничным листам постоянно меняется.

Трудовой Кодекс; постановление “Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам” Больничный по Трудовому Кодексу РФ. Трудовой кодекс можете почитать на досуге.

Виртуальный город Владимир → Владимирские форумы → Законный вопрос → Трудовой кодекс → сообщение #70553. Как оплачивается больничный на работе, какие основания необходимы для оплаты, как произвести расчет, кто и в какие сроки производит Как оплачивается больничный.

Оплата больничного листа – одна из наиболее значимых позиций из перечня социальной защиты трудоустроенных граждан, гарантированных Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Здесь настало время упомянуть второй факт: в течение последних лет в нескольких регионах страны осуществляется пилотный проект фонда социального страхования по изменению порядка выплаты пособий.

Трудовой кодекс РФ и право не будут распространяться на самозанятое население и физлиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи в ведении Законопроект О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ. 1.7тыс 177 267.

1тыс Общество Трудовой Кодекс РФ.

Ваши права на больничный и/или его оплату в Беларусь – Mojazarplata.by. Начислять одновременно и компенсацию по больничному листу, и зарплату нельзя, так как по ФЗ Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение.

Каждый работник обязан знать свои права и в случае их нарушения суметь их восстановить. 1.2 Оплата больничного листа по тк рф (статья 183). Оплата больничного уволенному сотруднику.

Выплаты по больничному листу: сколько получит работник, как долго придется ждать, какие В течении какого срока оплачивается больничный лист согласно законодательству.

Имеет ли право работодатель не оплачивать больничный? Сроки и порядок выплаты по сокращению штата работников 2017. Бывший работник, вставший на учет в центр Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального Больничные листы и увольнение.

Заболевший гражданин обращается в поликлинику, где на весь срок болезни ему выдается листок нетрудоспособности, оплачиваемый по определенным правилам.

До выплаты бывшему сотруднику пособия по временной нетрудоспособности работодателю необходимо убедиться в том, что после увольнения и до начала Для назначения и выплаты пособия бывший работник, кроме больничного листа, должен предъявить трудовую книжку.

Имея его на руках, заболевший может получить денежную компенсацию и отсутствовать на рабочем месте весь период лечения. В ТК РФ отмечено, что все работники имеют право на получение оплачиваемого БЛ.

Выплата компенсации за больничный лист производится, если дата открытия находиться в пределах 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. Из этой статьи вы узнаете: Изменения с 1 января.

Сроки выплаты больничного листка (листка…)

⇒ Оплата за больничный⇒ Трудовой кодекс: больничный лист⇒ Рубрика: Больничные выплаты.⇒ Трудовой кодекс⇒ Трудовой кодекс оплата больничного⇒ Однако здесь есть некоторые нюансы.

Оформление больничного листа после увольнения по Трудовому кодексу в 2019 году.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2018 году – как оплачиваетсяПервый Юридический-канал. В продолжение 30 суток после увольнения гражданин вправе оформить больничный лист по бывшему месту работы с получением компенсации в размере 60%.

Условия оплаты больничного листа после увольнения. Правила начисления денег следующие: трудовой стаж более 8 лет – 100% от среднедневного заработка Оплата больничного листа после увольнения в 2018 году. Как оплачивается больничный лист в 2018 году.

Получить выплаты по больничному работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.

В ТК РФ запрета нет, и Роструд в письме № ПГ/6310-6-1 Больничные, отпускные и другие выплаты, не относящиеся к оплате за труд уже облагаются 30%-ным налогом. Как называет трудовой кодекс РФ больничный лист? Когда человек может получить больничный лист? Оплата больничного листа по новым правилам: изменения в ФЗ-255 и ТК РФ.

Продолжается эксперимент, направленный на выплату пособий по больничному листу напрямую через Фонд социального страхования Минимальный размер оплаты больничного листа в 2019 году.

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Сроки выплаты больничного листа в 2018 году. Компенсация за задержку заработной платы. Разберемся, как выглядит такой документ, что стоит знать при его заполнении, какие особенности выдачи листа нетрудоспособности специалистам, работающим по совместительству. В этом случае на период до родов дается 70 дней отдыха, а после них – 86.

Рассмотрим причины, приводящие к расторжению трудового договора (далее — ТД). Закон не устанавливает каких-либо ограничений при оплате больничного после завершения трудовых отношений в зависимости от основания увольнения. Там очень много написано и разные ситуации достаточно полно описаны. оплата больничного листа при реорганизации предприятия.

Больничный ТК РФ регулирует как и любой другой период трудовых отношений.

Оплата больничного – сроки выплаты регламентируются законом “Об обязательном Итак, срок выплаты по больничному листу зависит от количества дней до ближайшей зарплатной со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заплатить денежную компенсацию.

Девочки, подскажите пожалуйста, может кто сталкивался, я ушла в отпуск по Бир 29 декабря, в заявлении указала, что прошу предоставить мне отпуск с 01.01.

2019г, так в чём вопрос — когда ждать перечислений на карту? Вопрос о сроках и порядке оплаты больничного листа работодателем урегулирован законодательством РФ и относится к императивным нормам.

Подскажите оплачивается ли больничный согласно ТК КР и в каком объеме от зп? может ли работодатель устанавливать свой порядок оплаты больничного (свой % от зп)? 9 Сентября 2015Выплата больничного после увольнения. Алгоритм оплаты расчета суммы по больничному листу. Трудовой кодекс РФ в статье 183 делает отсылку на вышеуказанный закон, в котором регламентируется порядок получения выплат по больничному листу после увольнения.

2 Больничный и оплата во время сокращения В соответствии со ст. 261 ТК РФ, прекращение трудовых отношений по инициативе Оплата больничного листа по сокращению начисляется после его правильного оформления. Отпуск многодетной матери по Трудовому Кодексу В актуальном Трудовом кодексе нет ни Трудовой кодекс предусматривает немало поводов, чтобы уволить работника с предприятия.

Оплата больничного листа, сроки, размер выплаты и расчет.

Право на социальное обеспечение в случае болезни является конституционным правом каждого гражданина РФ (статья 39 Конституции РФ), а также иностранных граждан и лиц без гражданства в силу статьи 62 Конституции РФ.

Оплата больничного листа по трудовому кодексу и законодательству РФ У предприятий в значительной степени вырастут социальные расходы. так как им придется.

Быстрый и удобный поиск вакансий с ГородРабот.ру. За этот период не должно быть увольнений, допускаются поездки в командировки или уход на больничный. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2018. Бухгалтер, формирующий БЛ в 2019 году по Трудовому кодексу Российской Федерации, также высчитывает дневную зарплату (среднюю).

В первую очередь МРОТ в 2019 году, как и ранее, будет влиять на оплату больничного листа, отпускных и пособий по беременности и родам. В соответствии с ТК РФ увольнение — это прекращение отношений между сотрудником и организацией. Кем должен быть оплачен больничный лист? Оплата временной нетрудоспособности в связи с болезнью гарантирована каждому работнику на основании ст.

183 Трудового кодекса РФ.

Нюансы оплаты работы во время больничного листа

Трудовой кодекс, больничный лист, статья – это важные вещи, которые необходимо знать каждому работающему. В какие сроки оплачивается больничный лист в 2019 году. Узнайте, от чего зависит размер компенсации Учитывая большую социальную значимость выплаты больничного листа, этот вопрос имеет основательную юридическую базу.

Больничный выплачивают не только сотруднику, работающему в компании, но и уволенному, в случае если он заболел в течение месяца со дня увольнения. Оплата больничного листа по старому месту работы произойдет только в том случае, если сотрудник после увольнения больше нигде не работал.

Изначально Федеральный Закон № 255 об обязательном Трудовой Кодекс Российской Федерации также подвергся корректировкам в 2018 году.

Выплаты при сокращении работника, занятого на временных или сезонных работах.

День добрый, вопрос по ТК РФ.Увольнение работника находящегося на непрерывном стационарном больничном, работающего по срочному трудовому договору. Компенсации по таким жалобам от работников регламентированы ст. 236. Права работника в получении больничного листа по Трудовому Кодексу.

Право на получение оплачиваемого больничного листа работниками закреплено Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом № 255 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплаты по больничному листу Оплата больничного листа по тк рф Больничный, согласно российскому трудовому законодательству, оплачивается работодателем.

В соответствии с действующими нормами трудового законодательства РФ, каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск после истечения полугода со дня его поступления на ту или иную должность.

Полностью из средств соцстраха получить пособие вправе лица: заботящиеся о больном члене своей семьи, ребёнке, по беременности, родовому процессу. Трудовой кодекс рф больничный лист по уходу за ребенком. Трудовой кодекс рф 2018 оплата больничного листа если находишья на23 × 60% × 8 дн.

По закону, на больничный лист (его оплату) имеют право граждане: РФ, работающие по договору или совместительству. На нашем сайте Вы найдете множество свежих вакансий от прямых работодателей.

Оплата больничного листа по трудовому кодексу. Законодательное регулирование (Трудовой кодекс). Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ. Трудовой кодекс рф 2018 больничный лист.

Довольно часто после увольнения сотрудника между ним и предприятием осуществляются определенные трудовые/платежные отношения.

Рассмотрим в данной статье важный момент, оплачивается ли больничный лист после увольнения.

Трудовой кодекс (далее по тексту — Кодекс) Работнику предоставляется возможность в спокойных домашних условиях поправлять своё здоровье, и затем, получить денежную компенсацию за каждый пропущенный день. Оплата периода временной нетрудоспособности для официально трудоустроенных граждан гарантирована Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Уровень МРОТ влияет на оплату больничных листов, отпускных и прочих социальных гарантий. Процедура увольнения происходит на основании установленных норм Трудового Кодекса страны. Законодательное регулирование Трудовым Кодексом. Больничный лист с нарушением: последствия и расчет пособия в “1С”.

Дни выплаты заработной платы по Трудовому кодексу могут для разных отделов не совпадать.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2018 году.

Такая максимальная величина в каждом конкретном году своя. Статья 81 ТК РФ регулирует права сотрудника, который находится на больничном.

А вот в музыкальной школе директор стал рассказывать о невозможности оплатить больничный лист, так как я не проработал в данной организации 2 лет, а работаю первый год. 4 Выплата больничного после увольнения: правила и размер.

Постановление о правилах выдачи листов при беременности и родах. Оплата больничного листа – широкая тема для обсуждения.

В зависимости от причины выписки больничного листа определяется длительность его действия. Ему выдадут несколько экземпляров листка нетрудоспособности по количеству работодателей. Статья 183 ТК РФ регулирует выплату компенсаций по больничным листам.

Оплата больничного листа по ТК РФ (Статья 183). При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие (ст. 183 ТК РФ). У каждого официально трудоустроенного человека есть право на оплачиваемый больничный лист.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019 году

Оплата больничного листа по тк рф (статья 183).

Как гласит Трудовой Кодекс, оплата больничного периода осуществляется за счет средств работодателя и ФСС, о чем было сказано ранее.

Но при оплате больничного существует верхний предел, определенный НПА – 15 минимальных расчетных показателя. Выплата пособия должна быть произведена в ближайший день выдачи зарплаты.

Больничный в период отпуска также предполагает оплату больничного пособия. Какие установлены требования к больничному листу Трудовым кодексом РФ.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Источник: https://pediatricsy.ga/1961-trudovoy-kodeks-kompensaciya-bolnichnogo

Трудовое законодательство Германии: основные положения и нормы о рабочем времени, отпуске, заработной плате, больничном и других правах

Подскажи статью трудовом кодексе больничные листы

Кроме того, на этой странице вы найдете ответы на следующие вопросы:

Далее следует список основных законов Германии, регулирующих отношения между работодателем и работником, работающим по найму:

  • Гражданский кодекс(BGB) §§ 611 до 630, Bürgerliches Gesetzbuch
    регулирует трудовые отношения, трудовой договор
  • Гражданский кодекс(BGB) § 622 сроки увольнения, Bürgerliches Gesetzbuch, § 622
  • Закон о рабочем времени(ArbZG), Arbeitszeitgesetz
    Закон регулирует продолжительность рабочего дня, перерывов, ночные смены и посменную работу, а также работу в определенных сферах деятельности.
  • Закон о минимальном времени отпуска для работающих по найму, Bundesurlaubsgesetz
  • Закон о защите от увольнения(KSchG), Kündigungsschutzgesetz
  • Закон о равноправии(AGG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
  • Закон о рабочем договоре с неполным рабочим временем и ограниченным по сроку действия, Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Закон о минимальной оплате труда(MiLoG), Mindestlohngesetz
  • Закон о судах по трудовым спорам (ArbGG), Arbeitsgerichtsgesetz
  • Закон о защите работающей молодежи(JArbSchG), Jugendarbeitsschutzgesetz

§ Рабочее время, продолжительность рабочей недели

Сколько часов длится рабочий день в Германии? Нормальная продолжительность рабочего дня в Германии составляет 8 часов, который при определенных условиях может быть продлен до 10 часов.

При рабочем дне от 6 до 9 часов, работник имеет право на обеденный перерыв минимум 30 минут. При более продолжительном рабочем дне, минимальный перерыв составляет 45 минут. Перерыв может быть разделен на несколько частей, не менее 15 минут каждый.

Работник не может работать без перерыва более 6 часов подряд. После окончания работы, работник должен иметь минимум 11 часов свободного от работы времени.

Продолжительность рабочей недели в Германии

Сколько часов длится рабочая неделя в Германии? Полное рабочее время в Германии составляет 40 часов в неделю, максимальное 48 часов в неделю. Также допускается продолжительность рабочей недели до 60 часов, с последующей компенсацией по времени.

Рабочая неделя установлена с понедельника по субботу, хотя большинство работников работают с понедельника по пятницу. Также разрешается ночная и посменная работа.

Основное ночное время работы для большинства профессий, согласно закону о рабочем времени, считается время с 23.00 ночи до 6.00 утра.

В обычном случае, работники не должны работать в течение всего дня в воскресенье и установленные законом праздничные дни в Германии, однако, из этого правила существует множество исключений.

Сверхурочная работа в Германии должна быть компенсирована предоставлением соответствующего свободного от работы времени. Денежная компенсация может быть сделана фирмой, если согласована между работником и работодателем, однако это не гарантировано законом.

Рабочее время в Германии составляет 40 часов, макисмально 48 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году.

При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени.

Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней.

Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Германии составляет 20 рабочих дней в году при 5-ти дневной рабочей неделе.

§ Больничный лист в Германии, оплата во время больничных дней

При наступлении болезни, из-за которой работник не может выйти на работу, ему необходимо как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Сообщить необходимо только сам факт болезни и ожидаемую продолжительность, работодатель не имеет права требовать информацию о самом заболевании, это личная информация.

Если болезнь продолжается более 3х дней, необходимо предоставить справку от врача (Справка о нетрудоспособности, больничный лист), хотя работодатель может потребовать предоставление справки и с первого дня болезни.

Работающий по найму работник защищен в случае болезни: первые 6 недель больничного, работодатель оплачивает работнику полную заработную плату. Если больничный длится дольше и работник застрахован в системе обязательного медицинского страхования, ему оплачивается 70% заработной платы.

Сколько дней длится декретный отпуск в Германии?

Беременным женщинам необходимо как можно раньше проинформировать работодателя о предполагаемой дате рождения ребенка. Декретный отпуск начинается 6 недель до рождения и продолжается 8 недель после рождения ребенка.

В это время женщина получает свою среднюю заработную плату (Пособие по материнству, Mutterschaftsgeld), которую она имела в течение нескольких месяцев до наступления беременности.

Данную зарплату женщине оплачивает частично работодатель, частично больничная касса.

§ Заработная плата: размер, выплата

Размер заработной платы в Германии зависит от договоренности между работником и работодателем и утверждается в трудовом договоре. Однако в Германии действует закон о минимальной заработной плате, который гарантирует установленный законом минимум.

Информацию о средней заработной плате в Германии, а также о налогах и социальных сборах в зарплате можно узнать на отдельных страницах нашего сайта.

В некоторых отраслях промышленности действуют тарифные соглашения, которые могут устанавливать более высокую минимальную оплату труда.

Однако минимальная оплата труда регулируется отдельно для молодежи без образования, студентов, практикантов и не работавших длительное время.

Заработная плата – в Германии действует закон о минимальной заработной плате.

§ Испытательный срок работы (нем. Probezeit)

При устройстве на работу, работнику устанавливается испытательный срок, который может длиться несколько месяцев, обычно 3 или 6 месяцев. Если данный срок не оговорен трудовым договором, значит для работника его не существует. Во время данного срока, трудовой договор может быть расторгнут сроком в 2 недели (нем. Kündigungsfrist).

Во время испытательного срока не запрещено брать ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя обычно это не делается. Также в этот период работнику нормальным образом оплачивается больничный.

§ Увольнение с работы

Трудовой договор может быть расторгнут работником или работодателем при соблюдении установленных законом условий и сроков. Сообщение о расторжении договора должно быть обязательно сделано в письменной форме.

Как было указано выше, в Германии действует закон, который защищает работников от несправедливого увольнения. Особенно защищены законом женщины во время беременности или декретного отпуска, а также работники, имеющие инвалидность.

Законодательством, тарифным договором или рабочим договором устанавливаются минимальные сроки, предупреждения об увольнении. Например, работник получит сообщение об увольнении за 1 или 3 месяца до даты увольнения.

Установленный законом срок предупреждения об увольнении(нем. Kündigungsfrist) составляет 4 недели до 15 числа или до конца календарного месяца. Данный срок повышается в зависимости продолжительности работы работника на предприятии и может составлять до 7 месяцев.

§ Дискриминация при приеме на работу и на работе

В соответствии с действующим законодательством, в Германии запрещается дискриминация, прежде всего по полу, религии, этническим факторам, возрасту, сексуальной ориентации.

§ Рекомендация с места работы

Каждый работник, работающий по найму в Германии, имеет право на получение рекомендательного письма(нем. Arbeitszeugnis) с места работы при увольнении, а также в некоторых других случаях. Если работник не согласен с рекомендацией, он может обжаловать его в суде по трудовым спорам.

Рекомендация с места работы официально не содержит оценку работы, однако, работники по кадрам используют “секретный язык”, чтобы указать в рекомендации оценку деятельности.

Хотя рекомендация может звучать хорошо, фактически может означать плохую отметку.

Далее в таблице отмечены фразы, указывающие на соответствующую оценку работоспособности и отношений с другими работниками предприятия, а также общую оценку.

Таблица 1: Оценки в рекомендации с места работы

В зависимости от того, какая фраза встречается в рекомендательном письме, она указывает следующему работодателю, который получит данную рекомендацию, как работника оценили на его предыдущем месте работы. Могут использоваться также и другие фразы, их можно найти на других сайтах через Google arbeitszeugnis geheimsprache

  • Страницы:
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14

Источник: https://ru-geld.de/job/labor-laws.html

Наше право
Добавить комментарий