Переезд работодателя в другой город тк рф

Перевод работника в другую местность – Все о кадрах

Переезд работодателя в другой город тк рф

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод. В данной статье напомним нормы, касающиеся перевода в другую местность при изменении места нахождения учреждения.

Переводом на другую работу согласно ст. 72.1 ТК РФ признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Напомним, что перевод в другую местность вместе с учреждением относится к категории постоянных.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. В частности, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

— в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);

— в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 72.2).

Отличия перевода в другую местность от других видов переводов

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем следует отличать от иных перемещений (переездов) работников:

— от перемещения сотрудников, работающих вахтовым методом. В этом случае перемещение с одного объекта на другой не может рассматриваться как перевод, поскольку то, что сотрудник трудится на объектах, расположенных в разных местностях, — условие его трудового договора;

— от перевода сотрудника из одного структурного подразделения учреждения в другое, расположенное в иной местности, если само учреждение не переезжает, так как в данном случае имеет место перевод на другую работу, а не в другую местность вместе с работодателем, поскольку местонахождение последнего не меняется.

Уточним, что изменение места нахождения обособленного подразделения не регламентируется ст. 72.1 ТК РФ и не может рассматриваться как переезд работодателя в другую местность. Кроме того, согласно п. 3 ст.

 55 ГК РФ филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются юридическими лицами, соответственно, не могут считаться работодателями по отношению к работникам. То есть изменение места их нахождения и перевод на работу в другое обособленное подразделение не считаются переводом в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Поэтому в случае изменения адреса филиала или представительства применяется ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора.

Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);

— от ротации кадров, которая представляет собой перемещение специалистов или руководящих работников с одной должности на другую в том же или в другом учреждении с учетом уровня их квалификации, профессионального образования и стажа работы (службы) по специальности.

Целью ротации может быть повышение работника в должности с расширением полномочий и круга должностных обязанностей; повышение уровня квалификации, сопровождающееся поручением руководителю или специалисту более сложных задач, без повышения в должности, но с увеличением заработной платы; смена задач и обязанностей в связи с переводом на равноценную должность без повышения в должности и заработной плате. Кроме того, ротация подразумевает перевод работника на новую работу или должность для получения дополнительной квалификации и расширения профессионального опыта.

Источник: http://info-personal.ru/komandirovki/perevod-rabotnika-v-druguyu-mestnost/

Переезд в другую местность и всё, что с ним связано

Переезд работодателя в другой город тк рф

В этой статье мы расскажем об особенностях и проблемах «служебного» переезда, а также о денежных компенсациях и иных гарантиях работникам, меняющим место своего жительства по служебной необходимости. Нужно помнить, что смена места работы не всегда заканчивается переводом – иногда стороны вынуждены оформить прекращение трудового договора

Увольнение при переезде в другой город: Трудовой кодекс

Процедура увольнения из-за переезда приравнена к уходу с работы по собственному желанию. Он описывается в 80-й статье Трудового Кодекса и сопровождается обязательным заблаговременным предупреждением работодателя. Однако переезд – дело особое. Трудовое законодательство указывает на возможность увольнения одним днем. Также иногда уезжающему сотруднику положены компенсации.

Гарантии и компенсации, предоставляемые в связи с переездом к новому месту работы

Вид гарантий и компенсацийПостановление № 677Постановление № 187Статья 326 ТК РФ
Компенсация расходов по переездуСтоимость проезда работника и членов его семьи видами транспортаРасходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтверджённых проездными документами, но не выше стоимости проезда видами транспортаСтоимость проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам
Провоз имуществаРасходы по провозу имущества и багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) – в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи*Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи – в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) желехнодорожным транспортом**Расходы по провозу беагажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом
СуточныеСуточные – за время нахождения в пути за каждый деньСуточные – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работыНе предусмотрены
Единовременное пособиеНа работника – в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работыНа работника – в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работыНа работника – в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
На каждого члена семьи – в размере 1/4 от размера пособия работникаНа каждого переезжающего члена семьи – в размере 1/4 должностного оклада (1/4 месячной тарифной ставки) по новому месту работы работникаНа каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника
Выплаты для обустройства на новом местеЗаработная плата по новому месту работы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в путиНе предусмотреныОплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для  обустройства на новом месте

* По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы по провозу имущества и в большем количестве.

** Не предусмотрена возможность заключения соглашения о том, что фактические расходы по провозу имущества могут быть компенсированы в отношении груза в большем количестве по сравнению с установленными объемами.

Увольнение в связи с переездом

Рассмотрим распространенные варианты, когда из-за переезда работник вынужден покинуть работу. Инициатором могут быть сам сотрудник, или организация. Семьи военнослужащих часто переезжают вслед за супругом.

В другой город

Причин для переезда много, объяснять это руководителю сотрудник не обязан. Это и изменение жилищных условий, и присмотр за больными или престарелыми близкими, и потребность в ином климате, и более привлекательная зарплата.

Желающий переехать увольняется по собственному желанию в обычном порядке. Он должен заранее предупредить об уходе. Наниматель не может препятствовать увольнению и обязан вовремя выдать все документы и окончательно рассчитаться с сотрудником. Никаких специальных выплат в таком случае не назначается.

По месту работы/службы мужа

Увольнение, вызванное служебной необходимостью супруга, хорошо знакомо женам военных. Обычно это ситуация, когда переезд происходит в кратчайшие сроки. Необходимо взять справку с места работы мужа, подтверждающую перевод и его сроки. Она будет достаточным основанием для увольнения «одним днем» и назначения компенсации.

► Шесть грубых ошибок в приказе об увольнении, из-за которых будут проблемы

Переезд компании

Иногда переезд связан с изменением адреса компании. Иными словами – переезжает само предприятие. Важно не путать место работы сотрудника и местонахождение организации. Они указываются в договоре и могут не совпадать.

Место непосредственной трудовой деятельности – обязательное условие каждого контракта. Если оно изменяется – необходимо заключать отдельное соглашение. Юридический адрес нанимателя – это не условие, а информация, обычно он указывается в реквизитах.

Изменение адреса фирмы не требует согласования с персоналом.

Наниматель, принявший решение «сменить дислокацию», должен заблаговременно письменно предупредить об этом и информировать о вариантах действий персонала. Работник вправе отказаться от переезда с фирмой (тоже письменно). Его ждет увольнение, которое производится по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Скачать образец >>>

Порядок увольнения

Расскажем пошагово о том, как выглядит увольнение в связи с переездом работника. Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Составление заявления.
  2. Отработка (если в ней есть необходимость).
  3. Заполнение обходного листа, если это предусмотрено правилами предприятия.
  4. Подготовка и публикация приказа об увольнении. Ознакомление с ним работника.
  5. В последний день работы сотрудник получает окончательный расчет и трудовую книжку.

Как правильно написать заявление

Заявление на увольнение в связи с переездом пишется в свободной форме. Установленного образца для него нет. Можно оформлять от руки, можно напечатать на компьютере – важно, чтобы оно обязательно было подписано самим сотрудником, так как подпись будет свидетельствовать о собственном волеизъявлении.

В «шапке» указываются данные заявителя и адресата. В содержательной части – просьба уволить с занимаемой должности. Причину увольнения (переезд) не обязательно указывать, если она не влечет за собой каких-либо компенсаций или нет необходимости сокращать срок отработки.

► Можно ли отказать в увольнении если работник хочет перейти к другому работодателю

А вот желаемую дату увольнения необходимо написать точно – например, «прошу уволить такого-то числа». Это необходимо чтобы кадровый сотрудник правильно рассчитал последний день работы.

Подтверждающие документы (справка с места работы супруга, копия договора о купле квартиры и т.д.) перечисляются как приложения. Если сотрудник рассчитывает на дополнительные выплаты по увольнению, их стоит указать. Заявление необходимо завизировать. Это исполняет секретарь либо кадровый специалист, в зависимости от структуры организации.

Скачать образец >>>

Как оформить приказ

После получения заявления и договоренности об отработке работодатель выпускает приказ об увольнении. Он может быть оформлен по форме Т-8 либо на собственном бланке организации. В любом случае в приказе будут содержаться такие сведения:

  • Реквизиты организации.
  • Данные сотрудника.
  • Основание для увольнения.

На приказе предусматривается место для подписи сотрудника, подтверждающей ознакомление с распоряжением.

Скачать образец >>>

Как сделать запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается на основании заявления об увольнении. Поэтому очень важно, чтобы оно составлялось правильно. В общих случаях, если увольнение связано с обычным переездом, указывается «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ» .

Скачать образец >>>

Если же увольнение вызвано убытием по месту супруга, то правильной будет формулировка «в связи с переводом супруга на службу в другую местность».

Это важно, так как в данном случае женщине положена компенсация, ведь она фактически вынуждена уволиться.

Запись об увольнении, связанном с нежеланием менять место жительства из-за переезда нанимателя, выглядит как «уволен в связи с отказом на работу в другой местности вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ».

Скачать образец >>>

Можно ли без отработки

Очень часто сотрудник, покидающий организацию, желает сделать это без отработки. 80 статья ТК устанавливает, что работник обязан предупредить нанимателя об увольнении не позднее чем за две недели до желаемого последнего дня работы.

(Мы назвали срок для общих случаев, в зависимость от типа контракта и занимаемой должности он может быть больше либо меньше.) Важно понимать, что это не означает обязательность отработки – все будет зависеть от договоренностей обеих сторон.

Если работодатель готов отпустить работника прямо сейчас – процедуру увольнения можно начать и завершить в один день.

Закон учитывает, что обстоятельства действительно препятствовать отработке. В 3 части ст. 80 ТК РФ указано: это возможно, например, если сотрудник уходит с работы из-за зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию по старости. Также важно, что данный список не является окончательным.

Переезд , без сомнения, может требовать немедленного увольнения. Лучше всего, если объективную необходимость быстрого оформления документов сотрудник докажет. Подтверждением могут служить договор о купле-продаже квартиры, регистрация по новому месту жительства, справка о переводе мужа в другой регион и т.д. Но если информация о переезде известна только со слов, все же работодателю целесообразнее учесть желание работника и уволить его в день, указанный в заявлении.

Какие выплаты положены

Расчет с сотрудником происходит не позднее его последнего рабочего дня. Задерживать выплаты наниматель не имеет права. Согласно 140 статье ТК, при увольнении работник получает: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, при наличии – не полученные вовремя компенсации и иные выплаты, указанные в договоре.

Женщины, переезжающие вслед за супругом из-за его перевода, дополнительно получают 2 среднемесячных заработка.

Если же переезд происходит в рамках трудовых отношений с работодателем и по этому поводу присутствовала предварительная договоренность, то компенсации нужны. Коммерческие фирмы могут принять приведенный в этих документах порядок компенсаций за образец и строить свои взаимоотношения с персоналом на их основе.

Сумма выплат исчисляется в индивидуальном порядке. Она состоит из компенсации проезда работника и его семьи, провоза багажа, затрат на обустройство на новом месте. Во внимание принимаются вес багажа и вид транспорта. Могут быть выплачены суточные, зарплата за время переезда, единовременные пособия.

Если переезд происходит без семьи на срок не более 12 месяцев, наниматель может предложить выплату компенсации временного проживания взамен суточных.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/530284-18-m9-pereezd-v-druguyu-mestnost-i-vse-chto-s-nim-svyazano

Увольнение при переезде в другой город трудовой кодекс

Переезд работодателя в другой город тк рф

  • Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
    • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
    • по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
    • автотранспортом – на автобусе общего типа.

    В этом правиле имеется одно исключение — переезд должен быть обусловлен переводом мужа-военнослужащего. Тут два положительных момента: отсутствие отработки и материальная компенсация — пособие в размере двухмесячного заработка. Выходное пособие предусмотрено Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 256 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность». Деньги идут из федерального бюджета.

    Раньше формулировка в заявлении играла важную роль — сохранялся непрерывный стаж. Но «Правила исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» утратили юридическую силу, поэтому при переезде нет смысла указывать причину.

    Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город

    Все выплаты производятся на основании статьи 140 ТК РФ, где указаны следующие выплаты: заработная плата, ранее назначенные компенсации (если имеются соответствующие записи), неоплаченный отпуск(если имеется), иные компенсации, которые рассмотрены в документах о трудоустройстве сотрудника.

    С одной стороны, приказ не может выйти, до тех пор пока сотрудник не получит денежные средства. А с другой стороны работник может не дождаться этих денег и, получив приказ, уехать. Поэтому время получения компенсаций в основном зависит от самого сотрудника.

    Увольнение в связи с переездом в другой город

    1. Шапку (в верхнем правом углу), в которой следует указать название предприятия или организации, ФИО, домашний адрес и контактные данные сотрудника и работодателя;
    2. Наименование документа (посередине листа);
    3. Текст, в котором излагается просьба об увольнении, причины для подобного решения и иные сведения, требующиеся для расчета компенсационных выплат;
    4. Желаемую дату увольнения, дату составления и подпись составителя.

    Из этого следует, что работник хочет уволиться по собственному желанию по причине того, что он переезжает на постоянное место жительства в другой город, регион или страну, но вторую часть предложения можно не освещать. То есть, в трудовой книжке после увольнения будет стоять только отметка «уволен по собственному желанию».

    Порядок увольнения в связи с переездом

    1. Основания для прекращения трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе. До увольнения должны быть дисциплинарные взыскания или выговор, а уже потом увольнение.
    2. Все основания подкрепляются письменно и документально.
    3. Несовершеннолетнего человека можно уволить и до окончания действия документа, но если существует согласие органов опеки и попечительства.
    4. Компания должна соблюдать сроки, которые установлены действующим законодательством.
    5. Она обязана выплатить компенсационные выплаты и предоставить гарантии.
    • статья 77 ТК России, где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
    • статья 78 ТК РФ, где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
    • статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
    • статья 80 ТК России, где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
    • статья 81 ТК России, где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.

    Увольнение в связи с переездом на новое место жительства статья тк РФ

    1. Глобально, сама процедура не отличается от обычного увольнения по собственному:
    2. Сначала работник должен уведомить своего работодателя и написать заявление;
    3. Затем, если это возможно, происходит отработка;
    4. Заполнить обходной лист ( только на некоторых предприятиях);
    5. Ознакомление с приказом. Главное, что нужно проверить – причину увольнения, а также дату. Кроме случаев увольнения в связи со сменой места службы мужа, там будет «уволен(а) по собственному желанию»;
    6. Забрать свою трудовую;
    7. Получить расчет.

    Источник: http://lawyertop.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-pri-pereezde-v-drugoj-gorod-trudovoj-kodeks

    Переезд организации в другой город чем грозит сотрудникам их права

    Переезд работодателя в другой город тк рф

    Как поступить в случае,если заставляют ездить на работу в другой город,мотивируя тем,что имеют право заставить работать там,где находится офис.Мы работаем в своем городе,являясь подразделением.Пока ездим по очереди,потом переведут всех.

    Мы в основном женщины,причем многие одинокие,имеющие несовершеннолетних детей.В день тратим много времени на дорогу (собираются и во вторую смену посылать),дети брошенные.Каковы наши права,как отказаться,чем мотивировать.Сокращать нас не хотят,говоря,что если кому не нравится- увольняйтесь сами.

    26 Ноября 2012, 13:51, вопрос №28512 Ольга Викторовна, г.

    Калининград Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 492 ответа 90 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ольга!

    По аналогии перевода

    Процедура увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность с работодателем

    Согласно под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п.

    Поэтому сроки предупреждения, порядок и величины компенсаций работникам затрат работодатель определяет самостоятельно.

    Однако целесообразно начинать процедуру увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность с уведомления сотрудника о том, что: работодателем принято решение о переводе в другую местность;

    Переезд офиса в другой город по инициативе работодателя

    Полное разъяснение по теме: «переезд офиса в другой город по инициативе работодателя» от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы. Здравствуйте, Александр Николаевич.

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    Один из работников отказывается и требует компенсации. Полностью вопрос звучит так: «Организация переезжает в новый офис в другой район города. Как быть?»

    Переезд организации в другой населенный пункт

    Ответ от 09.06.2014 12:30 Здравствуйте!

    Артур, в данном случае работодатель, согласно статьи 74 и 77 трудового кодекса, имеет права вас уволить без каких либо выплат.

    Так как вам работодатель предложил работу в другой местности, и работодателем не производятся функции закрытия предприятия или сокращения численности штата предприятия. Статья 74.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях

    Как перевести сотрудника в филиал

    В случае открытия компанией филиала в другом субъекте РФ и решении перевести туда своего работника, организация должна обратить внимание на ряд существенных моментов.

    Рассмотрим, как грамотно перевести сотрудника в филиал компании.

    Трудовой кодекс рассматривает перевод на другую работу как временную или постоянную смену функций работника организации или целого подразделения, где осуществляется деятельность с учётом определённых условий (ст. 72.1 ч. 1 ТК РФ). При организации перевода эти условия существенно меняются.

    Перевод в филиал подразумевает переезд работника в другую местность. Такой местностью считается та, что выходит за пределы населённого пункта организации (другой город, иная область, край и т д.).

    Фиктивный переезд работодателя в другую местность!

    Что делать работнику?

    Игорь Шибалкин | 6 апреля 2019 Тема: Трудовые отношения между работником и работодателем подлежат изменению в связи с переездом работодателя в другое место.

    Работник должен рассмотреть возможность переехать или перейти на другую вакансию. При этом если работник оказывается, трудовой договор прекращается. Уведомить о предстоящем переезде, отсутствии иных вакансий и прекращении трудового договора работодатель должен за два месяца.

    Вся эта процедура регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. В частности это ст.ст. 72.1, 74, 77 ТК РФ. Согласно ст.

    Вместо сокращения работодатель предлагает вакансию в другом городе

    Работодатель закрывает объект в Красноярске и чтобы не сокращать персонал, предлагает аналогичную вакансию в другом городе, соответственно никто переезжать не хочет и отказываются, а работодатель предлагает тогда уволится по собственному (никакого сокращения, якобы я же предложил — вы отказались) ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

    19 Января 2016, 18:14, вопрос №1106526 Евгения, г.

    Красноярск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9 ответов 5 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При

    Компания переезжает в другой город. Безболезненные способы перевода работников на новое место

    121352, Москва, Давыдковская 3

    1. Все услуги 27.04.2019 Как изменить условия трудового договора, не спрашивая работника В каком документе обосновать организационные изменения Какие вакансии предлагать работнику на замену Одним из способов сокращения расходов на персонал, который позволяет сохранить штат ценных сотрудников, является переезд компании в другой, менее дорогой город. Как правило, это оформляется переводом работников вместе с работодателем в другую местность (ст.

      72.1 ТК РФ)

    2. Лицензирование
    3. Для граждан
    4. Для организаций

    При переезде организации на другой адрес и отказа сотрудника переезжать

    Но лучше все равно это сделать, чтобы потом работодатель мог без труда доказать, что действительно уведомил работников об изменении условий труда.

    Можно подготовить два экземпляра уведомления: один передается работнику, а второй с подписью о получении уведомления остается у работодателя. Можно отдельно составить акт об ознакомлении работника с уведомлением. Если работник отказывается подписываться, то об этом также составляется акт, а само уведомление направляется работнику заказным письмом с описью вложения.

    Предложение вакантных должностей Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу (если такая работа есть в этом же городе, например в обособленном подразделении).

    Источник: http://msaratov.ru/pereezd-organizacii-v-drugoj-gorod-chem-grozit-sotrudnikam-ih-prava-56512/

    Увольнение по причине переезда в другой город

    Переезд работодателя в другой город тк рф

    Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка.

    Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть.

    Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

    Причины расторжения трудового договора

    Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

    • переезд по личному желанию сотрудника;
    • переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
    • переезд сотрудника по инициативе работодателя.

    При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Переезд по собственному желанию

    Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

    Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.).

    Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

    Перевод супруга на службу в другую местность

    Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке.

    В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265.

    Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

    Переезд по инициативе работодателя

    Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя.

    Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя.

    В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте.

    Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

    Запись в трудовой книжке

    В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

    Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:

    Ответственность работодателя

    Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

    Источник: https://clubtk.ru/uvolnenie-po-prichine-pereezda-v-drugoy-gorod

    Компенсация за переезд в другой город

    Переезд работодателя в другой город тк рф

    Сотрудник переезжает в другую местность, обязана ли компания компенсировать ему затраты на переезд? Какие действия предпринять, если работник после получения компенсации без уважительной причины не появился на рабочем месте? Об этих и других вопросах компенсаций при переезде – в этом материале.

    Сотрудник переезжает в другую местность, обязан ли работодатель компенсировать ему затраты на переезд?

    — Да, обязан.

    Какие действия предпринять, если сотрудник после получения компенсации за переезд без уважительной причины не появился на рабочем месте?

    — Выплаченную компенсацию взыскать с работника.

    Совместитель переезжает из района Крайнего Севера в другую местность, предоставляется ли ему компенсация расходов за переезд?

    — Нет, компенсация не предоставляется.

    В практике кадровика бывают разные ситуации: организация переезжает или работник переводится в удаленное подразделение компании в другом регионе. Всякий переезд связан с неудобствами для сотрудника.

    Законодательство предусматривает в этом случае определенные компенсации для работника. Сотруднику также положены особые гарантии, если он по условиям заключенного трудового договора должен переехать на Крайний Север и приравненные к нему районы.

    Такие же гарантии положены работнику, если он прекращает работу в этих регионах.

    Определяемся с компенсациями, которые положены работнику при переезде в другую местность

    Сотрудник на основании предварительной договоренности с работодателем может осуществить переезд к новому месту работы в другую местность. Под другой местностью подразумевается территория за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

    Подробнее о переезде сотрудника читайте здесь:

    Работнику в обязательном порядке будут возмещены расходы, связанные с переездом не только его самого, но и членов его семьи, провозу имущества, а также траты на обустройство на новом месте проживания (ч. первая ст.169 ТК РФ). В Трудовом кодексе не прописаны нормы возмещения подобных затрат.

    Порядок и размеры возмещения расходов в коммерческих организациях устанавливаются коллективным трудовым договором, локальным нормативным актом или по соглашению сторон.

    Работодатель может руководствоваться Постановлением Совмина СССР №677, которое применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу, и Постановлением Правительства РФ №187.

    Компенсации, которые предоставляет работнику коммерческая организация при переезде на работу в другую местность

    Компенсации, предоставляемые сотруднику при переезде в обязательном порядке:

    • стоимость проезда сотрудника и членов его семьи;
    • расходы по провозу имущества: весом до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого из членов семьи;
    • расходы по обустройству на новом месте жительства: в размере месячного оклада по новому месту работы – на сотрудника – и в размере ¼ оклада работника – на каждого переезжающего члена его семьи.

    Внимание!

    Работник для получения компенсации должен предоставить документальное подтверждение своих расходов, связанных с переездом: билеты, квитанции, чеки.

    Если у соискателя рабочее место находится в другой местности, то в заключаемом с ним трудовом договоре можно прописать условия переезда в другую местность (ст. 57 ТК РФ).

    Если же штатный сотрудник переводится в другой регион, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Следом издается в свободной форме приказ о предоставлении соответствующих компенсаций сотруднику.

    Пределы компенсационных выплат можно установить, если указать в локальном акте ограничения по категории вагонов поездов, классов салонов пассажирских самолетов и так далее.

    В Трудовом кодексе нет уточнений, что следует понимать под расходами по обустройству на новом месте жительства.

    Работодатель может выдать работнику денежную сумму в виде компенсации, а может оплатить аренду жилья для работника и членов его семьи, к которым относятся супруги, дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении работника и проживающие вместе с ним (п. 1 Постановления Совмина СССР № 677).

    Возвращаем средства, выданные работнику в виде компенсации

    Сотрудник, получивший средства в качестве компенсации за переезд на работу в другую местность, обязан полностью вернуть их, если он (п.6 Постановления Правительства РФ №187, п.2 Постановления Совмина СССР №677):

    • в установленный срок без уважительных причин не приступил к работе;
    • уволился по собственному желанию без уважительных причин до окончания срочного трудового договора или до истечения одного года работы по бессрочному трудовому договору;
    • был уволен за совершение дисциплинарных проступков до истечения одного года работы по бессрочному трудовому договору или до окончания срочного трудового договора.

    Если у работника были уважительные причины, по которым он не мог приступить к работе или отказался от нее, то он должен вернуть выплаченные ему на переезд средства, за вычетом расходов на путь следования.

    Стоимость проезда и провоза имущества сотрудника и членов его семьи включаются в расходы на дорогу до нового места работы (п. 2 Постановления Совмина СССР № 677, П. 6 Постановления Правительства РФ № 187).

    Компенсируем расходы работника при переезде в районы Крайнего Севера

    Работникам, заключившим трудовые договора для работы в районах Крайнего Севера, расходы на переезд возмещаются в особом порядке.

    В течение одного года сохраняется право на получение компенсации оплаты проезда и провоза багажа членов семьи работника после заключения трудового договора на предприятии, которое расположено в регионе Крайнего Севера (ч. вторая ст. 326 ТК РФ).

    Гарантии и компенсации, которые предоставляются работодателем работникам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, и прибывшим в связи с этими договорами из других регионов, закреплены в Трудовом кодексе. К таким гарантиям и компенсациям относятся (ч. первая ст. 326 ТК РФ):

    • единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) на работника и половины месячной тарифной ставки (оклада) на каждого прибывшего с ним члена семьи;
    • оплата стоимости проезда сотрудника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам;
    • оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам и тарифам, предусмотренным для перевозок железнодорожным транспортом;
    • оплачиваемый отпуск в семь календарных дней для обустройства на новом месте.

    Федеральным законом от 2 апреля 2014 года № 55-ФЗ в статью 325 Трудового кодекса внесены изменения, прямо обязавшие всех работодателей компенсировать работникам стоимость проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно.

    В связи с прекращением трудовой деятельности на Крайнем Севере возмещаем работнику расходы на переезд

    Работник Федерального государственного органа, учреждения, государственного внебюджетного фонда РФ и члены его семьи при увольнении и переезде к новому месту жительства в другую местность из районов Крайнего Севера имеют право на компенсацию оплаты проезда до нового места жительства. Переезжающим также компенсируется стоимость провоза багажа, но не более пяти тонн на семью (ч. третья ст. 326 ТК РФ).

    Такое право остается за сотрудником вне зависимости от причины расторжения трудового договора, кроме увольнения за проступки. В случае смерти работника, члены его семьи могут получить компенсацию по переезду к новому месту жительства.

    Порядок возмещения расходов на переезд коммерческие организации закрепляют в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза, или трудовом договоре.

    При отказе от предоставления такой компенсационной выплаты или занижение ее размера работник может обратиться в суд, который непременно заставит работодателя возместить в полном объеме все расходы, понесенные сотрудником.

    Читайте материалы по теме:

    Какие дополнительные гарантии положены северянам? Верховный Суд РФ поставил точки в спорах

    Оформляем отношения с работниками, учитывая специфику региона

    Источник: https://www.kdelo.ru/art/377160-red-pereezd-sotrudnika-v-druguyu-mestnost-predostavlyaem-garantii-i-kompensatsii

    Если компания переезжает на другое место какие положены выплаты при увольнении

    Постановления 187.Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

    • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
    • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
    • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.

    Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре. Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

    Получить отказ работника от перевода Если работник не согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, то он должен направить последнему письменный отказ.

    Отказ может быть оформлен путем соответствующей собственноручной записи работника на уведомлении о перееезде работодателя либо путем оформления отдельного заявления об отказе от перевода.
    7. Зарегистрировать заявление в журнале регистрации заявлений 8.

    Издать приказ о прекращении трудового договора с работником 9.
    Зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет 10.

    Источник: http://hoz-molotok.ru/kompensatsiya-za-pereezd-v-drugoy-gorod/

  • Наше право
    Добавить комментарий