Ненормированный рабочий день для совместителя

Ненормированный рабочий день: на что обратить внимание

Ненормированный рабочий день для совместителя

Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям.

И зачастую возникают вопросы: что он собой представляет, всем ли работникам можно установить ненормированный рабочий день, как это правильно сделать, подлежит ли компенсации работа на условиях ненормированного рабочего дня и если да, то как. Эти и другие вопросы, касающиеся работы на условиях ненормированного рабочего дня работников коммерческих организаций, рассмотрим в статье.

Что такое ненормированный рабочий день

Ненормированным рабочим днем считается режим работы, в соответствии с которым некоторые работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени .

Из данного определения можно вычленить основные особенности такого режима:

— выполнение обязанностей эпизодически. Толкование значения слова «эпизодически» в законодательстве отсутствует. При этом, на наш взгляд, в данном случае предполагается, что наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный;

— необходимость эпизодических переработок. Определения необходимости в законодательстве также нет. Полагаем, она подразумевает наличие какой-либо существенной причины;

— выполнение своих обязанностей. На условиях ненормированного рабочего дня работники должны выполнять работу только по той трудовой функции, которая указана в их трудовых договорах. Если же порученная за пределами установленной продолжительности рабочего времени работа не соответствует трудовым обязанностям работников, то ее, по нашему мнению, следует квалифицировать как сверхурочную.

В отличие от продолжительности сверхурочных работ ограничений по привлечению к выполнению обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня законодательство не содержит.

Тем не менее привлекать работника, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе ежедневно в течение неопределенного периода времени наниматель не вправе.

Напомним еще раз, что работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей при необходимости и эпизодически, т.е. от случая к случаю, и наниматели должны пользоваться этим разумно.

Обратите внимание!
Систематическое привлечение работника к работе сверх установленной нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне является нарушением законодательства о труде.

Примечание
Об основных отличиях ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы см. статью  «Сверхурочка и ненормированный рабочий день: основные отличия» (автор А.В.Кулакова).

Кому нельзя установить ненормированный рабочий день

Определять должности и профессии, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, — право нанимателя.

Однако не каждому работнику, занимающему такую должность или работающему по такой профессии, может быть установлен ненормированный рабочий день. Категории работников, которым запрещено устанавливать данный режим работы, определены законодательством . К ним относятся:

— работники в возрасте до 18 лет;

— учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет;

— инвалиды I и II группы.

На заметку
Инвалиду III группы установить ненормированный рабочий день можно;

— работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны;

— совместители;

— работники, занятые на работе неполное рабочее время (неполный рабочий день).

Обратите внимание!
Если работнику трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, установить ему ненормированный рабочий день можно. Например, работник работает 3 дня в неделю, при этом продолжительность ежедневной работы — 8 часов — ему сохранена;

— работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

— работники с суммированным учетом рабочего времени;

— сдельщики.

Обратите внимание!
Всем перечисленным выше работникам ненормированный рабочий день не устанавливается, даже если они согласны на его установление либо сами выступают с такой инициативой.

Также отметим, что при установлении ненормированного рабочего дня тому или иному работнику нанимателю желательно учитывать возможность выполнения этим работником своих обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Например, юрисконсульту организации (место основной работы) наниматель планирует установить ненормированный рабочий день. Этот же работник работает у данного нанимателя по внутреннему совместительству специалистом по кадрам.

То есть после окончания своей основной работы юрисконсульта он приступает к работе по совместительству.

В такой ситуации нанимателю нужно оценить, насколько целесообразно устанавливать этому работнику ненормированный рабочий день по месту основной работы и привлекать его (пусть даже эпизодически) к переработкам, чтобы это не было в ущерб его работе по совместительству.

Как компенсируется ненормированный рабочий день

Специальной компенсацией за работу на условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск .

Максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет семь календарных дней .

Порядок, условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем .

На заметку
В отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются Правительством Республики Беларусь .

Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке. При этом не имеет значения, сколько раз работник в течение рабочего года привлекался к переработкам и привлекался ли вообще.

ПримерЮрисконсульт организации (место основной работы) работает с понедельника по пятницу (выходные дни: суббота и воскресенье) с 9.00 до 18.00. При заключении трудового договора ему установлены:— ненормированный рабочий день;— дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.В этой же организации данный работник работает по совместительству уборщиком помещений (понедельник, среда, пятница по 2 часа с 18.00 до 20.00).Несколько раз в течение рабочего года в дни, когда он был свободен от работы по совместительству, юрисконсульт привлекался к работе на условиях ненормированного рабочего дня (задерживался на работе для подготовки документов к судебному заседанию).Независимо от количества часов переработки дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день юрисконсульту должен быть предоставлен в полном объеме, т.е. в количестве 5 календарных дней.

Примечание
Подробнее о том, как компенсируется ненормированный рабочий день, см. статью «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день» (автор М.А.Тимина).

Как установить ненормированный рабочий день

Установить ненормированный рабочий день работнику можно и при приеме на работу, и в процессе трудовой деятельности. При этом условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно обязательно содержаться в трудовом договоре, заключенном с работником .

Если работнику устанавливается ненормированный рабочий день при приеме на работу, соответствующее условие включается в трудовой договор.

В ситуации, когда такой режим устанавливается в процессе работы, нужно учитывать следующее.

Установление ненормированного рабочего дня работнику по инициативе нанимателя в процессе работы является изменением существенного условия труда — режима работы.

Следовательно, установить работнику ненормированный рабочий день возможно только при соблюдении требований и порядка, определенных ст. 32 ТК:

1) изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами;

2) работнику не позднее чем за семь календарных дней должно быть направлено письменное предупреждение об изменении существенного условия труда . В этом документе желательно указать:

— причины изменения режима работы (установления ненормированного рабочего дня);

— дату, с которой работнику предлагается установить соответствующий режим работы (ненормированный рабочий день);

— продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, который будет предоставлен работнику в качестве компенсации за работу в таком режиме;

— последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Обратите внимание!
В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимся режимом работы он подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка .

Пример формулировки предупреждения:«В связи с эпизодически возникающей необходимостью консультирования во внерабочее время клиентов организации, попавших в затруднительную ситуацию за границей, принято решение с 01.11.2017:— установить Вам ненормированный рабочий день;— предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.Разъясняем Вам, что ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым Вы можете при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.Установление такого режима работы является изменением существенных условий труда, которое производится только с согласия работника.Предлагаем Вам продолжить работу с изменившимся существенным условием труда.В случае отказа продолжить работу с изменившимся условием труда (установление ненормированного рабочего дня) Вы будете уволены по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь по основанию «за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Источник: https://ilex.by/nenormirovannyj-rabochij-den-na-chto-obratit-vnimanie/

Можно ли внутреннему совместителю установить ненормированный рабочий день | РусЮрист

Ненормированный рабочий день для совместителя

Трудовые отношения, кадры» использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, Т. Штукатуровой, А. Черновой и др.

Но ненормированный день подразумевает переработки, из чего следует, что совместителя нельзя ставить на ненормированный день.
Таким образом, не исключена ситуация, что при обращении сотрудника в суд, последний встанет на сторону работника.

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях.

В то же время работа в режиме неполного рабочего времени не является препятствием для установления сотруднику ненормированного рабочего дня.
Кому устанавливается день Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.

Должность совместителя присутствует в перечне должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день и предоставляются дополнительные дни отпуска. Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю (в т.ч. внешнему)?

Подробности в материалах Системы Кадры: ДЕВЯТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД от 31 мая 2012 г. N 09АП-11204/2012-АК Дело N А40-664/12-149-6 Резолютивная часть постановления объявлена 24 мая 2012 года.

Напомним, что в силу ст. 101 ТК РФ, если установлен режим ненормированного рабочего дня, сотрудник осуществляет работу за пределами нормального рабочего времени на основании распоряжения работодателя и периодически.

Пенсионерка Н.Н. Лукова в осенне-зимний период работает уборщицей производственных помещений. Ежегодно с 1 мая по 31 октября она живет на даче. На этот период ставка уборщицы остается вакантной. Ее обязанности распределены в равной степени между четырьмя сотрудницами предприятия.

Документирование ненормированного трудового дня

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

По сложившейся практике внешнее совместительство противопоставляют основной работе на момент заключения первого трудового договора с другим работодателем, то есть любое другое совместительство по отношению к основной работе будет внешним.

Федеральным законом от 18.06.2019 № 125 ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс. Они коснулись неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и некоторых других моментов.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Российская Федерация, Saint-Petersburg #6[212812] 5 апреля 2011, 12:53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя.

Работник кадровой службы инспектор ОК Осина К.К. Осина «31» октября 2008 г.

Может ли устанавливаться таким работникам режим ненормированнного рабочего дня? Помимо тех доводов, которые коллеги уже приводили, еще — следующее.

Была трудовая книжка у основного работодателя. Уволился. Остался работать по совместительству у трех других. Далее что? Чтобы сделать запись в трудовую о совместительстве надо идти в кадры по основному месту работы.

Таким образом, имеется причинно-следственная связь между уплатой взносов в ФСС на основании реальных трудовых отношений и возникновением у Фонда обязанности компенсировать произведенные добросовестным страхователем расходы, связанные с выплатой пособий.

Была трудовая книжка у основного работодателя. Уволился. Остался работать по совместительству у трех других. Далее что? Чтобы сделать запись в трудовую о совместительстве надо идти в кадры по основному месту работы.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В то же время таким категориям сотрудников полагается сокращенная продолжительность рабочего времени, что указывает на ограничение установления инвалидам I или II группы ненормированного рабочего дня (ст. 92, 94, 101 ТК РФ, ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Привлекать к работе сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (ст. 101 ТК РФ, письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).

Когда наниматель вправе устанавливать ненормированный трудовой день. Документирование ненормированного трудового дня.

Порядок оформления ненормированного графика работы зависит от того, когда и как он устанавливается: во время трудоустройства либо собственно во время работы. Если рассматриваемый режим вводится сразу при поступлении на работу, то последовательность действий будет следующей:

  1. Ознакомление со внутренними актами, коллективным договором, где прописаны условия работы при названом режиме.
  2. Составление трудового соглашения, фиксация условия о ненормированном графике работы (сообразно ч. 2 ст. 57 ТК РФ) в пункте «Режим трудового времени и отпуска».

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

N 90-ФЗ в статью 101 настоящего Кодекса специально внесены изменения в ТК (ранее «нормальной продолжительности рабочего времени) — теперь «установленной для них продолжительности рабочего времени» Более того, в своем письме от 7 июня 2008 г.

В ТК четко написано,» 20 часов неделю», всё о каком ненормированном дне может идти речь?! Хотя для ругих сотрудников тоже прописаны нормы: 40 часов, 36 часов.

Сейчас же ситуация немного иная. Сейчас привлечение к работе при ненормированном дне происходит за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. То есть, сравнение идет не с общей нормой, а с нормой конкретного работника.

Можно ли так сделать? Прямого запрета на установление совместителям режима рабочего дня в Трудовом кодексе РФ нет.

Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока «Энциклопедия решений.

Что такое внутреннее совместительство

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,595 Re: ненормированный рабочий день у совместителя Работник принят по совместительству, причем, он же работодатель.

Как мы выяснили, при совместительстве работник не может в одно и то же время производить основную работу и работу по совместительству.

Помимо платы непосредственно за работу внутренний совместитель имеет право на другие выплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, положениями об оплате труда, о премировании и прочими локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

И совместитель так же имеет ежегодный оплачиваемый за счет работодателя отпуск и больничные дни. Если сотрудник по совместительству отрабатывает полный день, применение ненормированного графика допускается.

Время отпуска указывается в договоре, но оно не может быть меньше трех дней. В трудовом договоре работодатель обязательно указывает, что данный сотрудник принимается как совместитель. В заключение В большинстве случаев совместитель с ненормированным рабочим днем работать не может.

В этой статье мы расскажем, какая работа признается внутренним совместительством, как оно оформляется и как оплачивается.

К данному вопросу обращается Заместитель руководителя ГИТ в Республике Карелия Юлия Сергеевна Таранова.

Прежде чем ответить на вопрос, уместно напомнить нормативное определение терминов «совместительство» и «ненормированный рабочий день», а также их влияние на продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Возвратить обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» (ООО «Арт Стрит») (ОГРН 1107746340668, 115682, Москва, ул.

Источник: http://joy-balloons.ru/arbitrazhnye-dela/654-mozhno-li-vnutrennemu-sovmestitelyu-ustanovit-nenormirovannyy-rabochiy-den.html

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день для совместителя

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Порядок и правила предоставления отпуска за ненормированный рабочий день

Компенсация вместо допотпуска

Оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников

Итоги

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день по ТК РФ

Итак, ст. 119 ТК РФ определяет, что сотрудникам, рабочий день которых строго не очерчен какими-либо временными рамками, фирма-работодатель должна в дополнение к стандартному ежегодному отпуску предоставить еще несколько дней отпуска в качестве компенсации за такой график труда.

В связи с этим первое, что волнует компанию, собирающуюся для своих специалистов установить ненормированный график, — это состав лиц, которым такой график законодатель разрешает вводить в принципе.

ТК РФ специальный перечень таких должностей/профессий не устанавливает. Однако вместе с тем предписывает, чтобы в компании был утвержден конкретный список этих лиц.

Утвержден он может быть, к примеру, коллективным договором, отдельным внутренним соглашением или каким-либо иным внутренним нормативным документом (ст. 101 ТК РФ).

Важно! Сотрудник же должен помнить, что, если он приглашен на должность, подразумевающую периодические переработки, то в его трудовом договоре с фирмой должен обязательно быть прописан пункт о ненормированном графике (ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, ТК РФ определяет такой график труда как эпизодическое привлечение специалистов к работе сверхурочно при наличии производственной необходимости (ст. 119).

Это означает, что перед включением какой-либо должности на предприятии в перечень с ненормированным графиком необходимо иметь обоснование того, что трудовая функция, выполняемая специалистом, не может исключать возникновения задач, на решение которых придется затратить некоторое время за рамками стандартной продолжительности рабочего дня.

Работнику также не нужно забывать, что, как следует из ст. 119 ТК РФ, ненормированный график — это эпизодическая работа, а значит, фирма не имеет права регулярно заставлять сотрудника работать допоздна, даже если на то существует обоснованная причина.

Обращаем внимание! Работа с ненормированным графиком — это не сверхурочная работа (ст. 97 ТК РФ), для которой законодатель установил более четкие временные рамки (не более 120 часов в год), а также иные основания для привлечения (с письменного согласия специалиста, в то время как при ненормированном графике такое согласие сотрудника не требуется).          

Подробнее о сверхурочной работе см. в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Порядок и правила предоставления отпуска за ненормированный рабочий день

Итак, как уже было сказано выше, на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день могут рассчитывать специалисты, которые занимают должность с ненормированным графиком (согласно внутренним документам фирмы).

Но здесь возникает вопрос относительно продолжительности такого отпуска. А именно, в ст. 119 ТК РФ законодатель установил минимальный размер отпуска — 3 календарных дня. Следовательно, фирма может во внутреннем документе (к примеру, в коллективном договоре) предусмотреть более продолжительный размер дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Обращаем внимание! Компания может для каждой отдельной должности, предполагающей работу по ненормированному графику, установить свою продолжительность допотпуска.

Но как именно для каждого отдельно взятого специалиста фирме следует рассчитывать количество дней причитающегося ему дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? Ведь, к примеру, стандартный ежегодный отпуск, а также отпуск за вредность производственных условий предоставляются в пропорции к количеству дней, фактически отработанных специалистом в компании (для отпуска за вредность — в условиях труда, негативно влияющих на его здоровье).

Следует ли и в ситуации с дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день применять аналогичную, пропорциональную схему расчета?

ТК РФ на этот счет никаких разъяснений не содержит.

Вместе с тем, контролирующие органы высказывали следующую точку зрения: основанием для получения специалистом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день является тот факт, что работник трудится на должности, которую компания своим внутренним документом соотносит с нефиксированным рабочим днем. Условие о соответствии размера предоставляемого отпуска количеству фактически отработанных по ненормированному графику дней законодателем не предусмотрено (письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1).

Поэтому любой специалист, для которого в силу внутреннего регламента компании (и его трудового договора) установлен нефиксированный график труда, должен получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном размере, который для него установил работодатель, даже если фактически сотрудник ни разу не задерживался на работе допоздна.

Компенсация вместо допотпуска

На практике часто сотрудники просят вместо такого допотпуска денежную компенсацию. В связи с этим некоторые компании, стремясь избежать бумажной волокиты, рассматривают вариант прописать во внутреннем документе фирмы норму, согласно которой сотруднику, работающему ненормированный день, вместо допотпуска по умолчанию будет выплачиваться определенная денежная сумма. Можно ли это делать?

ТК РФ прямо не запрещает так поступать. Но, в то же время, в ст.

128 ТК РФ законодатель прописал, что заменить часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, работодатель должен в том случае, если получит соответствующее заявление от сотрудника.

А поскольку у дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ежегодная периодичность, то, как представляется, необходимость наличия заявления от специалиста распространяется и на такой допотпуск.

Обращаем внимание! Если компания все-таки решит предусмотреть во внутреннем документе компенсацию вместо допотпуска, то ей следует быть готовой к возможному административному штрафу.

Ведь право на допотпуск — гарантия за эпизодические переработки сотрудника, которая позволяет ему восстановить силы.

Поэтому отсутствие возможности уйти в допотпуск может быть рассмотрено как ухудшение положения сотрудников фирмы по сравнению с действующими нормами ТК РФ (ст. 8 ТК РФ), за что предусмотрены штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ.

Оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день отдельным категориям работников

Отдельный и зачастую актуальный вопрос для компаний заключается в следующем: есть необходимость в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день тем специалистам, которые трудятся в фирме на каких-либо особых условиях (к примеру, являются совместителями или выполняют работу вахтовым методом)?

Начнем с совместителей. Они, по общему правилу, работают в одной организации как на основной работе, а дополнительно трудятся по совместительству в другой фирме.

Как того требует законодатель, такие специалисты могут тратить на свою дополнительную работу не более 4 часов в день, а за месяц, к примеру, если «стандартная» норма рабочего времени составляет 176 часов, то они могут по совместительству отработать только 88 часов, т. е. не больше половины (ст. 284 ТК РФ).

О временных ограничениях работы совместителей см. статью «Работа по совместительству – сколько можно часов в неделю?».

Работа же по ненормированному графику, как уже было указано, предполагает эпизодическое привлечение специалиста к выполнению его рабочей функции сверх стандартной длительности его рабочего дня. То есть ненормированный график уже сам по себе предполагает, что совместитель в данном случае будет иногда трудиться и более 4 часов в день, что вступает в противоречие со ст. 284 ТК РФ.

Обращаем внимание! Совместитель, вместе с тем, может в ряде случаев трудиться на дополнительной работе и полный рабочий день (когда на основной работе не платят зарплату, когда он приостановил свою работу в силу ст. 142 ТК РФ).

Однако это является скорее исключением, и маловероятно, что эпизодическое привлечение специалиста сверх стандартной длительности его рабочего дня будет совпадать с теми днями, когда он освобожден от труда по своему основному месту работы.

Суды также отмечают, что если совместитель не приостановил свою работу по основному месту труда, то во второй компании он фактически трудится на условиях неполного дня, а не ненормированного (определение ВАС РФ от 29.07.2013 № ВАС-9418/13).

Поэтому представляется, что, если специалист трудится по совместительству на второй работе по ненормированному графику, при этом не приостанавливая эпизодически свою работу в основной организации, то его совместительство не может давать ему право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Аналогичный вывод справедлив и в отношении вахтовиков. Ведь у них рабочее время учитывается совокупно за весь период (к примеру, за месяц, квартал или год), в течение которого они были на предприятии и выполняли свою работу (суммированный учет, ст. 104 ТК РФ).

Определить точно, когда такой работник был эпизодически привлечен в связи с производственной необходимостью, для фирмы не представляется возможным. Поэтому, если вахтовик и вынужден работать дольше обычного, то это может быть квалифицировано как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), а не как ненормированный график.

А значит, допотпуск за ненормированный график вахтовику не полагается.

Итоги

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день есть у каждого специалиста, которому фирма вправе периодически поручать работать дольше обычного.

В связи с этим организациям следует знать, что такой отпуск может быть предоставлен только тем специалистам, должность которых, согласно внутреннему документу фирмы, относится к перечню должностей с нефиксированным рабочим днем.

При этом отпуск таким специалистам должен быть предоставлен в полном объеме, независимо от того, сколько фактически дней он трудился сверхнормативно, важен сам факт работы в условиях ненормированного графика.

Кроме того, некоторым категориям работников допотпуск не положен, поскольку само привлечение их к работе с нефиксированным графиком вступает в противоречие с нормами ТК РФ (к примеру, совместители, вахтовики).

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Подробнее

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/dopolnitelnyj_otpusk_za_nenormirovannyj_rabochij_den/

Может ли быть сотруднику, работающему в организации по совместительству (один час в день), установлен ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день для совместителя

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Google chrome
Opera
Firefox
Safari
Internet Explorer

Прочитать в мобильной версии сайта

Молния

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работнику не может быть установлен ненормированный рабочий день.

Обоснование вывода:

Напомним, Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” (далее — Закон N 125-ФЗ) ст.

101 ТК РФ дополнена нормой, в соответствии с которой работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Закон N 125-ФЗ вступил в силу 29 июня 2017 г. Следовательно, с 29 июня 2017 г. работодатель ограничен в возможности установления режима ненормированного рабочего дня работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени*(1). Данная норма предусматривает запрет на установление ненормированного рабочего дня сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.

Запрета на установление режима ненормированного рабочего дня для работников, которые трудятся по совместительству, ТК РФ не содержит. Тем не менее необходимо учитывать требования части первой ст. 284 ТК РФ, согласно которым продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Работник может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену) в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, работа по совместительству может осуществляться только на условиях неполного рабочего времени. При этом, как следует из вопроса, сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня (один час в день). Следовательно, в силу прямого указания части второй ст. 101 ТК РФ ему не может быть установлен ненормированный рабочий день*(2).

Рекомендуем также ознакомиться со следующими консультациями, размещенными на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ”: вопрос-ответ 1 и вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Прежняя редакция ст. 101 ТК РФ позволяла устанавливать ненормированный рабочий день работникам с любой продолжительностью рабочего времени.

*(2) Отметим, что вопрос об установлении совместителям ненормированного рабочего дня в ситуации, когда совместитель трудится по совместительству полный рабочий день, остается спорным. Так, например, заместитель руководителя Роструда Шкловец И.И.

высказывал мнение о том, что, поскольку ТК РФ ограничивает продолжительность рабочего времени совместителя, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня даже в том случае, если такой режим установлен для этой должности (смотрите материал: “Вопрос: Можно ли установить ненормированный рабочий день работнику-совместителю, если данная должность входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, установленный работодателем? (“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, N 2, февраль 2012 г.)”). В консультациях с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ” можно встретить совершенно противоположную позицию (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3), а также позицию, согласно которой ненормированный рабочий день можно установить совместителю только при условии, что работодатель будет вести учет фактически отработанного работником времени свыше установленной продолжительности рабочего времени и совокупное рабочее время не будет превышать четырех часов в день, а в течение одного месяца (другого учетного периода) — половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) (вопрос-ответ).

Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

Популярное

ФОТОРЕПОРТАЖ Сибайское золото 30 сентября 2019

© 1992-2019 АО ИА «Башинформ». Версия 3.0.00

Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет.

При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна.

Использование логотипа ИА «Башинформ» в целях, не связанных с ссылкой на агентство при перепечатке или цитировании, допускается только с письменного разрешения АО ИА «Башинформ».

Источник: http://www.bashinform.ru/likbez/1140202/

Ненормированный рабочий день для совместителя

Ненормированный рабочий день для совместителя

Написал заявление об увольнении с 27 марта. Последний рабочий день 9 апреля. Последний отпуск был Октябрь 2013г., насчитают ли мне отпускные.

У работодателей часто возникает вопрос – а можно ли совместителю, у которого по законодательству запрет на работу более 4 часов в день, установить ненормированный рабочий день? В действующем законодательстве ненормированный рабочий день и совместительство не освещены должным образом. Может ли устанавливаться на фирме ненормированный рабочий день для совместителя?

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Что значит ненормированный рабочий день для заместителя директора по УВР в школе? Каков должен быть график работы? Есть ли границы ненормированного дня?
Основное требование Трудового кодекса РФ: при заключении трудового договора с совместителем в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса РФ). Условие о работе по совместительству является обязательным для данного вида трудового договора.

Таким образом, Пивниченко О.В. принята на должность генерального директора по совместительству ранее, чем на должность по основному месту работы в качестве генерального директора, что не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Ответ

В Трудовом кодексе РФ не встречается упоминания о таком способе определения продолжительности рабочего дня (смены) работника, хотя и запрета на это не установлено.Согласно части первой ст.

Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю ( внешнему) и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что » работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч. по ….ч..или можно просто написать как написано в ст. 284 ТК — что продолжительность не должна превышат четырёх часов в день и столько то в месяц».

Некоторые суды при вынесении решений придерживаются позиции, что установление ненормированного рабочего дня совместителю, в принципе, противоречит статье 284 Трудового кодекса РФ (про 4 часа работы в день) и категорически запрещено. ТК РФ есть ЧЕТКО ПРОПИСАННАЯ СТАТЬЯ О СОВМЕСТИТЕЛЯХ.

тИПА ОНИ НЕПРИКОСНОВЕННЫ, как и их рабочее время и тд…а посему считаю, что Цитата: Действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника — совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник — совместитель, предусматривает такой режим). не зря же статью о совместительстве выделили аж отдельной главой.ИМХО. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника работать по совместительству. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (статья 284 Трудового кодекса РФ).

Понимаю, что в ТК не написано про ненормированный рабочий для совместителей, но и запрета на подобную меру нет. Я не права?

В соответствии со ст. 104, 110, 112 АПК РФ Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» (ООО «Арт Стрит») подлежит возврату из федерального бюджета государственная пошлина по апелляционной жалобе в размере 1000 рублей как излишне уплаченная. Руководствуясь ст.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ).

В целом оформление работы совместителя на условиях ненормированного рабочего времени не будет отличаться от оформления работы других работников.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, который предполагает, что работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Согласно ст.

284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству четко установлена и не должна превышать 4-х часов в день. В дни, свободные от выполнения трудовых обязанностей работником по основному месту работы, он может трудиться по совместительству полную рабочую смену.

Продолжительность рабочего времени на протяжении месяца или иного учетного периода при работе по совместительству обязана не превышать ½ месячной нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории трудящихся.

Ограничения не применяют тогда, когда на основном месте работы сотрудник приостанавливает работу или отстранен от нее.

Работаю в социально-психологическом центре. Какая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Положена ли доплата психологу, н-р за ненормированный рабочий день и др.
В приказе укажите на особый режим работы – ненормированный рабочий день. Формулировка записи может быть, например, следующей: «Работа на условиях ненормированного рабочего дня».

В то же время, согласно п. 2 Рекомендаций применять ненормированный рабочий день для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем, не рекомендуется.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, хочу выйти на полный рабочий день. Останутся ли пособие за ребенком в полной выплате?

Если в связи со спецификой работы работник может периодически выполнять основную работу за пределами рабочего времени, а затем выполнять работу по совместительству, ему может быть установлен ненормированный рабочий день и соответственно ежегодной дополнительный отпуск на условиях, определенных в коллективном договоре.

Также законодательство устанавливает, что при особом режиме работы, отдельные работники могут по распоряжению работодателя, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Такой режим называется ненормированным рабочим днем.

10 лучших материалов по мнению наших читателей

С учетом изложенного отказ фонда в возмещении обществу произведенных на выплату пособий расходов является обоснованным. При этом, заявитель не указал какие пояснения и доказательства не имел возможности представить в период проведения проверки либо с какими доказательствами не был ознакомлен, полученными в ходе проверки ответчиком.

Российская Федерация, Saint-Petersburg #6[212812] 5 апреля 2011, 12:53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).

Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя.

Итак, одним из основных условий для установления работнику ненормированного рабочего дня является периодичность выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Как компенсация за работу на условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до семи календарных дней.
Если же ненормированный рабочий день потребовалось установить в процессе работы, необходимо: Такие правила установлены статьями 72, 72.

1 Трудового кодекса РФ и пунктом 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Ситуация: нужно ли в табеле учета рабочего времени отражать часы переработки сверх графика.

Можно ли установить ненормированный рабочий день для совместителя?

Если бабушка ребенка решила взять отпуск по уходу за внуком на условиях неполного рабочего дня, на какое минимальное время может быть сокращен для неё рабочий день?

Как и другим сотрудникам с ненормированным рабочим днем, совместителям нужно предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не может быть меньше 3 календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).

Совместительство определяется как выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму. То есть работник не может выполнять в одно и то же время (например, с 8.00 до 15.

00) работу как по основному месту работы, так и по совместительству.

Вопрос

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня совместителю, но так как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству строго ограничена и не должна превышать 4 часов в день, возникает вопрос – запрета нет, но всем ли совместителям ненормированный рабочий день можно установить? При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Marina [e- В ТК четко написано,» 20 часов неделю», всё о каком ненормированном дне может идти речь?! Хотя для ругих сотрудников тоже прописаны нормы: 40 часов, 36 часов.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст.

Источник: http://divizion26.ru/arbitrazhnye-dela/6318-nenormirovannyy-rabochiy-den-dlya-sovmestitelya.html

Наше право
Добавить комментарий