Может ли военный билет заменить паспорт при приеме на работу

Как получить военный билет после 27 лет если не служил

Может ли военный билет заменить паспорт при приеме на работу

Одним из самых важных документов для мужчины является военный билет. В некоторых ситуация он может быть очень необходим. Кажется, что получение военного билеты без службы невозможно, однако это далеко не так. Есть варианты альтернативной службы для мужчин. Получить документ лучше до 27 лет законным путем.

Что такое военный билет?

Основная проблема для мужчины без военника – проблемы трудоустройства.

Некоторые работодатели отказываются взять на работу такого сотрудника, так как в любой момент его могут призывать в армию.

Согласно законодательству каждый работодатель обязан вести учет сотрудников, сообщать о них в комиссариат. В случае если данные требования не соблюдены, его могут оштрафовать.

Так же военный билет нужен студентам, которые потеряли право на отсрочку. Документ может пригодиться при получении паспорта и военного удостоверения.

При взаимодействии с государственными органами тоже возникнут проблемы. Документ может понадобиться при выдаче или замене паспорта.

Военник – защита от внезапных проверок органов во время призыва. Если человек предъявляет документ, то вопросы как правильно не возникают. Не все организации возьмут на себя риск предоставить денежные средства мужчине, так как в любой момент его могут забрать в армию.

Можно получить свидетельство, не проходя службу именно в армии, например:

  • Зачисление в запас связи с категорией В и Г.
  • Военная кафедра в университете.
  • Прохождение альтернативной службы.

Может ли военник понадобиться после 27 лет?

Даже если юноша не проходил службу в армии, военник ему все равно нужен. Этот документ необходим абсолютно каждому мужчине. Без документа не получится прописать в жилплощади, возникнут проблемы при трудоустройстве, а так же при выезде за границу.

При приеме работодатель проверяет, стоит ли на военном учете сотрудник. Для этого ему необходим военник. В случае если молодой человек относится к резерву, то при отсутствии документа должна быть справка.

Для каких целей может понадобиться военный билет?

Сферы применения документа:

  • Официальное трудоустройство. Каждая организация, особенно крупная обязательно проверяет, стоит ли на учете гражданин. При трудоустройстве в МВД и ФСБ документ обязателен. Для того чтобы занять крупные достойные должности часто запрашивают военный билет. Если у гражданина он есть, то никаких проблем не возникнет.
  • При выезде за границу. Для того чтобы выехать за границу нужен военный билет. Немногие успели оформить паспорт до наступления времени призыва. Так же возникнут проблемы при получении визы.
  • При регистрации по месту жительства. Для того чтобы зарегистрировать военник не нужен, однако согласно закону сотрудники могут попросить мужчину обратиться в военкомат для постановки его на учет.
  • Регистрация брака. В перечне обязательных к предъявлению документов военник не числится, но по закону при изменении семейного положения гражданин должен сообщить информацию в военкомат.
  • Получение посылок. Военный билет является удостоверяющим документов, который может заменить паспорта.

Согласно вышеперечисленным причинам, документ все-таки необходим.

Устройство на работу

Организации обязаны вести воинский учет своих работников. Это обязательство является причиной предъявлений военника.

Если сотрудник еще военнообязанный, то ему нужно предъявить военный билет. Если вопросы со службой в армии не решены, то приписное свидетельство. Данный документ удостоверяет лицо, которое подлежит призыву.

Данные обязательства будут накладываться не только на предприятие, но и на призывника. Согласно закону все мужчины при трудоустройстве на работу обязаны предъявить военный билет.

Если мужчина отказывается, то работодатель докладывает об этом военный комиссариат. В этом случае гражданина направляют в военкомат.

Оформление загранпаспорта

Для мужчин россиян выезд за границу сопряжен с предъявлением загранпаспорта. Оформление нужно заниматься заранее. При регистрации у мужчины не должно быть проблем в военкомате.

Как и где получить военный билет?

В случае если военная службу не пройдена до 27 лет, то мужчине выдается справка, что он, не имея законных оснований, избегал призыва. При получении такого документа любая государственная служба закрыта.

Безусловно, если мужчина не планировал работать в госорганах, можно жить и со справкой, но в уважающей себя организации документ нужно будет предъявить.

Этапы получения свидетельства:

  • Поиск законного основания;
  • Прохождение медицинской и призывной комиссии;
  • Сбор документов для оформления документа;
  • Получения военника.

Куда идти?

В первую очередь, стоит понимать, что получение военника официально без прохождения медицинской комиссии официально невозможно. Юноша в любом случае должен прийти в военкомат. При прохождении комиссии подготовить пакет медицинских документов.

По окончанию призывного периода мужчина должен прийти в военкомат и предоставить паспорт и фотографии. Документ будет готов в течение четырнадцати дней.

Необходимые документы

Список документов, которые необходимо предоставить в военкомат:

  • Заявление в двух экземплярах;
  • Фотографии (2 штуки, формат 3 на 4);
  • Паспорт (оригинал и копии);
  • Свидетельство о среднем, высшем, среднем профессиональном образовании (копии и оригинал);
  • Водительское удостоверение (копии и оригинал);
  • Заключение медицинской комиссии.

Для того чтобы оформить военник нужно собрать данный пакет документов. Если мужчину зачисляют в запас, то должна стоять категория годности В. Для получения это категории должны быть собраны все медицинские справки, выписки и диагностики.

Могут ли возникнуть проблемы, если обратиться за военным билетом после 27

Если не получить свидетельство до 27 лет, то возможны следующие последствия:

  • Вместо документа выдается справа – не прошел службу.
  • Скорее всего, у мужчины не получится занимать достойную должность и быть официально трудоустроенным.
  • Выплата штрафа в размере 200 тысяч рублей.
  • Лишение свободы до двух лет.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/kak-poluchit-voennyi-bilet-posle-27-let-esli-ne-slujil-5c95211cbd63b722089240bb

Категория Д в военном билете

Может ли военный билет заменить паспорт при приеме на работу

Категория «Д» в военном билете присваивается в том случае, если у призывника были выявлены какие-либо заболевания, которые отличаются хроническим или прогрессирующим характером. По сути, получение данной категории является гарантией освобождения от воинской службы.

В данной статье мы расскажем о том, в каких случаях ставится категория «Д» в военном билете, последствия при дальнейшем трудоустройстве и рассмотрим возможности для замены этой категории.

Эта информация может пригодиться всем, кто уже достиг призывного возраста и хочет подробней узнать, как получить категорию «Д» в военкомате во время прохождения медицинского освидетельствования.

Что значит «полная непригодность к службе в армии по состоянию здоровья»?

Категория «Д» в военном билете значит, что призывник освобождается от воинской обязанности в целом. Эта категория армейской годности устанавливается на основании медицинского осмотра. Но многие болезни не всегда можно обнаружить во время прохождения медицинской комиссии.

Особенно это касается заболевания, которые продолжительное время и вызывают серьезные нарушения в работе внутренних органов и систем организма. Поэтому юноше, имеющему проблемы со здоровьем, необходимо заранее подготовить все справки и выписки, которые подтверждают наличие заболевания.

Если у специалистов военно-врачебной комиссии могут появиться сомнения по степени тяжести заболевания, то они имеют полное право отправить призывника на дополнительное обследование.

В том случае, когда диагноз подтверждается, то в документах призывника ставится отметка «Не годен к военной службе, категория «Д». После этого призывнику выдается  военный билет , а также ставится специальная отметка в паспорт.

В будущем человека не будут привлекать не только к армейской службе, но и к военным сборам, которые регулярно проводятся при участии граждан, пребывающих в запасе.

Кроме того, категория годности «Д» дает возможность избежать всеобщей мобилизации, вводимой в военное время.

Список заболеваний для категории «Д»

На сегодняшний день существует достаточно большое число заболеваний, гарантирующих освобождение от службы в армии. Все эти заболевания занесены в «Расписание болезней», которое предназначается для медицинских специалистов, входящих в состав военно-врачебной комиссии.

Согласно официальной статистике полная непригодность призывника к службе в армии по состоянию здоровья чаще всего присваивается при наличии таких болезней, как:

  • туберкулез легких или других органов в острой форме;
  • тяжелые или врожденные формы венерических заболеваний;
  • вирус иммунодефицита человека;
  • опухоли, повлекшие тяжелые нарушения функций органов;
  • все формы злокачественных новообразований;
  • заболевания крови и кроветворных органов;
  • ярко выраженные расстройства органов пищеварения, эндокринной системы;
  • шизофрения, умственная отсталость и другие тяжелые расстройства психики;
  • тяжелые формы алкогольной и наркотической зависимости;
  • любая форма эпилепсии с частыми приступами;
  • серьезные нарушения в работе центральной нервной системы;
  • анатомические изменения органов зрения;
  • полное отсутствие слуха;
  • тяжелые врожденные отклонения;
  • сердечная недостаточность и гипертония II-III степени;
  • заболевания органов дыхания с нарушением функции голоса или дыхания;
  • заболевания органов пищеварения со значительным нарушением их функций;
  • заболевания кожи, которые плохо поддаются лечению;
  • серьезные нарушения в работе опорно-двигательного аппарата;
  • болезни мочеполовой системы инфекционного и неинфекционного характера.

Стоит отдельно отметить, что это не полный перечень болезней: «Расписание болезней» содержит около двух тысяч заболеваний. При необходимости призывник может самостоятельно изучить данный документ, так как он находится в открытом доступе.

Категория «Д» в военном билете – последствия

Категория здоровья «Д» накладывает ряд ограничений на дальнейшую жизнь призывника. К сожалению, далеко не все призывники понимают, какие минусы могут последовать после того, как у них появится категория «Д».

Дело в том, что подтверждение наличия серьезных заболеваний не может не сказаться на дальнейшей гражданской жизни. Существует миф, что сегодня отметка «Д» в военном билете не ставится, поэтому никто не сможет узнать, почему человек не попал на военную службу.

Но данные медицинского освидетельствования передаются во все профильные учреждения. К примеру, данная категория армейской годности может стать причиной отказа в получении водительских прав.

Здесь тоже проводится медкомиссия, которая имеет право отказать человеку на основании наличия серьезных заболеваний. Кроме того, можно получить проблемы при оформлении разрешения на оружие. Но самые весомые последствия касаются трудоустройства.

Категория «Д» и трудоустройство

Категория годности «Д» может стать причиной отказа при приеме на работу в силовые ведомства, к которым относится не только Федеральная служба безопасности и Министерство внутренних дел, но и Министерство чрезвычайных ситуаций.

Помимо этого, довольно сложно будет попасть в государственные и частные организации, занимающиеся охраной различных объектов на территории нашей страны. Связано это с тем, что сюда набирают только тех парней, которые прошли срочную службу.

Все другие организации не должны отказывать человеку на основании того, что у него имеется отметка годности с литерой «Д». Но практика показывает, что трудоустроиться будет достаточно проблематично.

Как поменять категорию годности с «Д» на другую

Если категория была поставлена с нарушениями или человек по каким-то причинам желает ее сменить, то действия медицинской комиссии можно оспаривать в суде. Для этого необходимо подготовить пакет документов и подать исковое заявление.

Чтобы сделать все правильно, лучше воспользоваться помощью опытных специалистов, которые имеют опыт решения таких вопросов. Квалифицированный юрист способен не только грамотно составить заявление в суд и подготовить все необходимые документы, но и представить интересы своего клиента в суде.

Это поможет быстро решить все формальные вопросы, возникающие при смене категории годности.

Источник: https://www.prizyvanet.ru/kategoriya-godnosti-d

Документы при приеме на работу

Может ли военный билет заменить паспорт при приеме на работу

Любая компания с которой вы планируете заключить официальный трудовой договор, попросит при устройстве принести определённый набор документации, который берётся не из воздуха, а определён законодательными актами и необходимостью самой фирмы отчитываться о каждом своём работнике.

При этом есть список того, что потребует от вас каждая фирма, а есть такие документы, которые просятся не всегда и не в каждой фирме. Обычно это зависит от вида деятельности.

Регламентирующим законом в данном вопросе является статья номер 65 ТК РФ. Именно в ней указан список обязательной документации.

Паспорт

Нужен тот документ, с помощью которого можно установить личность будущего сотрудника.

Трудовая книжка

Подробнее о её заполнении вы можете прочитать в статье: «Как правильно заполнять трудовую книжку»

При этом есть несколько вариантов, когда не требуется предоставление трудовой:

  • В случае если это первая работа соискателя. Тогда фирма-работодатель станет оформителем первой трудовой человека.
  • В случае если документ был испорчен или потерян. Тогда нужно будет предоставить заявление, где будет указана эта причина. Отдел кадров, в свою очередь, заполняет новую.
  • Когда устраиваешься на рабочее место по принципу совмещения.

На протяжении всего времени работы сотрудника в конкретной фирме, трудовая будет храниться у работодателя, и выдаётся она только по расторжению трудового договора.

Страховое свидетельство

Речь о СНИЛС. Как и в случае с прошлым документом, пенсионный документ заполняется компанией-работодателем, если человек будет первый раз трудоустраиваться.

Военный билет

По требованиям закона этот документ нужно предоставлять всем, кто является военнообязанным гражданином. Также его может заменить приписное свидетельство.

Документ об образовании

Некоторые компании просят принести помимо собственно диплома ещё и дополнение с оценками. Обычно это играет роль для фирмы, когда устройство идёт по профилю. А вообще, этот документ нужен, чтобы удостовериться в квалификационных навыках соискателя.

Помимо стандартного диплома в некоторых отраслях требуется дополнительный документ. Обычно это подтверждение, что человек обучился конкретной профессии. Один из вариантов – управляющий автокраном, экскаваторщик и так далее.

К таким профессиям относится ещё требование проходить ежегодную проверку знаний. Если работник работает в профильной фирме, обычно руководство само организует нужные мероприятия.

После прохождения в документе ставится запись об этом.

Если должность подразумевает ещё исполнение обязанностей водителя, то потребуется водительское удостоверение по конкретному виду транспортного средства.

Справка о судимости / об отсутствии судимостей

Такой документ связан с ограниченными законодательством профессиями и организациями, где иначе нельзя.

Мед.справка

Справка требуется по форме 086/у.

Такой документ связывается с теми отраслями, где есть определённый риск для состояния здоровья (как вариант – мед.отрасль).

В справочном документе прописываются противопоказания по конкретному виду работы.

Помимо этого, медсправку просят у лиц, желающих устроиться на работу, но не достигших совершеннолетия. Это делается, потому что при определённых обстоятельствах медработник запрещает человеку участвовать в конкретных видах деятельности. Как вариант – работа за монитором ПК, когда в наличие проблемы с глазами.

Примечание: Также при устройстве на работу, которая подразумевает занятость в условиях Крайнего Севера и некоторых других областей, потребуется дополнительное медицинское разрешение.

Важно! Паспорт является важнейшим документом в вопросе приёма на должность. И если в некоторых случаях, другие бумаги могут стать не обязательными, то без паспорта принимать нигде не могут.

Что ещё требуется для устройства на работу

Если внимательно почитать законодательные акты, то можно понять, что требование каких-либо других документов со стороны фирмы – запрещено. Однако в реальности всё обстоит по-другому, потому что компании, которые принимают на работу человека обычно просят ещё ряд вещей:

Заявление о приёме на должность. Оно составляется непосредственно самим сотрудником во время процедуры принятия на должность. В дальнейшем сотрудники фирмы подшивают его к личному делу работника.

Фото 3 на 4

Обычно просят три штуки. Опять же требуется для того, чтобы можно было полноценно заполнить личное дело.

ИНН

Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Берётся с прошлого места занятости. В большинстве фирм она выдаётся автоматически при увольнении. Сотрудник также сам может её запросить. Особенно полезно предоставлять такую справку тогда, когда прошлая должность хорошо оплачивалось. Потому что именно на основе этой справки будут вестись расчёты по выплате больничных пособий на новом месте.

Характеристика

Иногда работодатель, если нанимает сотрудника на ответственное место, просит принести отзыв или характеристику от предыдущего работодателя. Если отношения у работника с руководством были хорошие, получить такую «справку» не составит труда. А лучше взять её сразу при увольнении. Она может послужить хорошим поводом выбрать именно его на новую должность, если соискателей несколько.

Документы о семье

Сюда относятся такие бумаги, как свидетельство о браке, рождении детей, инвалидности родственников и так далее. Нужны они для того, чтобы расчёт социальных выплат вёлся правильно и справедливо. Так, например, если будущий сотрудник может получить право на отпуск в любое время года, если он является многодетным родителем.

Регистрация

Этот документ требуют в том случае, если работник из другого города. Нужно удостовериться, что есть определённое место пребывания.

В тех случаях, когда идёт устройство на должность, связанную с муниципальными службами, по законам РФ работник должен предоставить ещё несколько документов:

Справки о расходах, об имуществе и обязательствах по нему. А также те же документы по супруге и несовершеннолетним детям.

Справка о доходах за предыдущий год

Примечание: Эти документы не входят в список обязательных, а являются дополнительными. Однако, они обычно не обсуждаются и повышают вероятность принятия на должность.

Для иностранных граждан

Основным документом для иностранца станет разрешающая справка от Миграционной службы на работу в месте его пребывания. А если посмотреть на 115 Федеральный закон, то можно увидеть, что такому человеку будет запрещено устраиваться на работу в других регионах нашей страны. Потому что документ о временном проживании выдаётся по конкретному субъекту страны.

Все остальные пункты, связанные с подачей документов для устройства на должность ничем не отличаются.

Итог

Многие советуют в процессе поиска работы подготовить весь необходимый пакет документации, чтобы не тратить времени в дальнейшем. Но по факту, вы делать этого не обязаны.

Как мы можем понять из материала, проще всего придётся молодому сотруднику, до этого нигде не устроенному. От него понадобится только паспорт, диплом и военный билет. А всё остальное сделает за него фирма-работодатель.

Также на нашем сайте по теме вы можете ознакомиться с материалами: “Справка 182н: для чего она нужна, бланк, правила”, “Справка 2-НДФЛ в 2017 году”, “Выплаты при сокращении работника 2017: пример расчёта”.

Источник: http://businessmens.ru/article/dokumenty-pri-prieme-na-rabotu

Новые правила при трудоустройстве: все, что нужно знать украинцам

Может ли военный билет заменить паспорт при приеме на работу
Александр Литвин 26 мая 2016, 08:21

Женщины с детьми до 14 лет могут устраиваться на работу без испытательного срока.

архив

Верховная Рада на днях отменила испытательный срок при устройстве на работу матерей-одиночек с ребенком возрастом до 14 лет, переселенцев, и тех сотрудников, которые прошли конкурс. Сайт “Сегодня.ua” выяснял, что изменилось в Кодексе законов о труде (КЗоТ), и о каких трудовых правах стоит помнить украинцам.

Что такое испытательный срок, и когда его можно не проходить

Согласно ст. 26 КЗоТ, испытательный срок устанавливается по согласованию обеих сторон – сотрудника и работодателя. Это время предназначено для того, чтобы определить профессиональные навыки работника. Для рабочих испытательный срок не должен превышать одного месяца, для остальных – трех месяцев.

После принятия законопроекта №1639, испытательный срок не должны проходить:

  • Работники возрастом до 18 лет
  • Работники, только что окончившие учебные заведения
  • Работники, уволенные с военной службы
  • Инвалиды
  • Победителей конкурса на должность
  • Беременные женщины
  • Матери-одиночки с ребенком возрастом до 14 лет
  • Переселенцы
  • Те, кто выполняют сезонные работы

Согласно закону, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается принятым на работу.

Безосновательно не принять на работу украинские предприниматели не имеют права.

Кроме того, согласно закону, запрещается любое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, возраста, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, заболевания на ВИЧ/СПИД и т.д.

архив

Как пояснил юрист по трудовому праву Владимир Капустин, это означает, что работодатель не имеет права уволить или не взять на работу работников из-за их “особенностей”.

Однако, как говорит юрист, на практике защитить свои права достаточно сложно. “Работодатель никогда не скажет, что он не взял на работу или уволил человека из-за его сексуальной ориентации, или того, что он пророссийски или проукраински настроен. Доказать это будет крайне сложно”, – считает юрист.

“Работодатель никогда не скажет, что он не взял на работу или уволил человека из-за его сексуальной ориентации, или того, что он пророссийски или проукраински настроен. Доказать это будет крайне сложно”, – считает юрист.

Какие документы могут требовать при трудоустройстве

Заключая трудовой договор, сотрудник должен предъявить паспорт, трудовую книжку, военный билет или приписное свидетельство (для мужчин). В отдельных случаях также могут потребовать предоставить документы о состоянии здоровья (если это требуется для работы) и документ об образовании.

“Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа”, – говорится в КЗоТе.

“Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа”, – говорится в КЗоТе.

Запрещается требовать от работника: сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождения, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

За что могут уволить с работы:

  • По соглашению сторон
  • По истечению срока трудового контракта
  • Призыв на военную службу
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
  • Выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
  • Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей
  • Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  • Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
  • Появления на работе в нетрезвом состоянии
  • Совершение по месту работы хищения
  • Права работника: отпуск и выходные

Нормальная продолжительность рабочего времени работников, согласно законам, не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, работникам каждый день предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.

Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Ежегодный отпуск должен длиться не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. 

Кроме того, женщинам с детьми до полтора лет предоставляются дополнительные перерывы (как минимум каждые три часа). Перерыв должен длится не менее 30 минут. Также один из родителей имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Сколько должны платить

“Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд,ниже которого не может осуществляться оплата”, – говорится в КЗоТе.

С 1 мая минимальная зарплата в Украине достигает 1450 гривен. Как заявил в прошлом месяце вице-премьер-министр Павел Розенко (на тот момент возглавлял министерство социальной политики), повышение социальных стандартов 1 мая коснется 3,5 тысяч бюджетников.

Их заработные платы повысили на 6,5%.

архив

Согласно Государственной службе статистики, зарплаты украинцев растут с каждым месяцем. Так, если в феврале средняя зарплата в Украине находилась на уровне 4467 гривен, то уже в марте статистика показала среднюю зарплату на уровне 4618 гривен. Незначительный рост зарплат подтверждает также и статистика, предоставленная компанией OLX.

Так, в декабре прошлого года средняя зарплата, которую предлагали работодатели строителям, находилась на уровне 1669 гривен, а в марте этого года – 2067 гривен. За этот же период выросли зарплаты и в розничной торговле (с 1529 до 2796 гривен). В то же время, по данным портала Work.uа, продавцы в сфере розничной торговли получают зарплату на уровне 4548 гривен.

Как говорят в Пенсионном фонде, в январе у работодателей появилась возможность повысить зарплаты сразу на 16,4%. В новом Налоговом кодексе снизили фискальное давление на зарплаты. 

Читайте самые важные новости в Telegram, а также смотрите интересные интервью на нашем -канале.

работа права отпуск зарплаты документы юрист испытательный срок

Источник: https://www.segodnya.ua/lifestyle/psychology/novye-pravila-pri-trudoustroystve-vse-chto-nuzhno-znat-ukraincam-718397.html

Может ли военный билет заменить паспорт

Может ли военный билет заменить паспорт при приеме на работу

Государственная услуга по обязательной замене паспорта, удостоверяющего личность гражданина России, при достижении возраста 20 или 45 лет.

Паспорт гражданина РФ оформляется в территориальных подразделениях Федеральной миграционной службы (ФМС) в установленный срок, при подаче заявления, предъявлении требуемых документов и оплате государственной пошлины.

В Москве за предоставлением данной госуслуги необходимо обращаться в местные отделения Управления Федеральной миграционной службы (УФМС) по городу Москве по месту жительства, пребывания или фактического проживания.

Можно ли при наличии паспорта рф поменять военный билет

Срок оформления паспорта зависит от места подачи заявления, и отсчитывается со дня принятия всех надлежащим образом оформленных документов и фотографий.

При обращении по месту жительства срок оказания услуги составляет 10 дней.

На оформление паспорта не по месту жительства отводится 2 месяца.

Государственная пошлина за обмен паспорта гражданина РФ в случае достижения возраста 20 или 45 лет составляет 200 рублей.

В случае несвоевременной замены паспорта (более 30 дней со дня рождения) наступает административная ответственность, предусмотренная ч.1 ст.19.15 Ко АП РФ (штраф от 1500 до 2500 рублей).

Документы, предоставляемые в миграционную службу для получения услуги по обязательной замене гражданского паспорта в 20 лет или 45 лет: Заявление заполняется при помощи средств электронно-вычислительной техники или от руки разборчиво (печатными буквами) чернилами чёрного или синего цвета.

Не допускается исправление ошибок путём зачёркивания и с помощью корректирующих средств.

Граждане, постоянно проживавшие за пределами России, представляют документы, удостоверяющие личность гражданина РФ за пределами Российской Федерации.

Граждане, приобретшие гражданство Российской Федерации непосредственно на территории России, представляют национальные документы, удостоверяющие их личность.

Такая процедура, как замена паспорта в МФЦ, доступна практически для всех лиц Российской Федерации.

Может ли военный билет заменить паспорт при приеме на работу

Если срок действия вашего основного документа, удостоверяющего личность на территории РФ, закончился, не торопитесь в отделение УФМС по своему месту жительства – вы можете получить новый паспорт через МФЦ. Помимо подготовки документов, нужно отстоять в очередях в УФМС.

Первая очередь на сдачу всех подготовленных бумаг, а вторая – на получение паспорта (к счастью, она не занимает много времени).

Процедура выдачи нового паспорта в МФЦ длится 10 дней со дня подачи документов.

Как только бланк вашего документа будет готов, вас пригласят для его получения в УФМС – получение производится именно там, но никак не в МФЦ, как того хотелось бы многим людям.

Таким образом, практически любой гражданин Российский Федерации может быстро и без очередей обменять свой паспорт после замужества, после смены фамилии или имени, по достижению возраста в 20 или 45 лет.

Во многих МФЦ можно сразу же оплатить и госпошлину, размер которой будет озвучен специалистом.

  • Для того, чтобы получить гражданство в России, есть определенные этапы, которые любой иностранец должен пройти.
  • В итоге он получает бумагу, подтверждающую его право называться гражданином Российской Федерации.
  • Теперь нужно оформить это самое право документально.
  • После получения гражданства многие задаются вопросом: «Что делать дальше?
  • » Ответ на этот вопрос представлен в данной статье. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Если иностранный гражданин не имеет никаких оснований для ограничения его выезда за пределы Российской Федерации, которые прописаны в статье 28 № 114-ФЗ от 15 августа 1996 года, то он имеет возможность беспрепятственно покидать территорию России, даже после того, как он подал документы на гражданство. 11 статьи 7 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», если иностранец находится за пределами РФ более полугода, то его могут лишить РВП, которое было выдано ему ранее.

Поэтому лучше всего, если срок нахождения за границей после подачи документов на подданство не будет превышать 6 месяцев.

Начать следует с самого главного документа каждого гражданина — с паспорта (все нюансы получения паспорта РФ после принятия гражданства мы рассматривали здесь).

Обязательным при получении паспорта является: Если обращение поступило в управление МВД по месту проживания, то удостоверение личности будет выдано через 10 дней.

Заявитель также может подать обращение в любое другое структурное подразделение МВД, не по месту фактической регистрации, тогда срок ожидания составит месяц.

В любом случае, при необходимости можно оформить временное удостоверение личности.

Для этого нужно составить соответствующее заявление и приложить к нему еще одну фотографию.

  • При получении паспорта иностранцы зачитывают присягу, кроме тех, кто не может это сделать по состоянию здоровья либо не достиг 18 лет.
  • Получив основной документ, необходимо переходить к следующим обязательным формальностям.
  • В течении недели после получения паспорта нужно оформить регистрацию по месту жительства.
  • Для получения прописки в МФЦ необходимо подать: Если собственников несколько (долевая собственность), то необходимо согласие и присутствие каждого из них. гражданин подал документы более чем через 7 дней с момента получения паспорта.
  • В случае, когда кто-то из владельцев присутствовать не может, он оформляет нотариально доверенность на другого собственника. На следующем этапе нужно будет обратиться в налоговую службу и пенсионный фонд для внесения изменений в ИНН и СНИЛС.
  • В МФЦ сотрудники сами заполняют бланки, проверяют документы, дают на подпись все необходимые бумаги, после чего документы вместе с паспортами забирают. Какие-либо пошлины оплачивать при получении регистрации не нужно, это бесплатная процедура. Сам код при этом не изменится, корректировать будут анкетные данные. Далее в течении месяца нужно заменить медицинский полис.

Вместо них дают расписку, в которой указывается список предоставленных документов и срок выдачи. Если гражданин является военнообязанным, то ему необходимо в военкомате по месту регистрации встать на учет.

Для постановки на учет нужно: Если новый гражданин РФ ранее проходил службу в вооруженных силах в другой стране, и между этой страной и Россией есть специальное соглашение, вновь идти в армию не придется.

Если соглашения нет, то вставший на учет подлежит призыву.

В заявлении на замену паспорта не указн военный билет

Источник: http://spbmarket.spb.ru/mozhet-li-voennyy-bilet-zamenit-pasport.html

Прием на работу: какие документы потребовать нанимателю

Может ли военный билет заменить паспорт при приеме на работу

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При приеме на работу наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора . Перечень таких документов установлен законодательством :

1) документ, удостоверяющий личность. Им, в частности, является :

— паспорт гражданина Республики Беларусь;

— вид на жительство в Республике Беларусь;

— удостоверение беженца;

2) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) . К личным документам воинского учета военнообязанных относятся :

— военный билет;

— временное удостоверение (взамен военного билета);

— удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время (при зачислении военнообязанных на специальный воинский учет);

3) трудовая книжка (за исключением лиц, впервые поступающих на работу, и совместителей).

На заметку
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству (приеме на работу, заключении трудового договора (контракта)) производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом может быть :— справка о месте работы, службы и занимаемой должности;

— копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству;

4) документ об образовании или документ об обучении , подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

5) направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников). Законодательством определены категории лиц, для которых местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу .

На заметку
Порядок установления брони для приема на работу определен Положением о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2006 N 1595. Конкретный размер брони для некоторых организаций утверждается ежегодно местными исполнительными и распорядительными органами;

6) индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРИ) (для инвалидов).

Обратите внимание!
Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК).

Заключение МРЭК об условиях и характере труда, показанных инвалидам, является обязательным для нанимателей . ИПРИ выдаются комиссиями по результатам медико-социальной экспертизы.

Форма ИПРИ утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 01.07.2011 N 65;

7) декларация о доходах и имуществе. Категории лиц, которые должны представлять декларацию о доходах и имуществе при приеме (назначении) на должность, определяются в соответствии с законодательством ;

8) страховое свидетельство (кроме лиц, впервые поступающих на работу).

На заметку
Если свидетельство социального страхования утеряно, наниматель может принять работника и без предъявления последнего. Однако такое свидетельство необходимо будет восстановить;

9) медицинская справка о состоянии здоровья;

10) другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается . Лицо, поступающее на работу, обязано предъявить их нанимателю .

Одновременно следует отметить, что некоторые из указанных документов представляются всеми без исключения лицами, устраивающимися на работу (к примеру, документ, удостоверяющий личность). Необходимость представления других зависит от определенных обстоятельств (например, ИПРИ, декларация о доходах).

Обратите внимание!
Запрещается при заключении трудового договора требовать документы, не предусмотренные законодательством .

Вместе с тем в некоторых случаях после представления вышеуказанных документов может быть выявлено несовпадение данных в некоторых из них.

Пример
Гражданка после вступления в брак сменила фамилию. Однако документы не поменяла. При поступлении на работу она предъявила паспорт и диплом, в которых указаны разные фамилии.

В связи с изложенным наниматель вправе потребовать у лица, принимаемого на работу, представления дополнительных документов, например:

— свидетельства о заключении брака;

— свидетельства о расторжении брака.

На заметку
Наниматель вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы .

Такая характеристика должна быть выдана ему предыдущими нанимателями работника в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Отказ в выдаче или нарушение сроков выдачи характеристики влечет привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязанностей .

Заявление о приеме на работу не отнесено к документам, которые гражданин при трудоустройстве обязан представить нанимателю. Однако на практике наниматель просит поступающее на работу лицо его написать. Отметим, что согласно законодательству заявление о приеме на работу включается в личное дело работника . В связи с этим такая просьба нанимателя представляется вполне обоснованной.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с некоторыми категориями лиц

Несовершеннолетние

При приеме на работу лиц от 16 до 18 лет никаких дополнительных документов не требуется . Что касается лиц от 14 до 16 лет, то в данном случае необходимо предъявление письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) . Форма такого согласия законодательством не закреплена. Согласие может быть выражено как в отдельном документе, так и в виде надписи:

— на заявлении о приеме на работу;

— трудовом договоре, заключаемом с несовершеннолетним.

При этом должностному лицу нанимателя, осуществляющему прием на работу, необходимо затребовать документ, удостоверяющий личность родителя (усыновителя, попечителя), а у попечителя дополнительно — документ о назначении попечительства.

Совместители

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю (внешнее совместительство) работник обязан предъявить следующие документы :

— документ, удостоверяющий личность;

— при приеме на работу, требующую специальных знаний, — документ об образовании или документ об обучении;

— при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Полагаем, необходимо также предъявить:

— страховое свидетельство;

— при необходимости медицинскую справку о состоянии здоровья.

Последствия приема на работу без представления необходимых документов

Прием на работу без документов, подлежащих обязательному предъявлению при заключении трудового договора, влечет наложение штрафа в размере до пяти базовых величин. При повторном совершении в течение года после наложения административного взыскания того же правонарушения размер штрафа возрастает до десяти базовых величин .

На заметку
Размер базовой величины составляет 23 руб. .

Работник, принятый без представления установленных законодательством документов, может быть впоследствии уволен в связи с нарушением установленных правил приема на работу .

Источник: https://ilex.by/priem-na-rabotu-kakie-dokumenty-potrebovat-nanimatelyu/

Наше право
Добавить комментарий