Как прособеседовать главного бухгалтера

Собеседование с бухгалтером – основные вопросы и особенности собеседования

Как прособеседовать главного бухгалтера

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику.

Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Особенности собеседования с бухгалтером

В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:

  • как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия;
  • в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты;
  • вместо обычных тестов могут применяться специфические тесты по бухгалтерии;
  • вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий;
  • общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты.

Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.

Как правильно подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ.

Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле.

Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

Основные вопросы на собеседовании

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии.

Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть.

Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее.

Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии.

Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

  • общая или подробная структура баланса предприятия;
  • понятие ОС, а также их форм учета;
  • методы амортизации ОС;
  • общие вопросы о начислении заработной платы;
  • формы отчетности в соответствии с НСБУ;
  • вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
  • НДС;
  • последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики.

Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу.

Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно.

Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе. Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.

Узнайте, какие бывают методы проведения собеседований: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование

Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно.

Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны.

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид.

Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе.

Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности.

Например, можно поделиться опытом успешно пройденных проверок со стороны фискальных органов или успешно пройденного аудита, ваших предложений по поводу оптимизации учета и так далее.

В современных реалиях важным показателем компетенции любого сотрудника также является компьютерная и общая грамотность.

Для бухгалтера умение работать в профессиональных программах по бухучету является неотъемлемым требованием, поэтому, даже если ранее вы работали исключительно с бумажными носителями, перед собеседованием с новым потенциальным работодателем имеет смысл ознакомиться с демо-версиями самых известных бухгалтерских программ (например, широко распространенные пакеты от фирмы 1С).

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/osnovnyie-voprosyi-na-sobesedovanii-s-buhgalterom-poleznyie-sovetyi.html

➤ Вопросы и ответы для собеседования бухгалтера | Собеседование бухгалтера

Как прособеседовать главного бухгалтера

На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность. Поэтому проводить собеседование бухгалтера следует с особой тщательностью. Чтобы не ошибиться с выбором соискателя, на интервью необходимо давать особые тесты и вопросы.

Собеседование на вакантную должность как главного бухгалтера, так и штатного сотрудника этого отдела, может быть структурированным или с применением проектных и ситуационных вопросов. Здесь нет необходимости в стрессовых вопросах, или тех, которые используются для проверки наличия креативного мышления.

Вопросы для собеседовании бухгалтера

Как правило, вопросы бухгалтеру на собеседовании делятся на две категории: базовые, и те, которые помогают определить профессиональные навыки.

В большинстве случаев менеджеры по персоналу используют вопросы, позволяющие оценить ответственность, исполнительность, пунктуальность, порядочность и аккуратность претендента, наличие у него лидерских качеств – наиболее востребованных для таких должностей.

Перед проведением собеседования на должность бухгалтера следует оценить резюме кандидата. Проанализировав этот документ, менеджер по персоналу сможет составить предварительное мнение о навыках и компетенциях соискателя. На основе полученной информации нужно уточить план беседы и определить вопросы, которые следует задавать на собеседовании бухгалтеру.

Стандартные вопросы:

  • Чем привлекает вас работа в нашей организации?
  • Считаете ли вы себя лучшим претендентом на эту должность и почему?
  • Перечислите свои слабые и сильные стороны?
  • Получали ли вы другие предложения о подобной работе и почему отказались от них?
  • Каким вы представляете себе идеального начальника?
  • Какими своими профессиональными успехами вы гордитесь?
  • Кто может дать вам рекомендации?

Дополнительные вопросы:

  • Уточните у кандитата наличие дополнительного образования;
  • Попросите рассказать подробнее о последних трех компаниях, в которых он работал;
  • Узнайте, какова была структура бухгалтерии;
  • Уточните сферу производственной деятельности компании;
  • Какие проводились проверки;
  • Какой был характер отношений с главным бухгалтером;
  • Почему кандидат увольнялся с прошлых мест работы.

Обратите внимание на готовность соискателя повышать свой профессиональный уровень, важно оценить его адекватность в коллективе, склонность к конфликтам. Уточните наличие навыков работы со специализированными программными продуктами, знание действующего налогового законодательства.

Вопросы бухгалтеру в зависимоти от позиции, на которую претендует

Характер вопросов на собеседовании бухгалтеру зависит от позиции, на которую он претендует. Уровень его профессиональных знаний желательно оценить совместно с главным бухгалтером предприятия или с иным ответственным сотрудником отдела. В перечень вопросов кандидату должны входить и психологические тесты, позволяющие оценить его лояльность.

Если кандидат рассматривается на вакансию в небольшой компании, где помимо обязанностей главного бухгалтера ему по совместительству придется выполнять функции финансового директора, следует учитывать дополнительные критерии при отборе. Это, прежде всего, опыт работы в области управленческого учета, бюджетирования и планирования.

Соискателю на должность главного бухгалтера необходимо задавать вопросы по поводу основ бухучета и отчетности, программного обеспечения, налогового законодательства и систем налогообложения, порядка и сроков сдачи электронной отчетности. 

Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером. Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме. Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы.

В данном случае необходимо обратить внимание на наличие у соискателя специфических для данной специальности качеств, желания получить нужные знания и опыт. Конечно, требуется наличие образования, или как минимум, чтобы кандидат учился на последних курсах по специальности.

Должностные обязанности главного бухгалтера

Должность главбуха является одной из ключевых на любом предприятии, поэтому к кандидату здесь предъявляются повышенные требования.

Справка

Требования предъявляемые к главбуху:

  • Умение ориентироваться в финансовых потоках;
  • Иметь представление о производственной и хозяйственной деятельности компании;
  • Уметь оптимизмровать систему налогообложения;
  • Проявлять лидерские качества;
  • Иметь задатки управленца;
  • Находить более эффективные варианты ведения хозяйственной деятельности;
  • Иметь опыт стабильной работы на предыдущем месте;
  • Обладать знаниями основ делопроизводства;
  • Свободно работать в офисных и специализированных программах;
  • Уметь вести деловую переписку;
  • Знать электронные системы сдачи отчетности.

Зная основные требования, предъявляемые к должности бухгалтера, HR-специалист может определить наличие у кандидата тех или иных навыков и личностных качеств. Оценка кандидата по эти пунктам позволит точно понять, насколько он соответствует требуемой позиции.

Поможет ли тестирование при собеседовании бухгалтера 

Тестирование относится к основным способам проверки кандидата наличия определенного уровня профессиональных знаний. Как правило, оно используется при отборе соискателей в крупную компанию, если многие из кандидатов работали до этого только в малых предприятиях.

Порядка 35-40% соискателей могут показать достаточную для самостоятельного ведения бухгалтерии квалификацию.

Многие крупные организации предпочитают самостоятельно разрабатывать тесты, содержание и сложность которых зависят от вида бизнеса и численности сотрудников.

Читайте материалы по теме:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/63110-red-kakie-voprosy-zadavat-buhgalteru-na-sobesedovanii

Как собеседовать главного бухгалтера

Как прособеседовать главного бухгалтера

Тестирование относится к основным способам проверки кандидата наличия определенного уровня профессиональных знаний. Как правило, оно используется при отборе соискателей в крупную компанию, если многие из кандидатов работали до этого только в малых предприятиях.

Порядка 35-40% соискателей могут показать достаточную для самостоятельного ведения бухгалтерии квалификацию.

Многие крупные организации предпочитают самостоятельно разрабатывать тесты, содержание и сложность которых зависят от вида бизнеса и численности сотрудников.

Читайте материалы по теме:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/63110-red-kakie-voprosy-zadavat-buhgalteru-na-sobesedovanii

  • Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру
  • Как собеседовать главного бухгалтера
  • Как прособеседовать главного бухгалтера
  • Как подготовиться к собеседованию
  • Претендентам будут задавать различные вопросы, касающиеся:
  • Качества, которые должен иметь каждый соискатель
  • Список такой:
  • Как правильно собеседовать главного бухгалтера
  • Анализ «оборотки»
  • Как собеседовать главного бухгалтера вопросы
  • Тест на логику и интеллектуальный уровень
  • Тест на знание проводок
  • Основные вопросы на собеседовании

От главного бухгалтера организации зависит очень многое.

Важно

А если вы работали на небольших фирмах, то, наверное, помните, как иногда приходилось примерять на себя различные роли. Но размер компании неважен в том смысле, что не он определяет внимательность к малейшим деталям хорошего бухгалтера или аудитора.

Так подчеркните эти свои сильные качества, вместо того чтобы просто ответить, что вы, мол, в основном занимались счетами к оплате или чем-то еще! Был ли у вас опыт разработки бизнес-показателей? Здесь отвечайте кратко, как в ответ на просьбу рассказать о себе, но не забудьте подчеркнуть самое важное из своего прошлого опыта в этой области – советует Билл Дрисколл.

Как прособеседовать главного бухгалтера

Поиск новой работы – тема, довольно актуальная для рынка труда в России в сегодняшнем состоянии.

Без этого на руководящих должностях люди, как правило, долго не задерживаются.

Итак, рассмотрим, как же проходит собеседование на должность руководителя.

Как подготовиться к собеседованию

Рассматривая кандидатов на руководящую должность, компания выберет лучших из лучших.

Претендентам будут задавать различные вопросы, касающиеся:

  • интеллекта;
  • качеств лидера;
  • наличия новаторского мышления;
  • мировоззрения;
  • стратегического видения развития вверенного предприятия (подразделения);
  • умения выстраивать отношения с различными деловыми партнерами;
  • опыта деятельности в международной сфере.

Претендент на должность руководителя должен как следует подготовиться, дабы дать четкий и понятный ответ на заданные ему вопросы.

В середине ответа упомяните о том, как именно Вы справлялись с возникшей ситуацией.

В конце сделайте выводы из собственного рассказа, расскажите о критериях, по которым определяете успех.

Качества, которые должен иметь каждый соискатель

Подытожим сказанное выше. Какие качества помогут соискателю занять вакантную должность руководителя?

Список такой:

  • опрятный внешний вид (встречают по одежке);
  • уверенность в себе (стеснительный, заикающийся человек, вряд ли будет хорошим начальником);
  • профессиональные качества, опыт работы по специальности;
  • коммуникабельность;
  • организаторские способности, инициативность;
  • умение работать над несколькими проектами параллельно;
  • хорошее чувство юмора.

Наша статья, безусловно, является лишь ориентиром для тех, кто хочет занять руководящую должность.

Анализ «оборотки»

Все претенденты на должность бухгалтера в компании 1С-WiseAdvice должны продемонстрировать умение читать оборотно-сальдовую ведомость.

Кроме навыка подобного анализа, для нас важно умение претендента вычленять необходимую информацию из основных регистров бухгалтерского учета, например:

  • какую деятельность ведет клиент, какие операции у него есть (экспорт, импорт, кредиты, займы);
  • какие можно применить способы в данном случае, чтобы снизить налоговую нагрузку;
  • на что обратить внимание руководителю при принятии управленческого решения (прибыль/убыток по балансу);
  • сделаны ли регламентированные операции при закрытии периода;
  • контрольные соотношения при формировании декларации по НДС.

Но одних только тестов не всегда достаточно, если речь идет о выборе главбуха, а не рядового бухгалтера.

Как собеседовать главного бухгалтера вопросы

Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться.

Тест на логику и интеллектуальный уровень

Мы применяем методику КОТ – краткий отборочный тест. С его помощью можно определить общий уровень интеллектуальных способностей, гибкость мышления, способность к обобщению и анализу, точность и скорость восприятия материала, способность выбирать оптимальную стратегию и т.д.

Тест на знание проводок

Мы предлагаем кандидату перечень операций, по которым он должен:

  • составить проводки;
  • сделать записи в книге покупок / книге продаж;
  • сделать записи в Книге учета доходов и расходов.

Тест от 1С-WiseAdvice: проверьте своего главбуха

Также вам пригодится тест, который разработали наш специалисты для проверки квалификации бухгалтера.

Основные вопросы на собеседовании

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии.

Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть.

Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее.

Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме.

Описывая уровень задач, которыми вы занимались, менеджеру по персоналу не составит труда понять на каком уровне управления вы были эффективны: стратегическом, тактическом или операционном.

Помните, что одна из ключевых проблем топ-менеджмента в России в том, что большая часть топ-менеджеров из-за страха потерять контроль над ситуацией, не умеет, а зачастую, и не хочет делегировать задачи операционного уровня ответственным лицам.

Поэтому приведите примеры из практики как вы эффективно распределяли задачи, как рационально использовали свое рабочее время: искали поставщиков скрепок в офис или проектировали новую организационную структуру в связи с принятой новой стратегией компании.

В-третьих, чтобы удачно пройти собеседование задавайте правильные вопросы в правильном порядке.

Далее соискателю нужно будет встретиться непосредственно с будущим руководителем — в данном случае это главный бухгалтер компании.

В заключение соискателю предстоит встреча с директором компании.

Во время каждой из встреч соискателя на должность бухгалтера могут ждать различные тесты, упражнения.

Например, часто бухгалтеру предлагаются тесты на IQ, тесты на внимательность, профессиональные тесты.

Также во время собеседования бухгалтеру могут быть предложены некоторые задачи, для решения которых кандидат должен применить свои профессиональные знания и навыки.

Среди наиболее распространенных задач на собеседовании бухгалтеру предлагаются такие, как «Оценка исполнения», «Взгляд со стороны», «Посторонний человек».

Какие должности вы занимали за весь период трудовой деятельности?

  • С какими системами налогообложения вы работали? Насколько хорошо вам знакомы УСН, ОСНО, ЕНВД? Как вы думаете, какая из них идеально подходит для нашей компании?
  • Сколько человек работало в предыдущей организации? Каков был годовой бюджет, штат бухгалтерии?
  • Сколько юридических лиц вы вели одновременно?
  • Какое количество проводок в день вы осуществляли?
  • С какими системами автоматизированного учета вы работали?
  • Есть ли у вас сертификат или диплом бухгалтера? Как давно проходили курсы повышения квалификации?
  • Расскажите, какие правовые базы вы знаете, с какими системами международных стандартов сталкивались.

Подбирайте вопросы для собеседования бухгалтера так, чтобы они раскрыли опыт специалиста, его знания и навыки, а также возможности.

Источник: https://pravo-36.ru/kak-sobesedovat-glavnogo-buhgaltera

20=8O+”>20=8O+”>20=8O+ Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″>

20=8O “/>20=8O+” />20=8O . Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″/>

Geometry Dash – Прошел!!! 8o By Zobros! Просмотры : 206    от : MrHezo Channel.  Смотреть

20=8O+”>20=8O+”>20=8O+ Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″>

20=8O “/>20=8O+” />20=8O . Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″/>

9 !0 K5 AB@51 20==K5 7K 8 @ 3@0 8@ 20=8O =0 2016 3 4 1 Просмотры : 1    от : Aimoldir Alemkhankyzy.  Смотреть

20=8O+”>20=8O+”>20=8O+ Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″>

20=8O “/>20=8O+” />20=8O . Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″/>

7K 8 @ 3@0 8@ 20=8O ;0AA8D8 0F8O Просмотры : 1    от : Aimoldir Alemkhankyzy.  Смотреть

20=8O+”>20=8O+”>20=8O+ Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″>

20=8O “/>20=8O+” />20=8O . Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″/>

(Mobile) PROGRESO #2 8o 51% (INSANE DEMON) Просмотры : 41    от : Luisillo [GD].  Смотреть

20=8O+”>20=8O+”>20=8O+ Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″>

20=8O “/>20=8O+” />20=8O . Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″/>

Freestyle Classics – 80's & 90's Freestyle Mix – (DJ Paul S) Просмотры : 1 168 502    от : DJ Paul S.  Смотреть

20=8O+”>20=8O+”>20=8O+ Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″>

20=8O “/>20=8O+” />20=8O . Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″/>

51/20 Mode?… Просмотры : 318 035    от : Dawko.  Смотреть

20=8O+”>20=8O+”>20=8O+ Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″>

20=8O “/>20=8O+” />20=8O . Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″/>

8o By Zobros 100% | Geometry Dash Просмотры : 47    от : Sebastian Lopez.  Смотреть

20=8O+”>20=8O+”>20=8O+ Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″>

20=8O “/>20=8O+” />20=8O . Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″/>

Geometry Dash – 8o 98%… Просмотры : 3 367    от : Keb.  Смотреть

20=8O+”>20=8O+”>20=8O+ Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″>

20=8O “/>20=8O+” />20=8O . Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″/>

Ilayaraja Best 80's Hits Non-stop Jukebox ᴴᴰ | IlayarajaBGMs Просмотры : 4 721 514    от : Ilayaraja BGMs.  Смотреть

20=8O+”>20=8O+”>20=8O+ Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″>

20=8O “/>20=8O+” />20=8O . Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″/>

[60hz] 8o By Zobros (Insane Demon) | Geometry Dash 2.1 Просмотры : 119    от : Keleru.  Смотреть

20=8O+”>20=8O+”>20=8O+ Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″>

20=8O “/>20=8O+” />20=8O . Смотреть видео заработка в хорошем качестве с возможностью скачать видео или скачать в mp3″/>

8o 🙂 [Complete] Просмотры : 28 527    от : Nexus [GD].  Смотреть

Источник: http://work.bas-soft.ru/search/Требования+при+приеме+на+работу+главный+бухгалтер

Собеседование при приеме на работу главного бухгалтера

Как прособеседовать главного бухгалтера

Чтобы быть главным бухгалтером в современной компании, мало знаний налогового кодекса и совершенного владения бухгалтерским учетом.

Необходимо соблюдение государственного законодательства на фоне учета интересов компании. Принимая на работу главного бухгалтера, генеральные директора предъявляют эти требования.

Собеседование при приеме на работу главного бухгалтера должно ярко демонстрировать его умения.

Что нужно знать генеральному директору при приеме на вакантное место главного бухгалтера?

Ввиду того, что главному бухгалтеру часто приходится совмещать свою должность с прочими обязанностями, требования к нему достаточно высоки:

  1. Высшее образование (экономическое). Преимущество такого бухгалтера перед специалистом со специальным образованием в том, что он владеет знаниями в смежных областях, помимо тонкостей учета.
  2. Имеющий опыт работы от трех до пяти лет главным бухгалтером, а также в аудиторстве, что немаловажно.
  3. Предпочтение отдается претенденту на вакансию, имеющему знания в отрасли, которой занимается компания. Также важно, каким количеством персонала он заведовал. Предпочтительны специалисты, которые руководили приблизительно такой же по численности бухгалтерией, как и на новом рабочем месте.
  4. Важно, чтобы претендент имел квалифицированный аттестат. Это подтверждает его знания в области учета и аудита.
  5. Не последним требованием является свободное владение современными технологиями. Ведение учета по старинке не является нарушением, но интересам современной компании соответствует знание компьютера.
  6. Знание английского языка очень желательно.

Собеседование с претендентом на вакансию

Встреча с потенциальным сотрудником должна проводиться следующими должностными лицами:

  • начальник службы персонала,
  • сотрудник аудиторской корпоративной компании,
  • финансовый директор.

Собеседование с главбухом, как с одной из ключевых фигур в ведении бизнеса, производится в три этапа: начальник отдела кадров – финансовый директор – генеральный директор. После проведения собеседований, избранные должностными лицами претенденты подлежат оценке генерального директора или другого ответственного лица.

Какой бы вердикт не вынесли первые два интервьюера, последнее слово всегда за самым высоким чином.

Ему предстоит предъявить все требования, которые имеет должность главного бухгалтера большой бизнес-структуры.

Среди таковых имеется и владение английским языком, хотя бы на уровне знания терминологии. Это необходимо потому, что компании такого уровня имеют, как правило, международное значение.

В ходе собеседования кандидату на должность предлагают ответить на ряд вопросов. Лучшим способом оценки его профессиональных качеств является своеобразный тест. Задается проблемная ситуация в компании. То, с какой скоростью и результативностью претендент на должность решает задачу, способно сказать о многом.

Собеседование с главным бухгалтером при приеме на работу имеет целью выяснить следующее:

  • изучение личного резюме кандидата на должность;
  • частоту смены рабочих мест;
  • ожидание суммы заработной платы кандидата и соответствие с планами фирмы на этот счет;
  • выяснение спорных или недостаточно раскрытых в резюме вопросов;
  • запрос рекомендаций (с учетом нюанса: если кандидат все еще пребывает на службе в другой организации и не хочет оглашения информации о поиске им нового рабочего места, рекомендаций он предоставить не сможет).

Собеседование с генеральным директором не будет включать обыкновенных тестов на определение профессиональной пригодности будущего главного бухгалтера большой компании. Зато:

  1. Вопросы и тесты будут касаться исключительно его способности вести компьютерный, программный учет, так как в крупных компаниях бухгалтерский учет по большому счету автоматизирован.
  2. Будут выясняться способности претендента справляться с нестандартными ситуациями, возникающими в процессе ведения учета, а также способности к обучению новым технологиям.
  3. Часто требуется несколько вариантов выхода из проблемной ситуации. Это показывает не только знание бухгалтерии, но и демонстрирует гибкость ума.
  4. Следует подготовить себя к стресс-собеседованию, ввиду того, что такие проверки, как правило, рассчитанные на неподготовленность, ставят целью проверить стрессовую устойчивость.

Советы главбуху. Как собеседовать бухгалтера при приеме на работу

Как пройти собеседование бухгалтеру.

Бухгалтерский тест для сайта HeadHunter

Как бухгалтеру подготовиться к собеседованию

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/sobesedovanie/sobesedovanie-pri-prieme-glavnogo-buxgaltera.html

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Как прособеседовать главного бухгалтера

Как проводить собеседование с главным бухгалтером
Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании
Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера
Как проходит собеседование в 1С-WiseAdvice

Директор – сотруднику кадрового агентства: – Мне нужен главный бухгалтер! – Какие требования Вы предъявляете?

– Чтоб с ним я мог спать спокойно!

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер.

1С-WiseAdvice делится своими наработками и секретами, как проводить собеседование на должность главного бухгалтера, какие вопросы задать и какие тесты использовать, чтобы выбрать лучшего из кандидатов.

Опустим общие советы про изучение резюме, оценку внешнего вида и стандартные вопросы наподобие «Чем вас привлекает работа в нашей компании» и «Кем вы видите себя через 5 лет», а перейдем сразу к делу.

Как проводить собеседование с главным бухгалтером

Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования.

Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании

На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:

  1. Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере?
  2. Почему уволились (собираетесь уволиться) с предыдущего места работы?
  3. С какими системами налогообложения имели опыт работы?

Совет от 1С-WiseAdvice

Если у кандидата есть опыт работы на общей системе налогообложения (ОСНО), но он не работал со спецрежимами (УСН, ЕНВД, ЕСХН) – это не критично.

Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО.

Общая система налогообложения самая сложная, и пока главбух перестраивается на общий режим, он может наделать немало ошибок по неопытности.

  1. Сколько бухгалтеров было в штате на предыдущем месте работы?
  2. Есть ли опыт в управленческом учете, бюджетировании и планировании? (это важно для небольших компаний, где нет должности финансового директора и его функции возлагаются на главного бухгалтера).
  3. Какая сфера деятельности была у предыдущего работодателя и какие обороты? Имейте в виду, что, если кандидат был хорошим главбухом в услугах или торговле, а у вас производство, он вам не подойдет, потому что производство – это другой, намного более сложный уровень бухгалтерии. А вот главбуха с производства на услуги или в торговлю можно брать без опаски.
  4. Какие нестандартные задачи приходилось решать?
  5. В каких бухгалтерских программах умеете работать?
  6. Знаете ли международные стандарты финансовой отчетности? (если нужно).
  7. Приходилось ли применять методы оптимизации налогообложения? Какие были результаты?

Остальные вопросы подбирайте, исходя из специфики работы вашей компании.

Обязательно поинтересуйтесь, по какой причине кандидат уволился или собирается уволиться с прежнего места работы, что нравилось и не нравилось на последнем месте. Если он плохо отзывается о предыдущем работодателе – это тревожный звоночек, особенно, если критика не конструктивная. Если вы не сработаетесь, он так же плохо будет отзываться о вас, а может и размещать негативные отзывы в сети.

Хорошо, если кандидат и сам задает вопросы тем, кто его собеседует. Соискатель, который боится лишний раз открыть рот и ничем не интересуется, вряд ли будет хорошим главбухом.

Если кандидат удовлетворяет первичным требованиям, можно переходить к тестам на проверку профессиональных и личностных качеств.

Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера

Здесь расскажем, какие тесты используем мы при приеме на работу, и для чего это нужно.

Тест на внимательность

Внимательность – ключевое качество для бухгалтера любого уровня, потому что цена ошибки может быть очень большой. Если у бухгалтера нет врожденной внимательности, он будет постоянно ошибаться.

Для проверки внимательности мы применяем корректурную пробу. Для этого берется лист бумаги, на котором в случайном порядке расположены цифры, буквы, фигуры. Другой вариант – готовый газетный текст. Кандидат должен за определенный промежуток времени (стандартно пять минут) вычеркнуть заданную цифру, букву, сочетание букв (или одно подчеркивать, а другое вычеркивать и т.д.).

Тест помогает определить, насколько кандидат внимателен, способен концентрироваться и переключаться.

Главный бухгалтер – как найти и не ошибиться

Как прособеседовать главного бухгалтера

Каждая компания периодически сталкивается с проблемой поиска специалистов на вакансию Главный бухгалтер. С чего начать?

На что следует обращать внимание при первичном отборе резюме кандидатов?

Вначале следует оценить формальные данные – образование, опыт, как часто меняет работу и в какой период увольняется. Я бы не стала доверять кандидату, который меняет работу каждый год/полтора и увольняется в декабре/сентябре или в июне, т.е. перед сдачей отчетности.

На что следует обращать внимание на собеседовании?

Хороший бухгалтер на собеседование если принесет документы, то они обязательно будут в папке, аккуратно сложены и Т.П.…бухгалтера любят порядок. Спрашивайте об образование и об опыте работы, начиная с момента окончания школы, кто муж/ дети, где учатся, / работают и т.п.

О компаниях просите рассказать подробно (особенно последних трех): сфера деятельности, структура бухгалтерии, кому подчинялся, был ли финансовый директор и какие взаимоотношения с ним (часто вечный конфликт), какие проверки были и в связи с чем, кто аудировал, как пришел в компанию, почему уволился и т.

п. Попросите рекомендации! Причем попросите мобильный и рабочий номера телефонов (мобильный можно дать номер друга). Кандидат, которому нечего скрывать, рекомендации предоставит. Смотрите на то, как кандидат повышает уровень квалификации, как часто посещает курсы и т.д.

Я не понимаю кандидатов, которые получили высшее образование 20 лет назад, потом 10 лет назад окончили курсы… и на этом ВСЕ.

Смотрите на адекватность, психическое состояние, коммуникабельность, как отвечает на вопросы – слушайте кандидата! Хочет ли он работать один или руководить коллективом? Тот, кто привык работать один, вряд ли сможет руководить коллективом.

Какими тестами пользоваться?

Если честно, в тесты, которые используют во многих компаниях, я не верю – скачены из интернета, состоят из вопросов, половина из которых, не нужна совсем и многое уже устарело.

И заполняют эти тесты кандидаты с телефоном у уха (звонок другу), потому что всего знать не возможно.

Смысл такого тестирования? Многие аудиторы/ финансовые директора компаний разрабатывают специальные тестовые задания (тесты «без воды», только то, что точно нужно). Кандидаты сразу определяют, кто делал тест!

Почему главные бухгалтера могут (осознанно или нет) инициировать налоговые проверки?

Обязательных проверок никто не избежит (ликвидация/ реорганизация юр.лица и.п.). Что привлекает внимание налоговой: уточненные декларации, низкие «белые» з/пл и т.п. Понятно, что ни один директор не хочет платить много налогов и задача главного бухгалтера делать грамотную оптимизацию. Разговоры на тему – «а давайте людям увеличим белые з/пл, чтобы отчисления были больше т.к.

пенсия не за горами…» – директора не интересует точно, с ним нужно говорить только цифрами и предлагать схемы. Невнимательность и халатное отношение к ведению/ проверке и т.п. документов так же, в конечном счете, приводят к проблемам.

Я не слышала ни разу, чтобы приносили в ГНИ копии документов, желая таким образом сказать «спасибо» за все «хорошее» директору, хотя не исключаю и такого (за 13 лет работы с персоналом я перестала удивляться, ничего не исключаю и допускаю всё). Но это все-таки к вопросу, какие взаимоотношения строить с главным бухгалтером.

Чтобы не двигало им в такой ситуации, устроиться на работу после такого без помощи знакомых будет практически не возможно, т.к. рекомендации с предыдущего места работы такой кандидат вряд ли получит.

Как контролировать главных бухгалтеров?

Директору нужны «свои» аудиторы и найти лучше по рекомендации. Аудиторы также могут помочь провести финальные собеседования при отборе кандидатов.

Почему появляются главные бухгалтера с плохим характером?

В период отчетности они работают по 14-16 часов плюс выходные и в этот момент просят их не трогать, орут на сотрудников и т.п., зарабатывают себе нервные срывы, трясущиеся руки и т.п. А все почему? Плохо планируют, вовремя не отдыхают, не умеют делегировать (что можно конечно). И еще… ОБЭПы и «маски шоу» также не способствуют хорошему характеру главных бухгалтеров (и не только им).

Какие отношение выстраивать с Главным бухгалтером?

Сугубо рабочие, если не хотите, чтобы он сел вам на шею или стал позволять себе лишнего. Это такой же ТОП-менеджер, как и руководители других отделов, роль которых в общем результате деятельности компании не менее существенна и главные бухгалтера тоже должны это осознавать.

Почему генеральный директор наступает на одни и те же грабли?

Это проблема все-таки директора и в его критериях выбора сотрудников, в предлагаемой системе мотивации и т.п. Каждый руководитель достоин своих сотрудников и наоборот!

Кузнецова Наталья,

Консультант / Руководитель группы
Кадровое агентство Максима

Источник: http://vhre.ru/glavbuh-kak-naiyti.shtml

Наше право
Добавить комментарий