Как оформить договор с представительством иностранной компании

Dpryug.ru

Как оформить договор с представительством иностранной компании

4. Необходимые приложения к договору (при оформлении договора в бумажной форме)

Приблизительная форма доверенности (RTF)

Обратите, пожалуйста, внимание:

— на срок действия доверенности;

— eсли представлен приказ руководителя организации, в нем должна быть ссылка на то, что доверенное лицо ознакомлено с текстом приказа, и должна присутствовать подпись указанного лица.

  • Для филиалов: копия свидетельства о Государственной регистрации головной организации, копия Положения о филиале (те страницы, где прописаны полномочия филиала в части заключения договоров) и доверенность на руководителя филиала (право подписи договора).
  • Если договор заключает Представительство (филиал) иностранной организации, к договору должны быть приложены: копия Свидетельства о внесении в государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц; копия Разрешения ТПП РФ; копия Доверенности на Главу представительства (филиала); копия Свидетельства о постановке на налоговый учет. В период действия договора Вы обязаны по запросу RU-CENTER предоставить копии вышеуказанных документов.
  • Приложения к договору (регламенты) подписываются только по вашему желанию. В соответствии с договором они являются изменяемыми документами, их действующие версии представлены на сайте RU-CENTER.5. При необходимости оформления договора в бумажной форме отправьте два оформленных экземпляра договора и требуемые документы в RU-CENTER по почте либо привезите их в офис.

  • Отправить документы по почте нужно на адрес: 123308, Москва, ул. 3-я Хорошевская, д.2, стр.1 АО «Региональный Сетевой Информационный Центр» (АО «РСИЦ»)
  • Этот адрес может быть использован только для почтовой пересылки договоров.

  • Приехать для оформления договора в бумажной форме можно в офис RU-CENTER.
  • После получения договора RU-CENTER оформляет оба экземпляра со своей стороны и возвращает один экземпляр договора Заказчику. Если договор поступил по почте, то после его оформления один экземпляр будет отослан по почтовому адресу, указанному Заказчиком в анкете.

    Оформление договора на поставку ПО филиалу иностранной организации

    Наша организация (поставщик) собирается поставить программное обеспечение представительству иностранной организации на территории РФ (именно представительство собирается использовать данное ПО). Как следует правильно оформить договор в части того, кто будет являться покупателем: основная организация или представительство? Какие риски могут быть связаны с неверным указанием стороны в таком договоре?Покупателем будет являться основная организация в лице представительства. Рисков в данном случае не будет, т. к. кто бы ни был указан в качестве стороны (иностранная организация или филиал), стороной, в любом случае, считается иностранная организация.Филиал иностранного юридического лица – это обособленное подразделение иностранного юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть.Филиалы не являются самостоятельными юридическими лицами (ст. 55 ГК РФ). При создании и регистрации они наделяются имуществом создающих их иностранных юридических лиц. Их деятельность регламентирована положением о филиале, утвержденным головной организацией. Руководители филиалов назначаются самим юридическим лицом и действуют на основании доверенности, выданной юридическим лицом.Филиал иностранного юридического лица создается в целях осуществления в России той деятельности, которую осуществляет за пределами России головная организация (абз. 1 ст. 21 Закона об иностранных инвестициях). Иначе говоря, если иностранная организация создает филиал на территории РФ с целью осуществления предпринимательской деятельности, то и деятельность головной организации должна иметь коммерческий характер, то есть в стране своего резидентства головная компания должна быть зарегистрирована как коммерческая организация.Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

    Чем отличаются представительства иностранных компаний от филиалов?

    После принятия иностранной компании решения о расширении географии деятельности на российский рынок, возникает вопрос, какую форму ведения бизнеса выбрать. Рассмотрим сходства и отличия открытия Представительства и Филиала.Представительство или Филиал создается для содействия в осуществлении целей и задач, предусмотренных учредительными документами головной компании.Представительства и Филиалы не являются юридическими лицами по законодательству Российской Федерации и осуществляют свою деятельность от имени их головной компании. Ответственность за деятельность несет компания, создавшая их.Основным отличием Филиала от Представительства является то, что Филиалы ведут финансово-хозяйственную деятельность. Согласно п. 2 ст. 55 ГК РФ Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции Представительства.Аналогичное понятие Филиала иностранного юридического лица дает п. 3 ст. 4. Закона «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации».В отличие от Филиала представительство может осуществлять только деятельность по представлению интересов юридического лица и осуществлять их защиту (п. 1 ст. 55 ГК РФ).Таким образом, Представительство наделяется минимальным объемом полномочий и не вправе вести предпринимательскую деятельность.Предметом деятельности Представительства чаще всего является:

  • представительство и защита интересов Компании на территории Российской Федерации, включая ведение переговоров, проведение коммерческих и юридических исследований, развитие экономических связей с российскими и зарубежными предприятиями и организациями;
  • обеспечение выполнения коммерческих и иных сделок в рамках реализуемых Компанией проектов;
  • организация и/или участие в выставках, конференциях, симпозиумах;
  • иная деятельность в рамках законодательства Российской Федерации и Положения о Представительстве.
  • Юридическая фирма «АВЕНТА». Август, 2019

    Договор с филиалом юридического лица

    Если заключение соглашение происходит с филиалом, то может возникнуть следующий вопрос: права и обязанности по договору возникают только у данного филиала или у организации в целом? В статье рассмотрим как заключается договор с филиалом юридического лица.

    Законодательная база

    Согласно статье 48 ГК РФ, основной целью создания юридического лица является занятие предпринимательской деятельностью для получения прибыли и иных некоммерческих целей. В статье 55 ГК РФ говориться, что юридические лица для выполнения некоторых задач также могут создавать обособленные подразделения, которые отдельными юридическими лицами уже не являются. Располагаются такие подразделения по адресу, отличному от адреса основной компании и создаются они на срок как минимум 30 дней. В данном подразделении в обязательном порядке организовывают рабочие места (11 НК РФ).Такие обособленные части компании могут иметь вид филиала или представительства. Причем функцией представительства является представление интересов компании в регионе и работа с обращениями, а непосредственно коммерческой деятельностью они не занимаются. Целью организации филиала является получение прибыли. Филиал может заниматься той же деятельностью, что и основная компания, либо отдельными направлениями.Статьей 55 ГК РФ предусматривается необходимость государственной регистрации данных обособленных частей компании.

Источник: https://dpryug.ru/1899-dogovor-s-filialom-inostrannogo-jurid

Заключение договора с юридическим лицом

Как оформить договор с представительством иностранной компании

Заполнение анкеты (получение номера договора)
Заключение договора

Заполнение анкеты

  1. При заполнении анкеты вы:
  • сообщаете необходимые данные;
  • выбираете индивидуальный пароль доступа.

Пока ваш договор еще не заключен, любые данные, указанные в анкете, могут быть вами изменены (раздел «Для клиентов», авторизация по номеру заполненной анкеты и паролю, указанному вами при ее заполнении).

  1. После заполнения анкеты ей присваивается номер, который станет номером вашего договора с RU-CENTER.

В дальнейшем для совершения любых действий, связанных с ведением работ по договору (изменение контактных данных, заказ услуг, просмотр личного счета и т.п.), необходимо будет указывать пароль и номер договора.

Заполнить анкету

Заключение договора путем акцепта

Акцептом договора считается совершение вами (Заказчиком) в совокупности следующих действий:

– регистрация в базе данных RU-CENTER (Исполнителя) на веб-сервере RU-CENTER путем заполнения анкеты для заключения договора и

– перечисление денежных средств в счет оплаты услуг, оказываемых RU-CENTER по договору.

Возможно оформление договора в бумажной форме.

Документы с факсимильными подписями и печатями не принимаются.

1. Получите с веб-сервера RU-CENTER форму договора или готовый текст своего договора с данными из анкеты (в разделе «Для клиентов»).

2. Распечатайте два экземпляра договора.

3. Оформите оба экземпляра договора со своей стороны (от Заказчика):

  • Заполните поля, отмеченные прочерком (если вы получили пустую форму): номер договора, присвоенный при регистрации, название организации-Заказчика, ФИО лица, заключающего договор от имени Заказчика (Директор, Генеральный директор, Ректор, Председатель правления), адрес (местонахождение), ИНН, подпись и расшифровка подписи, поставьте печать (при наличии). В случае если у организации нет печати, необходимо приложить копию устава для подтверждения информации об отсутствии в организации печати.

Дата договора проставляется сотрудником RU-CENTER.

  • Если договор подписывает доверенное лицо, не являющееся руководителем организации (Директором, Генеральным директором, Ректором, Председателем правления), то на первом листе договора должны быть указаны должность, фамилия, имя, отчество этого доверенного лица и дана ссылка на документ, подтверждающий его полномочия на заключение данного договора (например: «на основании доверенности No______ от_______» либо «на основании приказа No_____ от______»). В конце договора в этом случае должна стоять подпись доверенного лица.
  • Название, адрес (место нахождения) и ИНН организации должны полностью совпадать с информацией, содержащейся об этой организации в базе данных RU-CENTER. В случае необходимости нужно скорректировать информацию в базе данных.
  • Если договор заключает филиал организации, первый лист договора заполняется следующим образом: «'Название головной организации' в лице директора филиала 'ФИО', действующего на основании 'Положения о филиале и доверенности No_____от________'». На последней странице договора должна быть подпись Директора филиала и печать филиала (при наличии). В случае если у филиала нет печати, необходимо приложить копию положения о филиале для подтверждения информации об отсутствии печати.
  • Если договор заключает Представительство (филиал) иностранной организации, к договору должны быть приложены копия Свидетельства о внесении в Сводный государственный реестр представительств иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории Российской Федерации (или Разрешения на открытие представительства иностранного юридического лица, выданное Федеральной налоговой службой РФ), и копия Доверенности на Главу представительства, где указано, что он имеет право подписывать договоры от имени головной организации.

4. Необходимые приложения к договору (при оформлении договора в бумажной форме)

  • Копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (о государственной регистрации юридического лица), содержащего Основной государственный регистрационный номер (ОГРН).
  • В случае если договор подписывается по доверенности – копия документа, подтверждающего полномочия лица, подписавшего договор: приказ руководителя организации о праве заключения договора данным лицом, либо доверенность на право заключения договора данным лицом.

Приблизительная форма доверенности (RTF)

Обратите, пожалуйста, внимание:

– на срок действия доверенности;

– eсли представлен приказ руководителя организации, в нем должна быть ссылка на то, что доверенное лицо ознакомлено с текстом приказа, и должна присутствовать подпись указанного лица.

  • Для филиалов: копия свидетельства о Государственной регистрации головной организации, копия Положения о филиале (те страницы, где прописаны полномочия филиала в части заключения договоров) и доверенность на руководителя филиала (право подписи договора).
  • Если договор заключает Представительство (филиал) иностранной организации, к договору должны быть приложены: копия Свидетельства о внесении в государственный реестр аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц; копия Разрешения ТПП РФ; копия Доверенности на Главу представительства (филиала); копия Свидетельства о постановке на налоговый учет. В период действия договора Вы обязаны по запросу RU-CENTER предоставить копии вышеуказанных документов.

Приложения к договору (регламенты) подписываются только по вашему желанию. В соответствии с договором они являются изменяемыми документами, их действующие версии представлены на сайте RU-CENTER.

5. При необходимости оформления договора в бумажной форме отправьте два оформленных экземпляра договора и требуемые документы в RU-CENTER по почте либо привезите их в офис.

  • Отправить документы по почте нужно на адрес: 123308, Москва, ул. 3-я Хорошевская, д.2, стр.1 АО «Региональный Сетевой Информационный Центр» (АО «РСИЦ»)

Этот адрес может быть использован только для почтовой пересылки договоров.

  • Приехать для оформления договора в бумажной форме можно в офис RU-CENTER.

После получения договора RU-CENTER оформляет оба экземпляра со своей стороны и возвращает один экземпляр договора Заказчику. Если договор поступил по почте, то после его оформления один экземпляр будет отослан по почтовому адресу, указанному Заказчиком в анкете.

Источник: https://www.nic.ru/help/zaklyuchenie-dogovora-s-yuridicheskim-licom_3658.html

Образец договора по прекращению деятельности иностранного представительства

Как оформить договор с представительством иностранной компании

Однако, и раздельное существование указанных признаков не приводит к образованию постоянного представительства.

Для того чтобы деятельность иностранной компании не приводила к образованию постоянного представительства, не должна возникать совокупность перечисленных выше признаков, одновременное наличие которых приводит к образованию постоянного представительства.

А именно: наличие постоянного места деятельности в РФ либо зависимого агента; ведение иностранной организацией в этом месте либо через зависимого агента предпринимательской деятельности; регулярность такой деятельности иностранной организацией.

НК РФ территория РФ признается местом реализации работ (услуг), если покупатель фактически присутствует на территории РФ в том числе на основании места нахождения постоянного представительства.

Иванов Иван Иванович, 03 января 1981 года рождения, паспорт гражданина РФ: 4507 111222, выдан 23 февраля 2004 года УФМС РАЙОНА МНЕВНИКИ ГОРОДА МОСКВЫ УПРАВЛЕНИЯ №1, код подразделения 770-345; место жительства: 115409, г. Москва, ш.

Как оформить договор с представительством иностранной компании

Работника и ¦ ¦ relations between the Employee and Работодателя. Работник не должен ¦ ¦ the Employer.

The Employee must использовать или публиковать ¦ ¦ not use or publish any data or какие-либо сведения или ¦ ¦ information acquired by the информацию, полученные им в период ¦ ¦ Employee during the course of его работы по настоящему Договору. ¦ ¦ employment under this Agreement. ¦ ¦ ¦ ¦ 9.7.

Осуществлять на территории функции постоянного представительства Доверителя для целей налогообложения, представлять его интересы перед другими государственными органами на территории.

Российские нотариусы довольно часто сталкиваются в своей профессиональной деятельности с доверенностями, совершенными за рубежом, а также сами по просьбе заинтересованных лиц удостоверяют доверенности для использования за границей.

Именно в отношении доверенностей, выдаваемых за рубежом, чаще всего возникает вопрос об их эквивалентности требованиям нотариальной формы, установленным российским законодательством. В том числе это связано с императивной нормой п. 1 ст. 185.

1 ГК, которая требует нотариального удостоверения доверенностей на совершение сделок в нотариальной форме и на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами. Следовательно, от соблюдения нотариальной формы доверенности при совершении таких сделок зависит действительность последних.
Как установлено ст.

21 Закона N 160-ФЗ, государственный контроль за ликвидацией филиала иностранного юридического лица осуществляется посредством его аккредитации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Представительство должно быть готово достоверно подтвердить свое неучастие в исполнении договора, заключенного головным офисом или по его прямому указанию. При этом какие-либо указания в нормативных документах на форму такого подтверждения отсутствуют.

На примере указанных решений арбитражных судов можно сделать вывод, что в обосновании исключительно вспомогательного или подготовительного характера деятельности представительства могут и должны приводиться нормы учредительных и организационно-распорядительных документов иностранной организации и самого представительства.

Поэтому при создании в России представительства иностранной организации весьма важно составить правильное положение о представительстве.

Термин «генеральное представительство» включает в себя как заключение договоров возмездного оказания услуг, так и других вспомогательных договоров (включая договоры банковского счета и другие договоры с банками) от имени Доверителя.

В том случае, когда у иностранной организации на территории России отсутствует постоянное представительство, а доход от источников в России подпадает в список статьи 309 Налогового кодекса РФ, то российская компания становится налоговым агентом по налогу на прибыль и по НДС. До даты выплаты дохода у иностранной компании должно быть истребовано официальное подтверждение о постоянном месте нахождения на территории того или иного государства, выданное компетентным органом.

Доверенность для представителя иностранной компании в РФ. Как правило, иностранные организации заключают сделки и совершают иные действия на территории РФ через местных представителей, действующих по доверенности, удостоверенной за рубежом.

Данное обстоятельство не исключает тем не менее необходимости проверки при нотариальном удостоверении сделки полномочий органа или должностного лица, выдавшего доверенность от имени иностранной организации на совершение соответствующих юридически значимых действий в России, поскольку полномочия представителя напрямую производны от полномочий доверителя: никто не может передать полномочий больше, чем обладает сам.

АБВГДЕЖЗИКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЭЮЯ Данное место для партнёров свободно Уважаемые сотрудники иностранных представительств, все товары и транспортные средства, перемещаемые через таможенную границу РФ, подлежат таможенному контролю и таможенному оформлению, согласно таможенному законодательству России.

Представительства иностранных фирм, банков и организаций, открытые и осуществляющие свою деятельность в соответствии с применяемым на территории РФ Постановлением Совета Министров СССР от 30.11.89 г. № 1074, могут осуществлять внешнеэкономическую некоммерческую деятельность на территории России.

Торговые представительства иностранных компаний проходят таможенное оформление наравне с российскими юридическими лицами.

Однако подобные правила действуют далеко не во всех странах мира, что способно породить проблемы, связанные с признанием на нашей территории действительности иностранных доверенностей, не соответствующих императивным требованиям российского права.

Закрытие обособленного подразделения иностранного юридического лица производится путем лишения его аккредитации и исключения из соответствующего сводного государственного реестра филиалов (представительств) иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории Российской Федерации. Данный реестр ведется Государственной регистрационной палатой при Министерстве юстиции Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 05.09.1998 N 1034).

Заключать договоры от имени Доверителя и иным образом представлять его интересы на территории на максимально выгодных для Доверителя условиях.

Однако даже тщательно составленные документы могут быть не приняты налоговым органом в качестве доказательств, и вопрос необходимо будет решать в судебном порядке.

Employee while деятельности Работника, полученные ¦ ¦ using the premises, information or им с использованием помещений, ¦ ¦ other property of the Employer, информации или иного имущества ¦ ¦ including the know-how or other Работодателя, в том числе с ¦ ¦ business or commercial secrets of использованием ноу-хау или иной ¦ ¦ the Employer, shall belong to the служебной или коммерческой тайны ¦ ¦ Employer upon their creation. Работодателя, принадлежат ¦ ¦ Работодателю с момента создания ¦ ¦ таких объектов. ¦ ¦ ¦ ¦ 10.2. The Employee agrees to 10.2.
Работодателя, ¦ ¦ commercial secrets is the property является собственностью ¦ ¦ of the Employer and shall remain Работодателя и остается в его ¦ ¦ the property of the Employer in собственности в случае прекращения ¦ ¦ the event of termination of трудовых отношений сторон. ¦ ¦ employment relations between the ¦ ¦ parties. ¦ ¦ ¦ ¦ 9.5. The Employee agrees not 9.5.

Учредители (участники) Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале.

Блокирование содержания является нарушением Правил пользования сайтом. Администрация сайта оставляет за собой право отклонять в доступе в случае выявления блокировок.

Рассмотрим порядок прекращения деятельности обособленного подразделения иностранной организации по решению иностранного юридического лица, так как этот способ наиболее распространен на практике.
Таможенное оформление товаров и транспортных средств, перемещаемых представительством иностранной фирмы, производится в таможенном органе по месту его юридической регистрации.

Оформление договора на поставку по филиалу иностранной организации

При закрытии обособленного подразделения иностранная организация не обязана соблюдать сложный многоэтапный порядок, установленный ст. ст. 63, 64 ГК РФ для ликвидации юридических лиц.

Выдача доверенности может не сопровождаться заключением договора поручения или иного соглашения между доверителем и представителем. В этом случае для определения права, применимого к отношениям представительства и при отсутствии специальных норм международного договора, используются коллизионные правила ст. ст.

1217, 1217.1 ГК.

В частности, поскольку выдача доверенности — это односторонняя сделка, то к соответствующему обязательству, если иное явно не вытекает из закона, условий или существа сделки либо совокупности обстоятельств дела, применяется право страны, где на момент совершения односторонней сделки находится место жительства или основное место деятельности стороны, принимающей на себя обязательства по односторонней сделке, т.е. представителя (ст. 1217 ГК).В соответствии с действующим законодательством имущество, созданное за счет вкладов учредителей, в том числе денежные средства, поступившие в качестве платы за доли, а также произведенное и приобретенное Обществом в рамках его хозяйственной деятельности, принадлежит Обществу на праве собственности.

Работодателя, если это не связано ¦ ¦ performance by the Employee of с исполнением им трудовых ¦ ¦ his/her employment duties under обязанностей по настоящему ¦ ¦ this Agreement, and shall Договору, и незамедлительно ¦ ¦ immediately return to the Employer возвращать их Работодателю, когда ¦ ¦ such goods, documents, files, деловая необходимость в таких ¦ ¦ records, and the once the товарах, документах, досье, ¦ ¦ business need for them записях и т.п. отпадет. ¦ ¦ discontinues. ¦ ¦ ¦ ¦ 9.6. The parties agree not to 9.6.

Все действия, связанные с государственной регистрацией Общества, а также другие необходимые для начала деятельности Общества, выполняются всеми учредителями совместно.
The obligations set out 9.7. Обязательства, ¦ ¦ in Clauses 9.2 and 9.6 above shall предусмотренные в п. п. 9.2 и 9.

6 ¦ ¦ remain in effect after employment выше, продолжают действовать и ¦ ¦ relations between the Employer and после прекращения трудовых ¦ ¦ the Employee are terminated. отношений между Работодателем и ¦ ¦ Работником. ¦ ¦ ¦ ¦ 10. Intellectual Property 10.

Интеллектуальная ¦ ¦ собственность ¦ ¦ ¦ ¦ 10.1.

Предлагать услуги Доверителя на территории, поддерживать деловые отношения с заказчиками, извещать Доверителя о любых событиях на территории, имеющих отношение к бизнесу Доверителя.Положения нормативных актов, регулирующие вопросы ликвидации филиала, применимы и к представительствам. На это обстоятельство указал Верховный Суд Российской Федерации в Определении от 14.05.2002 N 64-Г02-10.

Источник: http://divizion26.ru/arbitrazhnye-dela/2215-obrazec-dogovora-po-prekrashheniyu-deyatelnosti-inostrannogo-predstavitelstva.html

Особенности заключения договоров с иностранными сотрудниками филиалов и представительств иностранных юридических лиц

Как оформить договор с представительством иностранной компании
sh: 1: –format=html: not found

При оформлении разрешительных документов на своих сотрудников представительства и филиалы иностранных компаний часто недоумевают, почему в российских госорганах от них требуют предоставить трудовые договора, оформленные по нормам российского законодательства, ведь, как правило, иностранные сотрудники представительств и филиалов уже имеют трудовые контракты, подписанные с головной зарубежной организацией.

Давайте вместе разберемся, обоснованны ли описанные требования российских государственных органов? Могут ли филиал или представительство являться работодателем? И кто же должен подписывать договоры с сотрудниками представительств и филиалов?

Прежде всего, ответим на первый вопрос: требования госорганов РФ в части соответствия трудовых договоров с сотрудниками представительств и филиалов нормам российского законодательства справедливы и обоснованны.

Иностранные организации осуществляют представительские функции на территории РФ через представительства или филиалы, созданные на ее территории (ст. 306 НК РФ).

В соответствии со ст. 2 ГК РФ правила, установленные гражданским законодательством РФ, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность сотрудников (в том числе руководителей) филиалов и представительств иностранных компаний признается компетентными органами РФ в качестве трудовой.

Со всеми трудящимися лицами на территории РФ должны быть заключены трудовые/гражданско-правовые договоры, соответствующие российскому законодательству. При этом указанное требование в соответствии со ст.

11 ТК РФ распространяется на сотрудников любой компании вне зависимости от страны регистрации компании, ее организационно-правовой формы и гражданства сотрудников.

Исходя из вышесказанного очевидно, что трудовые договоры с сотрудниками представительств и филиалов в РФ должны полностью соответствовать российскому законодательству.  

Теперь давайте рассмотрим, может ли быть работодателем филиал или представительство иностранной компании, и кто должен подписывать трудовые договоры?

Так как представительства и филиалы иностранного юридического лица не признаются российским законодательством в качестве отдельного юридического лица (п. 3, ст. 55, ГК РФ), работодателем для сотрудников филиалов и представительств   является иностранная головная компания.

Трудовые договоры должны быть подписаны ответственным лицом зарубежной головной компании – владельцем компании или генеральным директором.

Также возможен вариант подписания трудовых договоров лицом, наделенным соответствующими полномочиями, и авторизованным нотариальной доверенностью от одного из перечисленных выше ответственных лиц зарубежной головной компании.

Доверенность, полученная от иностранного юридического лица, должна быть заверена в установленном порядке нотариальными учреждениями страны регистрации иностранного юридического лица, легализована в соответствии с Гаагской конвенцией 1961 года апостилем либо необходимо провести процедуру консульской легализации в консульском учреждении Российской Федерации. Исполненная на иностранном языке доверенность должна быть переведена на русский язык с нотариальным заверением.

Таким уполномоченным лицом может являться, например, руководитель представительства или филиала (Директор/ Глава) на территории РФ.

Принимая решение о том, кто будет подписантом в случае заключения трудовых договоров, очень важно убедиться, что соответствующие полномочия были переданы согласно уставным документам зарубежной головной организации.

Учитывая тот факт, что любая деятельность иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового/гражданско-правового договора на выполнение работ или услуг признается как трудовая деятельность, то в соответствии с п. 4 ст. 13, 115-ФЗ от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента (указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами РФ).

В п. 2 и п. 3 ст. 13, 115-ФЗ определено, что привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ могут юридические лица при наличии указанных выше разрешительных документов, при этом нет четкого указания: российские или зарубежные.

Из этого можно сделать вывод, что это также распространяется на иностранные компании, которые, действуя через филиалы и представительства, обязаны оформить на себя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и разрешения на работу сотрудников.

Отдельно хотелось бы сказать о привлечении к трудовой деятельности безвизовых сотрудников филиалов и представительств по патенту. 115-ФЗ от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определено, что привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан, имеющих патент, могут юридические лица, индивидуальные предприниматели, нотариусы и прочие, при этом указанным пунктом не предусматривается право привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан представительствами и филиалами иностранных юридических лиц. Вместе с тем, положение данной статьи не ограничивает права иностранных юридических лиц на привлечение к трудовой деятельности на территории Российской Федерации иностранных граждан, имеющих патенты, при условии правильно составленного трудового/ гражданско-правового договора от иностранного юридического лица.

Примечательным фактом является то, что в случаях оформления документов по процедуре ВКС (ст. 13.2, 115-ФЗ) и ВТО (ст. 13.

5, 115-ФЗ), разрешение на привлечение иностранной рабочей силы не требуется, а о выдаче разрешения на работу ходатайствует не зарубежная головная организация, а ее представительство или филиал на территории РФ, что, соответственно, указывается в разрешениях на работу сотрудников.

Источник: http://www.confidencegroup.ru/default.aspx?did=218&sid=183

Договор поставки с представительством иностранной компании

Как оформить договор с представительством иностранной компании

В классической схеме использования чужого имущества подразумевается временная его эксплуатация за оговоренную ежемесячную плату.

Финансовый лизинг предполагает, что объект аренды передается в эксплуатацию другой стороне с уплатой не арендных платежей, а части ее стоимости или суммы амортизационных начислений. В конце концов право собственности на данные объекты полностью переходит к тому, кто ее использовал.

Договор лизинга чаще всего заключается с банком (российским или иностранным), который имеет в активах требуемое оборудование или недвижимость, либо согласен приобрести их по заказу клиента. Именно поэтому такой вид соглашения сравнивают с долгосрочным кредитованием.

Подряд и техническое содействие в ВЭД-контрактах

В прошлое ушли советские комсомольские стройки века, на возведение которых бросали силы и ресурсы всей страны.

В этом же пункте можно оговорить порядок приема-передачи, а также определения качественных и количественных показателей поставок.

Термины и понятия в договоре

В силу того, что стороны внешнеэкономических договоров чаще всего изъясняются на разных языках, могут возникнуть трудности при передаче смысла написанного во время перевода.

Избежать разночтений поможет раздел договора, который будет составлен в виде небольшого свода расшифрованных понятий.

Четкое изложение вкладываемого в каждый термин смысла, в том числе и при переводе с иностранного языка, гарантирует снижение количества взаимных претензий и недопонимания в дальнейшем.

Для чего нужен справочник Инкотермс

Практика судебных споров и вынесенных по ним решений подтолкнула международное бизнес-сообщество к разработке и принятию общих толкований наиболее распространенных понятий и возможных условий.

А НДС ВЫ не платите в соответствии со ст.346.11НК3.

Применение упрощенной системы налогообложения индивидуальными предпринимателями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на доходы физических лиц (в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности, за исключением налога, уплачиваемого с доходов в виде дивидендов, а также с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 2 и 5 статьи 224 настоящего Кодекса), налога на имущество физических лиц (в отношении имущества, используемого для предпринимательской деятельности, за исключением объектов налогообложения налогом на имущество физических лиц, включенных в перечень, определяемый в соответствии с пунктом 7 статьи 378.2 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных абзацем вторым пункта 10 статьи 378.2 настоящего Кодекса).
Справочник Инкотермс по сути представляет собой словарь применяемых в договорах терминов. В нем разработана система аббревиатур, однозначно трактуемых во всем мире.

Толкуют они очень важные моменты относительно:

  • места перехода права на поставляемую продукцию;
  • точки разграничения ответственности за целостность и сохранность товара;
  • сроков поставки;
  • разделения расходов на доставку и страхование.

Основные коммерческие условия и порядок их выполнения

К разряду коммерческих условий можно отнести любые разделы договора, касающиеся стоимости поставляемого предмета, расчета компенсаций и штрафов, возможного начисления финансовых бонусов или расчета вознаграждения.

Несмотря на широкую распространенность подобных сделок, типовыми эти договоры назвать нельзя. Каждый отдельный договор купли-продажи с иностранной фирмой требует тщательной проработки всех пунктов и условий.

Для торговли значимыми будут условия:

  • количество, цена за единицу, общая стоимость;
  • условия доставки и ее стоимость;
  • оплата за поставку и дополнительные услуги;
  • оценка качества, количества продукции и порядок предъявления рекламаций.

Определение общей стоимости поставленных товаров желательно даже для внутренних контрактов.
Организация торговли с внешними партнерами требует особенно тщательного подхода именно к этому пункту.

Разовый договор поставки с иностранной компанией встречается крайне редко.

АБВГДЕЖЗИКЛМНОПРСТУФХЦЧШЩЭЮЯ Данное место для партнёров свободно Уважаемые сотрудники иностранных представительств, все товары и транспортные средства, перемещаемые через таможенную границу РФ, подлежат таможенному контролю и таможенному оформлению, согласно таможенному законодательству России. Представительства иностранных фирм, банков и организаций, открытые и осуществляющие свою деятельность в соответствии с применяемым на территории РФ Постановлением Совета Министров СССР от 30.11.89 г.

№ 1074, могут осуществлять внешнеэкономическую некоммерческую деятельность на территории России. Торговые представительства иностранных компаний проходят таможенное оформление наравне с российскими юридическими лицами.
Нарушение сроков и нецелевое использование валютной выручки грозит ответственностью по КоАП, а иногда и по нормам УК РФ.

Расторжение договора – как выйти из соглашения досрочно

Вопрос о прекращении всех действий по внешнеэкономическому соглашению принято оговаривать в соответствующем разделе договора. Если договор заключается на строго определенный срок, то досрочно расторгнуть его будет проблематично.
Как правило, срочные контракты даже не содержат в себе такого пункта.

Для преждевременного отказа от выполнения обязательств по договору потребуется либо поискать веские причины, которые будут приняты в суде, либо попытаться договориться с иностранным контрагентом о сокращении периода действия соглашения.

В договорах, заключенных на неопределенных срок, раздел о расторжении контракта есть обязательно.

Заключение договоров с иностранными компаниями

Следует отметить, что определенная форма такого подтверждения законодательно не установлена. Чаще всего таким подтверждением является справка, выданная по форме, установленной внутренним законодательством иностранного государства.

Документ должен содержать подпись, печать должностного лица, компетентного органа, апостиль, период, на который подтверждается постоянное местопребывание организации.

Как правильно заключить договор с иностранным юридическим лицом в 2018 году

Обращаем ваше внимание на то, что не имеет значения, от чьего имени заключен контракт и оформлены другие подтверждающие документы: представительства или головной иностранной организации.

С внешнеэкономическими соглашениями все несколько сложнее.

Если понятия штрафа и неустойки существуют в правовых системах всех стран, то вот определение пени есть уже не везде. Поэтому при составлении ВЭД-договоров целесообразнее придерживаться тех терминов, которые прописаны в Венской конвенции.

Репатриация валюты, полученной по ВЭД-контрактам

Законодательно установлено, что вся полученная по ВЭД-договорам иностранная валюта подлежит возврату в финансовую систему РФ.
Другими словами, валютная выручка должна быть зачислена на счета отечественной компании в банках на территории России либо потрачена на погашение обязательств по валютным кредитам.

Внимание Для начала деятельности иностранной организации необходимо провести обязательную аккредитацию своего филиала на территории РФ, порядок проведения которой определяется Правительством РФ.

Правовой основой создания в России обособленных подразделений иностранных юридических лиц является Федеральный закон от 9 июля 1999 г.

№ 160-ФЗ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» (далее – Закон об иностранных инвестициях).

Что представляет собой филиал иностранной организации в России

Филиал иностранного юридического лица – это обособленное подразделение иностранного юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть.

https://www.youtube.com/watch?v=MDKDSeguoco

Филиалы не являются самостоятельными юридическими лицами (ст. 55 ГК РФ). При создании и регистрации они наделяются имуществом создающих их иностранных юридических лиц.

Аккредитация представляет собой официальное признание (подтверждение) правового статуса филиала иностранной организации.

При этом сам процесс аккредитации филиала иностранного юридического лица можно рассматривать как совокупность действий уполномоченных государственных органов РФ по рассмотрению вопроса о выдаче разрешения на открытие подразделений иностранного юридического лица на территории РФ, к которым, в частности, относятся и филиалы.

Кроме того, аккредитация филиалов иностранных юридических лиц является опосредованным государственным контролем за иностранным инвестированием в российскую экономику.

Как проводится процедура аккредитации филиала иностранных организаций

За аккредитацию филиалов, а также представительств иностранных юридических лиц с 1 января 2015 года отвечаетФедеральная налоговая служба (абз. 2 п.

Оплата за услуги поступает непосредственно из Франции.Несмотря на то что со стороны заказчика выступает головная организация, которая оплатила оказанные услуги, организация «Дельта» обязана начислить НДС на их стоимость.

Сотрудники представительств: ответы на важные вопросы

Как оформить договор с представительством иностранной компании

Мы подготовили для вас ответы на вопросы, связанные с сотрудниками представительства, которые чаще всего задают наши клиенты.

Вопрос: Есть ли ограничения по количеству штатных сотрудников в Представительстве?

Ответ: На территории России на трудовые отношения с участием иностранных организаций распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено международным договором ( ст. 11 ТК РФ).

В силу положений статьи 20 ТК РФ работодателем может выступать физическое или юридическое лицо, а также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Так как филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими (п. 3 ст. 55 ГК РФ) лицами, работодателем, в случае найма работника, будет сама иностранная компания, а не ее представительство. Руководитель такого представительства выступает от имени иностранного работодателя на основании выданной ему доверенности.

Поэтому при заключении трудового договора между работодателем и работником, от лица работодателя будет выступать не представительство, а именно сама иностранная компания. Подписывать такой договор может и сам руководитель представительства при наличии у него полномочий.

При принятии сотрудника на работу в представительство организации в трудовом договоре обязательно указывается, что работник принимается в представительство ( ст. 57 ТК РФ).

На все трудовые взаимоотношения, в том числе и на отношения между иностранным работодателем и работником, возникшие на территории Российской Федерации, распространяется трудовое законодательство Российской Федерации. Таким образом, иностранная компания – работодатель будет руководствоваться трудовым правом РФ.

В трудовом законодательстве РФ не существует ограничений на количество сотрудников, принимаемых в штат. Таким образом, иностранная компания вправе нанимать на работу сотрудников – граждан РФ без количественных ограничений.

Однако, существуют иные законодательные ограничения по количеству наемных иностранных сотрудников. Так, если иностранная компания, осуществляя деятельность через представительство, собирается привлекать для работы иностранных граждан, существует особый порядок их легализации на территории РФ – персональная аккредитация.

Согласно Постановлению Совмина СССР от 30.11.

1989 № 1074 «Об утверждении Положения о порядке открытия и деятельности в СССР представительств иностранных фирм, банков и организаций», персональная аккредитация иностранных работников представительства является обязательным условием их трудовой деятельности в России (п. 13, 14 Постановления). Количество работников-иностранцев в представительстве определяется при его открытии (п. 12 Постановления).

Сведения о численности работников заверяются в Торгово-промышленной палате РФ. По общему правилу, для работы в представительстве иностранной компании может быть аккредитовано не более 5 человек. При этом, при заверении численности до 4-х человек госпошлина за заверение численности составляет 5 000 руб.

Однако, если для работы в представительстве планируется трудоустроить более 5 человек, Торгово-промышленная палата РФ запросит обоснование этой численности, а тариф вырастет до 15 000 руб.

Вопрос: Если иностранным работникам представительства получать сейчас статус высококвалифицированного специалиста (ВКС), на какой срок он будет выдан? Будет ли на него влиять окончание срока действия аккредитации представительства?

Ответ: Срок аккредитации важен при получении разрешения на работу и виз. Поскольку иногда есть вероятность, что представительство не станет продлевать аккредитацию, все документы делаются исключительно до окончания аккредитации самого Представительства.

Ранее статус ВКС нельзя было получить на Представительство, но с 01.01.2015 г. ситуация изменилась. Представительствам разрешили привлекать ВКС, статус ВКС получается на 3 года. Важно понимать, что при получении ВКС миграционная служба обязательно выезжает на адрес места нахождения организации, чтобы подтвердить, что компания действительно работающая.

Поэтому, если срок аккредитации истекает, имеет смысл сначала продлить аккредитацию представительства, а потом переоформить сотрудников на ВКС.

Подробнее о том, какие преимущества дает статус ВКС, читайте в статье на нашем сайте «Аккредитация сотрудников представительства – обязанность, а не преимущество».

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/sotrudniki-predstavitelstv-otvety-na-vazhnye-voprosy-2700/

Наше право
Добавить комментарий